Agent de permanence de jour
Offre n° O070260617000525
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Rue des Balcons Fleuris, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
12h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Composée d’une équipe dynamique et bienveillante, le Centre Communal d’Action Sociale de Vesoul :
• met en œuvre la politique sociale sur le territoire de Vesoul et anime une action générale de prévention ;
• gère deux établissements d’accueil du jeune enfant de type crèche collective, un Relais Petite Enfance et deux Résidences Autonomie comprenant un parc de 152 logements.
Dans ce cadre, le CCAS de la Ville de Vesoul recrute un agent de permanence de jour, à temps non complet pour assurer les week-ends et jours fériés, aux Résidences Autonomie La Motte et Le Sabot.
Les Résidences Autonomie accueillent des personnes âgées à partir de 64 ans, autonomes, dans un cadre sécurisé et convivial, à proximité des commerces et des transports. L’équipe pluridisciplinaire, composée d’agents sociaux, d’aides-soignants(es), de personnels de restauration et d’entretien ainsi que de l’équipe administrative et de direction, veille au bien-être des résidents en respectant leur autonomie, leur rythme de vie et leurs besoins au quotidien.
• met en œuvre la politique sociale sur le territoire de Vesoul et anime une action générale de prévention ;
• gère deux établissements d’accueil du jeune enfant de type crèche collective, un Relais Petite Enfance et deux Résidences Autonomie comprenant un parc de 152 logements.
Dans ce cadre, le CCAS de la Ville de Vesoul recrute un agent de permanence de jour, à temps non complet pour assurer les week-ends et jours fériés, aux Résidences Autonomie La Motte et Le Sabot.
Les Résidences Autonomie accueillent des personnes âgées à partir de 64 ans, autonomes, dans un cadre sécurisé et convivial, à proximité des commerces et des transports. L’équipe pluridisciplinaire, composée d’agents sociaux, d’aides-soignants(es), de personnels de restauration et d’entretien ainsi que de l’équipe administrative et de direction, veille au bien-être des résidents en respectant leur autonomie, leur rythme de vie et leurs besoins au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
L’agent de permanence de jour assure la sécurité, la surveillance et le bien être des résidents. Il garantit la continuité de présence et assure l’accompagnement de premier niveau des résidents. L’agent de permanence participe à l’entretien des locaux communs.
Missions :
- Veiller à la sécurité des personnes et des locaux ;
- Assurer un rôle d’écoute de soutien et de veille sociale auprès des résidents ;
- Réaliser des rondes de surveillance et contrôler les accès ;
- Donner l’alerte et appliquer les procédures d’urgence en cas d’incident ;
- Transmettre les informations utiles à l’équipe et à la hiérarchie ;
- Participer à la continuité de service et à la qualité de vie au sein des Résidences autonomie.
L’agent de permanence de jour assure la sécurité, la surveillance et le bien être des résidents. Il garantit la continuité de présence et assure l’accompagnement de premier niveau des résidents. L’agent de permanence participe à l’entretien des locaux communs.
Missions :
- Veiller à la sécurité des personnes et des locaux ;
- Assurer un rôle d’écoute de soutien et de veille sociale auprès des résidents ;
- Réaliser des rondes de surveillance et contrôler les accès ;
- Donner l’alerte et appliquer les procédures d’urgence en cas d’incident ;
- Transmettre les informations utiles à l’équipe et à la hiérarchie ;
- Participer à la continuité de service et à la qualité de vie au sein des Résidences autonomie.
Profils recherchés
- Capacités relationnelles, écoute, bienveillance et respect ;
- Vigilance et réactivité ;
- Discrétion ;
- Sens du service public ;
- Capacités à travailler en autonomie ;
- Capacité à rendre compte ;
- Rigueur ;
- Respect des consignes.
PSC1 ou SST recommandé
Formation ou expérience dans l’aide et l’accompagnement à la personne appréciée.
Condition d’exercice :
- Poste à temps non complet
- Horaires de présence sur site : de 7h00 à 19h00 les samedis, dimanches et jours fériés ;
- Temps de travail effectif : 6 heures par jour selon le système d’équivalence applicable ;
- Présence sur site obligatoire ;
- Mise à disposition d’un appartement de permanence.
Cycles de travail au choix :
- Tous les week-ends ;
- Un week-end sur deux ;
- Un week-end sur trois.
Avantages :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Prime semestrielle
- Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées
- Participation de l’employeur au contrat collectif de prévoyance
- Vigilance et réactivité ;
- Discrétion ;
- Sens du service public ;
- Capacités à travailler en autonomie ;
- Capacité à rendre compte ;
- Rigueur ;
- Respect des consignes.
PSC1 ou SST recommandé
Formation ou expérience dans l’aide et l’accompagnement à la personne appréciée.
Condition d’exercice :
- Poste à temps non complet
- Horaires de présence sur site : de 7h00 à 19h00 les samedis, dimanches et jours fériés ;
- Temps de travail effectif : 6 heures par jour selon le système d’équivalence applicable ;
- Présence sur site obligatoire ;
- Mise à disposition d’un appartement de permanence.
Cycles de travail au choix :
- Tous les week-ends ;
- Un week-end sur deux ;
- Un week-end sur trois.
Avantages :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Prime semestrielle
- Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées
- Participation de l’employeur au contrat collectif de prévoyance
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0384971740
Informations complémentaires
Date prévue de recrutement : 1er septembre 2026
Date de début de publication : 19/06/2026
Date limite de candidature : 19/07/2026
Les candidatures (lettre de motivation ; CV et dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées avant le 19/07/2026 :
📧 Par mail : nastassia.spieser@vesoul.fr
ou
📮 Par courrier :
Monsieur le Président
C.C.A.S. Pierre-Burthey
22 rue du Breuil
70000 VESOUL
Date de début de publication : 19/06/2026
Date limite de candidature : 19/07/2026
Les candidatures (lettre de motivation ; CV et dernier arrêté de situation administrative) doivent être adressées avant le 19/07/2026 :
📧 Par mail : nastassia.spieser@vesoul.fr
ou
📮 Par courrier :
Monsieur le Président
C.C.A.S. Pierre-Burthey
22 rue du Breuil
70000 VESOUL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.