Responsable de l'accueil collectif de mineurs "Récréa'Gray" et enseignement (h/f)
Offre n° O070260618001143
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Place Charles de Gaulle, Gray (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Gray recherche pour son accueil collectif de mineurs "Récréa'Gray" et enseignement, un(e) responsable.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Superviser et assurer le bon fonctionnement des services Récréa’Gray et enseignement .
• Superviser le suivi des tableaux de gestion ;
• Respect des délais et procédures ;
• Pilotage financier, budgétaire et juridique du service Récréa'Gray en lien avec la directrice du pôle ;
• Assurer le management de l'équipe (plannings, congés, annualisations, ...) des animateurs et ATSEM;
• Gérer la régie de Récréa ’Gray ;
• Développer et favoriser le travail d'équipe ;
• Rendre compte de manière écrite de l'activité à la directrice du pôle.
MISSION 2 : Gestion administrative et des procédures de Récréa'Gray
• lnstruction des dossiers et application des procédures administratives ;
• Mettre à jour les différents supports écrits ;
• Contrôler la qualité des services rendus ;
• Contrôler la réglementation de sécurité des personnes ;
• Contrôler les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Rédiger et mettre à jour les protocoles < Quifait quoi > de la CAF ;
• Rédiger et mettre à jour la procédure de la continuité de direction.
MISSION 3 : Conception et pilotage du projet pédagogique de Récréa'Gray
• Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure ;
• Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe, et ajuster les propositions d'animation ;
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe ;
• Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes) ;
• Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents ;
• Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet du centre ;
• Intégrer les objectifs du développement durable et d'écoresponsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques.
MISSION 4 : Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
• Développer les partenariats ;
• Organisation et animation des relations à la population ;
• Promotion de I ‘action publique et communication.
MISSION 5 : Mise en œuvre et conception d’action sur la parentalité
• Accueillir et inclure les familles dans le fonctionnement de la structure ;
• Accompagner les familles en cas de difficulté ;
• Garantir un accueil individualisé,
• Respecter les projets d'accueils individualisés (PAI).
• Effectuer les transmissions.
• Superviser le suivi des tableaux de gestion ;
• Respect des délais et procédures ;
• Pilotage financier, budgétaire et juridique du service Récréa'Gray en lien avec la directrice du pôle ;
• Assurer le management de l'équipe (plannings, congés, annualisations, ...) des animateurs et ATSEM;
• Gérer la régie de Récréa ’Gray ;
• Développer et favoriser le travail d'équipe ;
• Rendre compte de manière écrite de l'activité à la directrice du pôle.
MISSION 2 : Gestion administrative et des procédures de Récréa'Gray
• lnstruction des dossiers et application des procédures administratives ;
• Mettre à jour les différents supports écrits ;
• Contrôler la qualité des services rendus ;
• Contrôler la réglementation de sécurité des personnes ;
• Contrôler les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail ;
• Rédiger et mettre à jour les protocoles < Quifait quoi > de la CAF ;
• Rédiger et mettre à jour la procédure de la continuité de direction.
MISSION 3 : Conception et pilotage du projet pédagogique de Récréa'Gray
• Piloter et animer l'élaboration collective du projet pédagogique de la structure ;
• Vérifier la cohérence des projets d'activités de l'équipe, et ajuster les propositions d'animation ;
• Organiser et coordonner l'ensemble des activités produites par l'équipe ;
• Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants, adultes) ;
• Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents ;
• Obtenir les moyens de la mise en œuvre du projet du centre ;
• Intégrer les objectifs du développement durable et d'écoresponsabilité dans les projets d'activités et projets pédagogiques.
MISSION 4 : Participation à la définition des orientations stratégiques du projet éducatif local
• Développer les partenariats ;
• Organisation et animation des relations à la population ;
• Promotion de I ‘action publique et communication.
MISSION 5 : Mise en œuvre et conception d’action sur la parentalité
• Accueillir et inclure les familles dans le fonctionnement de la structure ;
• Accompagner les familles en cas de difficulté ;
• Garantir un accueil individualisé,
• Respecter les projets d'accueils individualisés (PAI).
• Effectuer les transmissions.
Profils recherchés
Diplôme obligatoire de direction pour l'accueil de + de 80 enfants.
Exemple : BPJEPS LTP ou DIR ACM, DEFA ...
Savoirs - Savoirs faire
* Connaissance du rythme de l'enfant : développement physique, psychologique et affectif
* Maîtrise de la réglementation relative aux Accueils Collectifs des Mineurs (ACM)
* Maîtrise des méthodologies d'élaboration d'un projet pédagogique et de construction d'un cycle d'activités
* Connaissance du contexte socio-économique et culturel local
* Capacité à l'encadrement de personnel éducatif et à la direction de structure d'accueil du public
* Capacité au travail transversal
* Capacités rédactionnelles
* Capacités à mettre en place des tableaux de bord de suivi
* Maîtrise des outils informatique et bureautique
* Techniques d'animation et d'encadrement
Savoirs être
* Qualités relationnelles et sens du contact
* Autonomie et esprit d'initiative
* Sens de la pédagogie
* Goût pour le travail en équipe
* Disponibilité
* Sens du service public
Exemple : BPJEPS LTP ou DIR ACM, DEFA ...
Savoirs - Savoirs faire
* Connaissance du rythme de l'enfant : développement physique, psychologique et affectif
* Maîtrise de la réglementation relative aux Accueils Collectifs des Mineurs (ACM)
* Maîtrise des méthodologies d'élaboration d'un projet pédagogique et de construction d'un cycle d'activités
* Connaissance du contexte socio-économique et culturel local
* Capacité à l'encadrement de personnel éducatif et à la direction de structure d'accueil du public
* Capacité au travail transversal
* Capacités rédactionnelles
* Capacités à mettre en place des tableaux de bord de suivi
* Maîtrise des outils informatique et bureautique
* Techniques d'animation et d'encadrement
Savoirs être
* Qualités relationnelles et sens du contact
* Autonomie et esprit d'initiative
* Sens de la pédagogie
* Goût pour le travail en équipe
* Disponibilité
* Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0384656916
Informations complémentaires
• Rémunération statutaire + RIFSEEP,
• Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS),
• Titres restaurants,
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance,
• Participation au forfait mobilité durable et titre de transport,
• Amicale du Personnel.
Renseignements et candidature à transmettre : Service Ressources Humaines – Tiffany SACQUEPEY : tiffany.sacquepey@ville-gray.fr
• Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS),
• Titres restaurants,
• Participation à la complémentaire santé et prévoyance,
• Participation au forfait mobilité durable et titre de transport,
• Amicale du Personnel.
Renseignements et candidature à transmettre : Service Ressources Humaines – Tiffany SACQUEPEY : tiffany.sacquepey@ville-gray.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.