chef(fe) du bureau "contrôle de gestion et retraite des sapeurs-pompiers volontaires"
Offre n° O070260731001766
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
4 Rue Lucie et Raymond Aubrac, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
chef(fe) de bureau, poste à temps complet, basé à VESOUL à l'état-major des sapeurs-pompiers de la Haute-Saône
Missions / conditions d'exercice
· En matière de contrôle de gestion :
- Élaboration et actualisation des tableaux de vulnérabilité, maîtrise et résultats du SDIS ;
- Suivi des tableaux d’indicateurs pour l’aide au pilotage et à la décision ;
- Analyse des résultats pour l’élaboration d’une revue de gestion semestrielle ;
- Soutien aux travaux dans le cadre du dialogue de gestion en lien avec les différents groupements ;
- Contrôle de gestion budgétaire.
· Missions en matière de retraite des SPV :
- Instruction et suivi des dossiers de retraite des SPV en fonction des différents régimes ;
- Liquidation et paiement des retraites ;
- Conseiller les retraités dans l’élaboration de leur dossier de retraite ;
- Interface avec les différents organismes de retraite.
· Missions comptables :
- Réaliser l’émission des mandats de paiement et des titres de recettes ;
- Assurer le suivi de l’exécution du budget (suivi des dépenses et recettes du SDIS, fin de gestion comptable, ect.) ;
- Gérer les états de frais de déplacement ;
- Missions de soutien ponctuel en matière de marchés publics ;
- Missions de soutien ponctuel en matière de traitement de la paie, des astreintes et interventions.
- Élaboration et actualisation des tableaux de vulnérabilité, maîtrise et résultats du SDIS ;
- Suivi des tableaux d’indicateurs pour l’aide au pilotage et à la décision ;
- Analyse des résultats pour l’élaboration d’une revue de gestion semestrielle ;
- Soutien aux travaux dans le cadre du dialogue de gestion en lien avec les différents groupements ;
- Contrôle de gestion budgétaire.
· Missions en matière de retraite des SPV :
- Instruction et suivi des dossiers de retraite des SPV en fonction des différents régimes ;
- Liquidation et paiement des retraites ;
- Conseiller les retraités dans l’élaboration de leur dossier de retraite ;
- Interface avec les différents organismes de retraite.
· Missions comptables :
- Réaliser l’émission des mandats de paiement et des titres de recettes ;
- Assurer le suivi de l’exécution du budget (suivi des dépenses et recettes du SDIS, fin de gestion comptable, ect.) ;
- Gérer les états de frais de déplacement ;
- Missions de soutien ponctuel en matière de marchés publics ;
- Missions de soutien ponctuel en matière de traitement de la paie, des astreintes et interventions.
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable ;
- Connaissances soutenues en matière de contrôle de gestion ;
- Connaissances avérées en comptabilité publique ;
- Compétences en matière d’instruction et de suivi des retraites des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Maîtrise des outils informatiques et logiciel comptable ;
- Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
- Discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Une expérience professionnelle dans un poste similaire serait appréciée ;
- Capacité de travail en équipe et en transversalité avec les différents interlocuteurs internes et externes.
- Connaissances soutenues en matière de contrôle de gestion ;
- Connaissances avérées en comptabilité publique ;
- Compétences en matière d’instruction et de suivi des retraites des sapeurs-pompiers volontaires ;
- Maîtrise des outils informatiques et logiciel comptable ;
- Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie ;
- Discrétion professionnelle et sens du service public ;
- Une expérience professionnelle dans un poste similaire serait appréciée ;
- Capacité de travail en équipe et en transversalité avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0384967619
Informations complémentaires
REGIME DE TRAVAIL : 39 heures hebdomadaires (plages horaires fixes et variables) avec RTT
REMUNERATION ET AVANTAGES :
Statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE+ CIA)
- adhésion au CNAS
- attribution de titres-restaurant
- participations financières de l’employeur à la prévoyance et à la santé
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé avant le 31 août 2026
par voie dématérialisée (r.verguet@sdis70.fr et c.paquet@sdis70.fr )
à
Madame la présidente du conseil d’administration du SDIS de la Haute-Saône
Renseignements complémentaires auprès de Mme JUIF, cheffe du service finances, au 03 84 96 76 19.
REMUNERATION ET AVANTAGES :
Statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE+ CIA)
- adhésion au CNAS
- attribution de titres-restaurant
- participations financières de l’employeur à la prévoyance et à la santé
Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé avant le 31 août 2026
par voie dématérialisée (r.verguet@sdis70.fr et c.paquet@sdis70.fr )
à
Madame la présidente du conseil d’administration du SDIS de la Haute-Saône
Renseignements complémentaires auprès de Mme JUIF, cheffe du service finances, au 03 84 96 76 19.
Adresse de l'employeur
SDIS de Haute-Saône
>4 Rue Lucie et Raymond Aubrac
70000 VESOUL
>4 Rue Lucie et Raymond Aubrac
70000 VESOUL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.