Gestionnaire Paies et Carrières
Offre n° O070260907000534
Publiée le 07/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MAIRIE - 7, rue Henry Guy - BP 67, Saint-Loup-sur-Semouse (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
07/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Votre rôle est clé !
En tant qu’interlocuteur privilégié des agents, vous les accompagnez au quotidien sur leurs questions liées aux congés, carrières et rémunérations.
Grâce aux outils internes (guide du personnel, BIP-), vous éclairez également les directions sur les droits statutaires.
En tant qu’interlocuteur privilégié des agents, vous les accompagnez au quotidien sur leurs questions liées aux congés, carrières et rémunérations.
Grâce aux outils internes (guide du personnel, BIP-), vous éclairez également les directions sur les droits statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
- Acteur du parcours professionnel : Rédaction et notification des arrêtés (nomination, titularisation, avancement, temps partiel-).
- Expert retraite : Suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents.
- Référent santé : Gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Comité médical, édition des arrêtés et attestations.
- Valorisation du parcours : Instruction des demandes de médailles du travail.
Paie & Suivi administratif
- Garant de la rémunération : Saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences-).
- Rédaction des documents officiels : Attestations, certificats-
- Gestion documentaire : Classement, suivi et archivage des dossiers individuels.
Management
Vous encadrez une équipe d'agents d'entretien ainsi que des ATSEM, ce qui représente une dizaine de personnes.
- Suivi des tâches et des plannings
- Réalisation des entretiens annuels
- Gestion des remplacements
- Acteur du parcours professionnel : Rédaction et notification des arrêtés (nomination, titularisation, avancement, temps partiel-).
- Expert retraite : Suivi et dématérialisation des dossiers, accompagnement des agents.
- Référent santé : Gestion des arrêts maladie, suivi des dossiers du Comité médical, édition des arrêtés et attestations.
- Valorisation du parcours : Instruction des demandes de médailles du travail.
Paie & Suivi administratif
- Garant de la rémunération : Saisie et contrôle des éléments variables (indemnités, heures supplémentaires, absences-).
- Rédaction des documents officiels : Attestations, certificats-
- Gestion documentaire : Classement, suivi et archivage des dossiers individuels.
Management
Vous encadrez une équipe d'agents d'entretien ainsi que des ATSEM, ce qui représente une dizaine de personnes.
- Suivi des tâches et des plannings
- Réalisation des entretiens annuels
- Gestion des remplacements
Profils recherchés
Vous possédez une expérience réussie de plusieurs années en gestion de la paie, et maîtrisez les règles de rémunération et le statut de la fonction publique.
- Titulaire d'un diplôme de niveau bac+2 minimum
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial.
- Utilisation des outils de gestion du personnel et des progiciels spécialisés (Caisse des dépôts, Magnus, Net-Entrerpises, CNRACL...).
- Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel).
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration.
- Polyvalence et adaptabilité aux différentes missions.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles pour une communication claire et efficace.
- Titulaire d'un diplôme de niveau bac+2 minimum
- Bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial.
- Utilisation des outils de gestion du personnel et des progiciels spécialisés (Caisse des dépôts, Magnus, Net-Entrerpises, CNRACL...).
- Aisance avec les outils bureautiques (Word, Excel).
- Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration.
- Polyvalence et adaptabilité aux différentes missions.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles pour une communication claire et efficace.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
IMPERATIVEMENT: cv à jour et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.