Adjointe au responsable du service des Ressources Humaines
Offre n° O070260909000963
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 23, rue de la préfecture - cs 20349, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
09/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'adjoint ressources humaines a pour mission d'assister le responsable de service dans la mise en oeuvre de la politique ressources humaines de la collectivité et l'accompagnement des directions, services et agents sur l'ensemble de son périmètre. Il est l'appui technique pour chacun des trois pôles RH du service. Il mène conjointement et en mode projet, avec le Responsable du service, les chantiers RH qui lui seront confiés et aura pour mission d'asseoir la "marque employeur" de la collectivité dans le respect de la politique RH tout en veillant à la qualité du dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
* Participer à la promotion de la "marque employeur" de la collectivité :
* Co-construire la stratégie de communication
* Co-construire et participer à la mise en oeuvre des projets RH à venir : règlement relatif à la gestion du temps de travail, protection sociale complémentaire, rédaction des lignes directrices de gestion, etc.
* Participer à l'amélioration et l'optimisation des process déjà en place au sein de la collectivité : prévoyance, lutte contre l'absentéisme, mobilités, reclassement
* Développer, mettre en oeuvre et assurer le suivi d'outils de GPEC
* Véritable bras droit du responsable de service :
* Gestion administrative du personnel
* Assurer la gestion de proximité des agents de collèges (environ 200 agents) et le dialogue avec les équipes de direction de ces établissements
* Co-construire les tableaux de bord et indicateurs nécessaires à la revue de gestion annuelle
* Rédiger des rapports, notes, analyses, compte-rendus et rapports d'activité
* Participer à la préparation des instances obligatoires : Assemblées, Commissions permanentes, campagne d'avancement et de promotion, Comité Social Territorial, F3SCT
* Réaliser une veille juridique et statutaire
* Participer à la gestion des contentieux et procédures disciplinaires
* Participer à la dématérialisation des actes administratifs
* Participer à l'optimisation des outils de suivi de la masse salariale
Activités secondaires :
- Coordonner l'activité du service (23 agents) en favorisant la transversalité entre les trois pôles conjointement avec le responsable de service
- Encadrement de proximité en suppléance du chef de service
- Supervision technique des trois chefs de pôle
- Remplacement du responsable des ressources humaines en cas d'absence
Conditions et contraintes d'exercice - moyen mis à disposition :
Poste informatique
Horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle de travail choisi
Télétravail possible (fixe 1j/semaine ou occasionnel), selon les nécessités et l'organisation du service
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
* Participation à la prévoyance
* Adhésion au CNAS
* Titre restaurant avec participation employeur
* Participer à la promotion de la "marque employeur" de la collectivité :
* Co-construire la stratégie de communication
* Co-construire et participer à la mise en oeuvre des projets RH à venir : règlement relatif à la gestion du temps de travail, protection sociale complémentaire, rédaction des lignes directrices de gestion, etc.
* Participer à l'amélioration et l'optimisation des process déjà en place au sein de la collectivité : prévoyance, lutte contre l'absentéisme, mobilités, reclassement
* Développer, mettre en oeuvre et assurer le suivi d'outils de GPEC
* Véritable bras droit du responsable de service :
* Gestion administrative du personnel
* Assurer la gestion de proximité des agents de collèges (environ 200 agents) et le dialogue avec les équipes de direction de ces établissements
* Co-construire les tableaux de bord et indicateurs nécessaires à la revue de gestion annuelle
* Rédiger des rapports, notes, analyses, compte-rendus et rapports d'activité
* Participer à la préparation des instances obligatoires : Assemblées, Commissions permanentes, campagne d'avancement et de promotion, Comité Social Territorial, F3SCT
* Réaliser une veille juridique et statutaire
* Participer à la gestion des contentieux et procédures disciplinaires
* Participer à la dématérialisation des actes administratifs
* Participer à l'optimisation des outils de suivi de la masse salariale
Activités secondaires :
- Coordonner l'activité du service (23 agents) en favorisant la transversalité entre les trois pôles conjointement avec le responsable de service
- Encadrement de proximité en suppléance du chef de service
- Supervision technique des trois chefs de pôle
- Remplacement du responsable des ressources humaines en cas d'absence
Conditions et contraintes d'exercice - moyen mis à disposition :
Poste informatique
Horaires modulables donnant accès à des RTT en fonction du cycle de travail choisi
Télétravail possible (fixe 1j/semaine ou occasionnel), selon les nécessités et l'organisation du service
RIFSEEP + CIA « sous réserve de la réalisation des objectifs fixés »
Prestations sociales :
* Participation à la prévoyance
* Adhésion au CNAS
* Titre restaurant avec participation employeur
Profils recherchés
* Licence ou master RH ou relations sociales ou droit public
* Maîtrise l'outil informatique
* Qualités humaines et rédactionnelles
* Connaissance statutaire
* Capacité à travailler en mode "gestion de projet"
* Capacité d'analyse, de synthèse et de rigueur
* Travail en autonomie et en équipe
* Capacités à rendre compte
* Sens de la discrétion et de la réserve
* Disponibilité
* Réactivité
* Maîtrise l'outil informatique
* Qualités humaines et rédactionnelles
* Connaissance statutaire
* Capacité à travailler en mode "gestion de projet"
* Capacité d'analyse, de synthèse et de rigueur
* Travail en autonomie et en équipe
* Capacités à rendre compte
* Sens de la discrétion et de la réserve
* Disponibilité
* Réactivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Via Job Affinity (suivre le lien)
ou par courrier :
Hôtel du département,
Pôle Recrutement,
23 Rue de la Préfecture
70000 VESOUL
ou par courrier :
Hôtel du département,
Pôle Recrutement,
23 Rue de la Préfecture
70000 VESOUL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.