Un Assistant Social du Personnel
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071211200503067
Publiée le 29/12/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
Rue Saint Georges, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
29/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'assistant social aura vocation à accueillir, accompagner et informer les agents des 3 collectivités et de développer un travail partenarial.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement social :
- Répondre aux demandes des agents et/ou de son environnement professionnel, ou familial, et apporter une écoute, un soutien, un accompagnement social.
- Favoriser le maintien de l'accès aux droits
- Instruire des dossiers de demandes d'aides financières et conseiller sur la gestion budgétaire,
- Evaluer les besoins des agents, les orienter et/ou les accompagner (administrativement et/ou physiquement) vers les dispositifs pour toutes les problématiques ayant un retentissement sur leur activité en termes de vie familiale, relationnelle, logement, budget, travail,...
- Mise à disposition auprès des agents placés en congé maladie après un mois d'absence,
- Accompagnement des agents en situation de handicap en lien avec le référent handicap
- Porter la dimension sociale dans l'analyse et le traitement des situations professionnelles,
- Instruction administrative des dossiers de demandes d'aides et médiation auprès des organismes et instances compétentes,
Travail partenarial :
- Contribuer à la prévention et au traitement des problèmes sociaux en lien avec l'environnement professionnel, social et institutionnel
- Mener un travail partenarial avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines
- Faire le lien avec les collègues de la Direction des Ressources Humaines et les partenaires publics ou privés spécialisés,
- Participer à l'amélioration des conditions de travail en exerçant une veille sociale,
- Participer aux réunions de situations individuelles afin d'évoquer avec les équipes pluridisciplinaires les problématiques transversales
- Participer aux actions de prévention,
- Développer le travail en réseau (mutuelles, bailleurs sociaux, hôpitaux...) et mettre en place des réponses collectives en fonction des thématiques
- Porter une démarche " d'aller vers " au travers de permanences au sein des services
- Elaborer un rapport d'activité annuel,
- Participer à des réunions et groupes de travail
- Répondre aux demandes des agents et/ou de son environnement professionnel, ou familial, et apporter une écoute, un soutien, un accompagnement social.
- Favoriser le maintien de l'accès aux droits
- Instruire des dossiers de demandes d'aides financières et conseiller sur la gestion budgétaire,
- Evaluer les besoins des agents, les orienter et/ou les accompagner (administrativement et/ou physiquement) vers les dispositifs pour toutes les problématiques ayant un retentissement sur leur activité en termes de vie familiale, relationnelle, logement, budget, travail,...
- Mise à disposition auprès des agents placés en congé maladie après un mois d'absence,
- Accompagnement des agents en situation de handicap en lien avec le référent handicap
- Porter la dimension sociale dans l'analyse et le traitement des situations professionnelles,
- Instruction administrative des dossiers de demandes d'aides et médiation auprès des organismes et instances compétentes,
Travail partenarial :
- Contribuer à la prévention et au traitement des problèmes sociaux en lien avec l'environnement professionnel, social et institutionnel
- Mener un travail partenarial avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines
- Faire le lien avec les collègues de la Direction des Ressources Humaines et les partenaires publics ou privés spécialisés,
- Participer à l'amélioration des conditions de travail en exerçant une veille sociale,
- Participer aux réunions de situations individuelles afin d'évoquer avec les équipes pluridisciplinaires les problématiques transversales
- Participer aux actions de prévention,
- Développer le travail en réseau (mutuelles, bailleurs sociaux, hôpitaux...) et mettre en place des réponses collectives en fonction des thématiques
- Porter une démarche " d'aller vers " au travers de permanences au sein des services
- Elaborer un rapport d'activité annuel,
- Participer à des réunions et groupes de travail
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme d'état d'assistant de service social, le candidat a connaissance du statut de la fonction publique territoriale et du fonctionnement d'une collectivité territoriale. Il a connaissance des outils de lutte et des moyens de recours contre les différentes formes de précarité ainsi que des causes de la précarité ; Il maîtrise la conduite d'entretien d'aide à la personne et techniques d'écoute active, la réalisation d'un diagnostic social. Il sait animer et développer un réseau professionnel, identifier et analyser des situations d'urgence. Il a de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles. Il est autonome dans l'organisation de son travail, rigoureux et réactif. Il est en capacité à travailler en équipe et maîtrise l'outil informatique (logiciel RH, word, excel,...).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) par mail à l'adresse clotilde.galloix@legrandchalon.fr ou par courrier à : Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville CS 70092, 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX, et ce, avant le 29 Janvier 2022.
Adresse de l'employeur
LE GRAND CHALON
>23 Avenue Georges Pompidou
71100 Chalon sur saone
>23 Avenue Georges Pompidou
71100 Chalon sur saone
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.