Directeur.trice des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071230701129212
Publiée le 10/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieu de travail
Château de la verrerie - bp 90069, Le Creusot (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DGA Ressources, et suite à un audit, la Direction des Ressources Humaines connait une forte évolution, tant sur la posture que sur l'organisation. L'objectif est une Direction des Ressources Humaines stratège, ouverte sur les directions métiers, en posture de conseil et d'accompagnement, au service des agents et des cadres, tout en sécurisant les actes administratifs liés aux RH. Vous aurez à piloter des projets innovants, liés par exemple à la GPEEC, à la sécurisation des parcours et au maintien dans l'emploi, au développement des compétences, à l'accompagnement et au développement des managers et à l'attractivité de l'EPCI.
La nouvelle organisation de la DRH propose un service support interne et qualité de 5 agents (dont 1 chef de service) et un service Stratégie - Compétences - QVCT de 5 chargés de mission et un agent de gestion des ressources humaines rattachés directement au Directeur ou à la Directrice des Ressources Humaines.
Certains projets pointés par l'audit sont déjà lancés, comme la révision des process ou le recrutement d'un ergonome. D'autres, comme la GPEEC ou la création d'une école interne, doivent être développés. Sur les aspects plus techniques, les principaux dossiers réglementaires sont bouclés, mais les sujets comme le calibrage des postes ou la rémunération doivent être approfondis.
L'enjeu est donc de mettre en œuvre opérationnellement cette nouvelle organisation, de fédérer l'équipe dans la nouvelle posture souhaitée pour la Direction des Ressources Humaines, de développer les compétences internes et d'impulser cette nouvelle dynamique, en lien partenarial, dans les directions opérationnelles
Afin de piloter ce projet motivant de faire évoluer la Direction vers une posture stratégique, la Communauté Urbaine du Creusot-Montceau recherche son ou sa Directeur / Directrice des Ressources Humaines (f/h).
La nouvelle organisation de la DRH propose un service support interne et qualité de 5 agents (dont 1 chef de service) et un service Stratégie - Compétences - QVCT de 5 chargés de mission et un agent de gestion des ressources humaines rattachés directement au Directeur ou à la Directrice des Ressources Humaines.
Certains projets pointés par l'audit sont déjà lancés, comme la révision des process ou le recrutement d'un ergonome. D'autres, comme la GPEEC ou la création d'une école interne, doivent être développés. Sur les aspects plus techniques, les principaux dossiers réglementaires sont bouclés, mais les sujets comme le calibrage des postes ou la rémunération doivent être approfondis.
L'enjeu est donc de mettre en œuvre opérationnellement cette nouvelle organisation, de fédérer l'équipe dans la nouvelle posture souhaitée pour la Direction des Ressources Humaines, de développer les compétences internes et d'impulser cette nouvelle dynamique, en lien partenarial, dans les directions opérationnelles
Afin de piloter ce projet motivant de faire évoluer la Direction vers une posture stratégique, la Communauté Urbaine du Creusot-Montceau recherche son ou sa Directeur / Directrice des Ressources Humaines (f/h).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la DGA en charge du pôle ressources, vous conseillez la Direction générale, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité. Vous préconisez des solutions aux problématiques rencontrées.
Vous finalisez la mise en place de la nouvelle organisation et être à l'initiative d'actions répondant aux objectifs stratégiques qui ont amené à cette nouvelle organisation.
Vous accompagnez les directions métiers, en accompagnement et conseil, avec pédagogie sur toutes les problématiques RH qu'elles rencontrent ou pourraient rencontrer : organisation interne, accompagnement des équipes, analyse des besoins et compétences...
Vous pilotez l'activité de la Direction et garantissez les réponses techniques de la DRH.
Vous managez les équipes de la direction, directement pour les 6 agents dont 5 chargés de mission, du service Stratégie, Compétence, QVCT, et en accompagnement de la cheffe de service Pilotage interne et Qualité pour les 5 agents dédiés. Vous donnez du sens, développer les compétences et l'autonomie des agents, pratiquez et promeuvez la transversalité.
Vous garantissez le bon fonctionnement des instances représentatives, participer à l'animation des réunions (concertation, négociation, formalisation), définissez les indicateurs de veille sociale, répondez aux questions des représentants du personnel.
Vous finalisez la mise en place de la nouvelle organisation et être à l'initiative d'actions répondant aux objectifs stratégiques qui ont amené à cette nouvelle organisation.
Vous accompagnez les directions métiers, en accompagnement et conseil, avec pédagogie sur toutes les problématiques RH qu'elles rencontrent ou pourraient rencontrer : organisation interne, accompagnement des équipes, analyse des besoins et compétences...
Vous pilotez l'activité de la Direction et garantissez les réponses techniques de la DRH.
Vous managez les équipes de la direction, directement pour les 6 agents dont 5 chargés de mission, du service Stratégie, Compétence, QVCT, et en accompagnement de la cheffe de service Pilotage interne et Qualité pour les 5 agents dédiés. Vous donnez du sens, développer les compétences et l'autonomie des agents, pratiquez et promeuvez la transversalité.
Vous garantissez le bon fonctionnement des instances représentatives, participer à l'animation des réunions (concertation, négociation, formalisation), définissez les indicateurs de veille sociale, répondez aux questions des représentants du personnel.
Profils recherchés
Diplômé du supérieur, vous disposez d'expériences réussies en tant que DRH. Vous maîtrisez le contexte public et connaissez le fonctionnement des collectivités.
Vous maîtrisez le cadre du statut de la fonction publique, et savez y trouver des solutions adaptées aux situations rencontrées.
Curieux, pédagogue, force de proposition, vous travaillez naturellement en transversalité et en recherche de solutions.
Manager confirmé et reconnu, vous savez fédérer des équipes et accompagnez le changement, avec ténacité et bienveillance.
Vous maîtrisez le cadre du statut de la fonction publique, et savez y trouver des solutions adaptées aux situations rencontrées.
Curieux, pédagogue, force de proposition, vous travaillez naturellement en transversalité et en recherche de solutions.
Manager confirmé et reconnu, vous savez fédérer des équipes et accompagnez le changement, avec ténacité et bienveillance.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste ouvert aux Titulaires A de la fonction publique, à défaut contractuel.
Recrutement géré par le cabinet HALCYON EXECUTIVE
Lien pour postuler :
https://www.halcyonexecutive.com/offres-emploi/job/2023070014-HE/directeur-des-ressources-humaines
Recrutement géré par le cabinet HALCYON EXECUTIVE
Lien pour postuler :
https://www.halcyonexecutive.com/offres-emploi/job/2023070014-HE/directeur-des-ressources-humaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.