Un Coordinateur Réseau ViF et Intervenant Social en Commissariat
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071230801158481
Publiée le 14/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
16 rue Philibert Léon Couturier, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
20/09/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le coordinateur et intervenant social en commissariat exercera ses fonctions dans le cadre du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD) de la Ville de Chalon-Sur-Saône sur son programme n°2 : " Améliorer la prise en charge des violences intrafamiliales (ViF), lutter contre les violences conjugales et améliorer l'aide aux victimes ". Il assurera un partenariat dynamique avec les acteurs du CLSPD autour de cette thématique. Il devra également conduire des actions d'animation et de communication liées à ses activités.
Missions / conditions d'exercice
En tant qu'intervenant social en commissariat : missions exercées au sein du Commissariat de Chalon-Sur Saône :
- Traitement social des situations des personnes concernées par des violences conjugales dont les services de police ont été saisis à l'occasion de leurs missions ;
- Intervention auprès des personnes majeures, victimes, dans le cadre des situations de violences conjugales signalées par les services de police ou dont le coordinateur se saisit directement, à partir de son évaluation du besoin d'accompagnement social ;
- Soutien aux policiers, en fonction de leurs besoins, dans le traitement des situations de détresse, maltraitance directe ou indirecte à enfants (contacts et orientation auprès des professionnels de la protection de l'enfance, rédaction d'informations préoccupantes,...).
En tant que coordinateur du Réseau ViF : missions exercées au sein de la Mission Sécurité Municipale
- Veille à la mise en œuvre des moyens nécessaires pour concourir à un retour à l'autonomie de la victime sans se substituer aux acteurs et services existants dans le processus ;
- Son intervention s'inscrit sur deux niveaux : autour de la personne et dans un réseau d'acteurs locaux :
*Suivi individuel de la personne : accueil téléphonique et physique, diagnostic des situations rencontrées, orientation vers les partenaires compétents pour une prise en charge, décision d'orientation dans les logements, facilitation des démarches de la victime, participation aux astreintes sociales.
*Activités relatives au réseau ViF : suivi global de l'action / bilan / évaluation avec indicateurs, participation systématique au Groupe CLSPD, au comité de pilotage avec les membres institutionnels et animation des comités techniques avec les membres de réseau de terrain, participation aux actions de sensibilisation et de communication et aux projets du réseau ViF.
- Traitement social des situations des personnes concernées par des violences conjugales dont les services de police ont été saisis à l'occasion de leurs missions ;
- Intervention auprès des personnes majeures, victimes, dans le cadre des situations de violences conjugales signalées par les services de police ou dont le coordinateur se saisit directement, à partir de son évaluation du besoin d'accompagnement social ;
- Soutien aux policiers, en fonction de leurs besoins, dans le traitement des situations de détresse, maltraitance directe ou indirecte à enfants (contacts et orientation auprès des professionnels de la protection de l'enfance, rédaction d'informations préoccupantes,...).
En tant que coordinateur du Réseau ViF : missions exercées au sein de la Mission Sécurité Municipale
- Veille à la mise en œuvre des moyens nécessaires pour concourir à un retour à l'autonomie de la victime sans se substituer aux acteurs et services existants dans le processus ;
- Son intervention s'inscrit sur deux niveaux : autour de la personne et dans un réseau d'acteurs locaux :
*Suivi individuel de la personne : accueil téléphonique et physique, diagnostic des situations rencontrées, orientation vers les partenaires compétents pour une prise en charge, décision d'orientation dans les logements, facilitation des démarches de la victime, participation aux astreintes sociales.
*Activités relatives au réseau ViF : suivi global de l'action / bilan / évaluation avec indicateurs, participation systématique au Groupe CLSPD, au comité de pilotage avec les membres institutionnels et animation des comités techniques avec les membres de réseau de terrain, participation aux actions de sensibilisation et de communication et aux projets du réseau ViF.
Profils recherchés
- Diplôme d'état de Travailleur social exigé ainsi que le permis B
- Sensibilisation aux compétences et missions policières, au champ juridique et au domaine de la victimologie ;
- Connaissance des acteurs et dispositifs partenariaux du champ social dans toutes ses composantes ;
- Expérience des publics en grande difficulté ;
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité.
- Qualités relationnelles et qualité d'analyse des situations ;
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel).
- Sensibilisation aux compétences et missions policières, au champ juridique et au domaine de la victimologie ;
- Connaissance des acteurs et dispositifs partenariaux du champ social dans toutes ses composantes ;
- Expérience des publics en grande difficulté ;
- Disponibilité, adaptabilité, réactivité.
- Qualités relationnelles et qualité d'analyse des situations ;
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel).
Contact et modalités de candidature
Contact
0385905050
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 20 Septembre 2023 à l'adresse de Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville - CS 70092, 71321 CHALON S/SAONE CEDEX, ou par mail à l'adresse suivante : clotilde.galloix@chalonsursaone.fr
Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
Adresse de l'employeur
Mairie de Chalon sur Saône
>CS 70092
71321 Chalon sur saône cedex
>CS 70092
71321 Chalon sur saône cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.