Au sein de la direction générale adjointe aux solidarités, la direction de l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (DAPAPH) pilote la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. 
Le service Stratégie et Animation des Politiques d'Autonomie est chargé d'animer la stratégie définie par la direction de l'Autonomie. Elle comporte notamment la conception, la mise en œuvre et le suivi du volet Autonomie du Schéma unique des solidarités.
Le service coordonne et participe à la production de données à visée stratégique. Il élabore, propose, met en œuvre ou soutient la mise en œuvre de politiques transversales (prévention de la perte d'autonomie, bientraitance, qualité des accompagnements, inclusion, enjeux de ressources humaines dans les métiers de l'autonomie...) en direction des personnes âgées ou handicapées vivant à domicile ou en établissement médico--social. 
Ses missions s'inscrivent dans un cadre de travail inter-services et inter-directions, en mode conduite de projet.

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, vous aurez en charge les missions suivantes :

- Encadrer et manager les agents du service, 
- Assurer la gestion des ressources humaines du service (définition des besoins, plan de formation, recrutement, remplacement, continuité de service, évaluation), 
- Etablir les référentiels relatifs aux différents métiers du service,
- Veiller à la bonne diffusion des informations, 
- Animer les réunions du service, 
- Piloter les projets de digitalisation du service, 
- Assurer le déploiement de la conduite de projets et le suivi de leur mise en œuvre,
- Elaborer, mettre en place des outils de pilotage et les analyser,
- Contribuer aux phases de préparation du budget Autonomie de la collectivité et veiller à son exécution, 
- Proposer et élaborer des axes stratégiques, organiser la conception et le déploiement d'une politique ou de dispositifs, 
- Piloter ou accompagner les processus de contractualisation avec les opérateurs, 
- Concevoir et mettre en œuvre l'évaluation des différents dispositifs,
- Mettre en place ou faire évoluer les règlements départementaux en lien avec ces dispositifs, 
- Rédiger des notes et rapports, 
- Animer le réseau partenarial (établissements et services médico-sociaux à destination des personnes âgées et des personnes handicapées, opérateurs de la prévention, partenaires emploi/formation...) et les instances, 
- Représenter le Département en lien avec les missions exercées, 
- Participer aux projets de la Direction ;
 



 

Compétences et qualités
- Expérience en management,
- Conduite de projet / mobilisation de l'intelligence collective,
- Esprit d'initiative et force de proposition,
- Aptitudes à la communication institutionnelle,
- Capacité à comprendre et manier des textes juridiques,
- Capacités rédactionnelles (documents stratégiques / à visée de synthèse).

Savoirs :
- Connaissance nécessaire du système médico-social à destination des personnes âgées et handicapées et de ses enjeux,
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
Utilisation des logiciels métier spécifiques appréciée (Pos-actes, Kolok...)