La direction enfance jeunesse famille (centre social connu aussi sous le nom d'Orange bleue) intervient sur l'ensemble des temps de l'enfant (périscolaire, temps méridien, extrascolaire) et de la jeunesse. Elle propose également des activités à destination des adultes et des familles.

Dans la perspective de la mise en œuvre de sa réorganisation, la direction enfance jeunesse famille est à la recherche de son.sa directeur.rice adjoint.e qui sera en coordination du pôle enfance-jeunesse et chargé.e de coopération convention territoriale globale (CTG).
Il.elle participe au développement de la stratégie éducative notamment via le renouvellement du projet éducatif municipal dont il.elle en sera le pilote.
Il.elle participe également à la déclinaison du nouveau projet social et le pilotage de projets de services et d'actions de la Convention Territoriale Globale (CTG).

Contribution à la conception, mise en œuvre et évaluation du projet social:
- Participe avec le directeur.rice de la DEJF, à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du projet social
- Participe à l'analyse des besoins/attentes des usagers
- Participe à la déclinaison du projet social dans les actions de la structure

Gestion des équipes en collaboration avec le directeur (trice) et assure l'intérim du directeur (trice), lors de ses absences et prend les décisions visant à garantir la continuité de la direction:
- Gère le quotidien, le suivi et le contrôle de la bonne tenue des activités
- Assure le suivi des relations avec les partenaires, usagers...
- Participe à la définition des missions de chaque agent au regard du projet global
- Encadre hiérarchiquement et évalue les directeurs ACM et coordonne pour les animateurs du pôle enfance jeunesse
- Assure une hiérarchie fonctionnelle sur le pôle administratif
- Coordonne la gestion des plannings de travail des agents et valide les congés pour le pôle enfance jeunesse.
- Favorise l'échange et la complémentarité entre agents et agents des autres directions de la collectivité
- Veille au respect des procédures administratives internes et externes
- Participe au recrutement des agents du service

Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d'enfance et de jeunesse:
- Pilote, met en œuvre et évalue le Projet Educatif Municipal (PEM)
- Définit, pilote et évalue le projet global
- S'informe des évolutions et des enjeux sociétaux et de l'évolution des modèles familiaux et émet des propositions d'adaptation
- Est force de proposition auprès du directeur.rice et des élus pour définir les orientations municipales en matière d'enfance-jeunesse
- Co-anime avec le directeur.rice le comité de pilotage du projet éducatif
- Coordonne en lien avec les directeurs d'accueils de loisirs la mise en œuvre opérationnelle des projets de service sur l'ensemble des temps périscolaires et extrascolaires
- Suit et développe les relations avec l'ensemble des partenaires du secteur enfance/jeunesse (partenaires locaux...). Interlocuteur privilégié de la CAF (PSO,PSEJ) et de la DRAJES
- Coordonne la définition, la mise en œuvre et l'évaluation des projets pédagogiques des différents temps d'accueils.
- Assure la coordination et la cohérence des différents temps d'accueil des enfants et des jeunes en lien avec les autres services municipaux (affaires scolaires et restauration, sports...) et les partenaires (Education Nationale, Grand Chalon, structure d'éducation populaire...)
- Suit et développe les relations partenariales avec l'ensemble des partenaires du secteur enfance- jeunesse (CAF, Conseil Départemental, Direction Départementale de la Cohésion Sociale, écoles, collège...)
- Co-anime les conférences et suis les dossiers de l'Entente Intercommunale Enfance Jeunesse

Gestion administrative et financière du pôle enfance jeunesse:
- Assure la préparation et suivi budgétaire sous le contrôle du directeur.rice
- Etablit les rapports d'activités et les statistiques
- Adopte une vision prospective de l'adaptation du service aux évolutions
- Pilote la veille juridique et veille au respect des normes et réglementations en vigueur.

Garant de la réglementation et sécurisation des équipements et de l'accueil des publics en lien avec les services compétents:
- Veille au respect de la réglementation des structures d'accueil collectif de mineurs
- Veille à la conformité des locaux d'accueil.
- Favorise l'accueil des enfants en situation de handicap
- Coordonne la gestion des projets d'accueil individualisés (PAI) en lien avec les directeurs d'accueils et les autres services concernés
- Signale aux services compétents, tout incident et anomalie repérée

Chargé de coopération Convention territoriale globale (CTG):
- Anime et participe à la mise en réseau des acteurs du territoire Grand Chalon, Saint Marcel et de son entente inter Communales
- S'inscrit dans le réseau de chargés de coopération du territoire
- Identifie et mobilise les partenaires autour du projet de territoire
- Impulse la transversalité des actions enfance jeunesse aussi bien en interne avec les services de la collectivité qu'en externe avec les partenaires
- Accompagne le déploiement de la CTG et la décline
- Assure une coordination, un accompagnement et un conseil auprès des acteurs conduisant des actions en lien avec la CTG
- Assure un suivi administratif et financier en lien avec les partenaires et la caf des différentes actions
- Anime et conduit au moins une action CTG et en assure l'instance de pilotage
- Participe aux réunions organisées par la CAF
- Travaille en collaboration avec la référente famille des actions à mener autour de la parentalité à destination de l'enfance jeunesse

CONNAISSANCES:
* Développement psycho moteur et affectif de l'enfant et du jeune
* Maîtrise de la réglementation des structures d'accueils de mineurs
* Connaissance de la réglementation en matière d'action sociale
* Connaissance des acteurs de l'éducation et de l'action sociale
* Evolution des modes de vie des familles
* Fonctionnement des collectivités locales et territoriales

SAVOIR FAIRE
* Conduite de projet
* Management d'équipe
* S'adapter aux évolutions, dysfonctionnements et concevoir les actions nécessaires
* Gérer, les moyens humains, matériels et financiers
* Analyser les données, les évolutions
* Déléguer, anticiper, rendre compte

SAVOIR-ETRE
* Sens du service public
* Communiquer, écouter, observer, associer
* Développer des attitudes empathiques
* Pédagogie
* Inventer, innover
* Rigueur et diplomatie
* Disponibilité

Profil - formation - expérience:
* DEJEPS, BPJEPS (minimum) ou équivalent
* Expérience significative en direction d'ACM
* Expérience professionnelle au sein d'un centre social serait appréciée

Le poste est ouvert au cadre d'emploi d'animateur mais l'ensemble des candidatures seront étudiées (autres cadres d'emplois de catégorie B et contractuels).