Le responsable est chargé d'animer une réflexion continue autour du projet d'établissement en intégrant la démarche qualité des structures d'accueil du Grand Chalon et est responsable de sa mise en œuvre au quotidien.
Il est également chargé de :

- l'élaboration, la mise en place et l'évolution du projet de la structure :
* Du diagnostic : recueil des besoins des familles, prise en compte des orientations du schéma directeur petite enfance du Grand Chalon et de la démarche qualité
* Du management de l'équipe pour la conception, l'élaboration et la mise en œuvre du projet d'établissement
* De l'implication des parents,
* De la coordination des partenariats internes et externes afin d'enrichir le service rendu aux enfants et à leurs familles
* De la mise en place d'outils d'évaluation et de suivi de l'activité de la structure.

- Garantir l'accueil des enfants et de leurs familles dans des conditions optimales de sécurité, de bienveillance et d'enrichissement :
* Inscription des enfants, organisation et planification de l'adaptation ; établissement et signature par les parents des contrats de mensualisation; suivi spécifique pour les enfants et les familles en difficulté,
* Mise en œuvre d'actions pour favoriser un développement harmonieux de l'enfant favorisant son éveil psychomoteur, affectif et culturel,
* Suivi sanitaire alimentaire de la restauration et application de la démarche HACCP.
* Application des protocoles pour les soins pratiqués aux enfants, mise en œuvre du suivi sanitaire et social de l'enfant,

- la réponse aux besoins des familles :
* Organisation et suivi des accueils réguliers, occasionnels, d'urgence au regard des demandes et besoins des familles, en lien avec le guichet unique du Grand Chalon
* Optimisation de la fréquentation de la structure pour permettre un accès plus large des familles à l'accueil collectif.

- du fonctionnement de l'établissement :
* Veiller à l'application du règlement de fonctionnement,
* Manager l'équipe :
o gestion du personnel de l'établissement : participer au recrutement, à la procédure d'évaluation, à l'organisation et la planification des horaires, des départs en formation et des congés du personnel en fonction de la nécessité du service ; favoriser l'émergence des compétences de chacun en employant les moyens adaptés (formations...) ; stimuler la dynamique de groupe (animer et motiver l'équipe) ; gérer les conflits et jouer un rôle de médiateur,
o suivi, encadrement...des stagiaires
o Solliciter des moyens en suppléance pour permettre la continuité du service et suivi des remplacements en lien avec le pôle de gestion et d'appui.
* Assurer la gestion administrative : saisie et mise à jour informatique des présences des enfants en vue de la facturation aux familles, tenue de la régie de recettes,
* Gestion financière : planification et suivi des dépenses de fonctionnement et d'investissement, facturation, suivi de la régie de recettes et de son dépôt à la Trésorerie,
* Assurer la sécurité du matériel, des personnes entrant dans la structure... : mise en place des protocoles d'hygiène alimentaire, de santé, d'entretien du matériel et des locaux...et application ; élaboration des notes de services s'y référant,
* Veiller à l'entretien du matériel et des locaux,