Responsable de crèche " Hirondelle"

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071240201361155
Publiée le 20/02/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
chalon sur saone , Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
21/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable d'EAJE est responsable de la qualité du service rendu aux familles, de la qualité d'accueil des enfants, de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure. Il est entouré, pour ce faire, d'une équipe de direction pluridisciplinaire qu'il anime et coordonne. Il élabore et met en œuvre avec l'ensemble de l'équipe le projet d'établissement correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le cadre des orientations du Grand Chalon et de la démarche qualité participative. Il fait partie de l'équipe de direction de la Direction Petite Enfance et est amené, à ce titre, à participer aux temps de travail, de réflexions et de concertations qu'elle organise. Il bénéficie, dans l'exercice de ses missions, de l'accompagnement d'une coordinatrice de secteur, avec laquelle il travaille en toute transparence. Il est appelé à travailler en lien étroit avec les autres structures petite enfance pour développer des coopérations, de l'interconnaissance et de l'entraide.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales du poste Concrètement, il :

- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d'établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l'ensemble de l'équipe

- Accueille et accompagne l'enfant et sa famille

- Assure le management de l'équipe

- Garantit le bon fonctionnement de la structure

- Assurer un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille

- Organise et contrôle le suivi médical des enfants et assure un rôle de promotion de la santé auprès du personnel, des stagiaires et des parents, en lien avec le référent santé

- Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations
Profils recherchés
· Sens des responsabilités,

· Capacité à dynamiser une équipe, à fédérer autour d'un projet

· Méthode d'observation, d'écoute active et d'analyse pour faire progresser l'équipe

· Capacités de distanciation professionnelle au sein de l'équipe et vis-à-vis des familles

· Qualités relationnelles avec l'équipe et les familles (écoute, non-jugement, savoir poser le cadre avec bienveillance mais fermeté)

· Aptitude à la médiation et à la résolution de conflits

· Patience, capacité d'adaptation

Contact et modalités de candidature

Contact
0385905043
Informations complémentaires
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Adresse de l'employeur
LE GRAND CHALON
>23 Avenue Georges Pompidou
71100 Chalon sur saone

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.