La commune de Chagny recrute un(e) responsable ressources humaines à temps complet.
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, il (elle) aura pour mission de mettre en œuvre la politique RH et d'assurer la gestion administrative du personnel.

Mission 1 : Gestion du personnel
- Gérer les carrières
- Elaborer les actes réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, traitement dossiers de retraite CNRACL, médaille du travail, etc.)
- Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluations professionnelles, médecine du travail, suivi médical...)
- Suivre les mouvements du personnel et anticiper (GPEC)
- Suivre les carrières
- Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers des agents
- Mettre en œuvre la règlementation relative à la protection sociale
- Suivre la réglementation relative à la carrière et mettre en œuvre les différents statuts
- Conseiller et renseigner les agents (prise de poste, réglementation, formation, concours, mobilité, recrutement, gestion des carrières, rémunération, protection sociale)
- Gérer administrativement les absences (congés, arrêts maladie...)
- Suivre l'organisation des commissions administratives paritaires
- Préparer les dossiers à soumettre à la CAP et en assurer le suivi
- Dresser les tableaux d'avancement et promotion interne et en assurer le suivi
- Assurer l'organisation des élections des instances paritaires
- Veille réglementaire
- Communication interne
- Recueillir les données afin d'alimenter différents tableaux de bord et le rapport social unique

Mission 2 : Elaboration de la Paie
- Collecter et analyser les informations et les éléments liés à chaque salarié
- Etablir les fiches de paie dans le respect de la règlementation
- Suivre le bon déroulement du processus de paie
- Etablir la DSN mensuellement et son suivi

Mission 3 : Mise en place du plan formation
- Recenser et analyser les besoins en formation
- Concevoir un plan de formation
- Organisation et suivi du déroulement des actions de formation

Mission 4: Gestion des opérations liées aux recrutements
- Analyser et suivre les candidatures spontanées et des demandes de stage
- Participer à l'élaboration des profils de poste et à l'analyse des candidatures
- Organiser et coordonner le processus de recrutement
- Assister aux entretiens d'embauche

Mission 5 : Préparation et suivi de l'activité liée au Comité Social Territorial
- Participer à la mise en œuvre des règles d'hygiènes et de sécurité, d'outils (communication, formations, information, règlement intérieur, bilan social)
- Coordonner les instances paritaires

> Maitrise du statut de la fonction publique
> Maitrise de la réglementation en matière de RH et de FPT
> Connaissance du fonctionnement et de l'organisation d'une collectivité territoriale
> Connaissance des normes et techniques administratives, juridique et financière
> Connaissance des techniques d'entretien, de communication et de planification
> Maitrise de l'outil informatique
> Faire preuve de rigueur, discrétion et méthodologie
> Savoir prioriser dans la gestion simultanée de différents dossiers urgents
> Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse