Un Chargé de Recrutement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O071240201369284
Publiée le 28/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
Chalon sur saône cedex
Poste à pourvoir le
07/05/2024
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous avez pour principale mission de rechercher les profils de candidats correspondants aux besoins en compétences de nos trois entités : la Ville de Chalon-sur-Saône, le Grand Chalon et le CCAS.
Autonome sur votre portefeuille, vous êtes tourné(e) vers la satisfaction des attentes des services et des candidats, afin que ces derniers puissent s'épanouir au sein des collectivités.
Au cœur de la stratégie RH, vous êtes l'acteur majeur du recrutement, depuis l'analyse des besoins du service jusqu'à la demande de contrat en passant par l'organisation des jurys auxquels vous participez.
Agile, vous passez d'un mode de recrutement classique à des actions sur-mesure, en étant force de proposition sur les supports de communication les plus porteurs, les réseaux sociaux ou la promotion des métiers lors de manifestations dédiées (salons, forums, job dating...)
Autonome sur votre portefeuille, vous êtes tourné(e) vers la satisfaction des attentes des services et des candidats, afin que ces derniers puissent s'épanouir au sein des collectivités.
Au cœur de la stratégie RH, vous êtes l'acteur majeur du recrutement, depuis l'analyse des besoins du service jusqu'à la demande de contrat en passant par l'organisation des jurys auxquels vous participez.
Agile, vous passez d'un mode de recrutement classique à des actions sur-mesure, en étant force de proposition sur les supports de communication les plus porteurs, les réseaux sociaux ou la promotion des métiers lors de manifestations dédiées (salons, forums, job dating...)
Missions / conditions d'exercice
Organisation du dispositif de recrutement :
- Assurer le lancement du recrutement : préparer les offres d'emploi, formuler et passer les annonces, faire les déclarations de vacances d'emploi,
- Rechercher les profils adéquats, détecter les potentiels, sélectionner les candidats (trie et analyse les CV,...),
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,
- Apporter des éléments d'aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif de la procédure de recrutement (courrier et dossier d'embauche, ...).
Optimisation de la communication des offres d'emploi :
- Etre force de proposition sur les canaux de communication les plus adaptés aux postes à pourvoir et en assurer
la diffusion,
- Suivre et analyser la pertinence des supports de diffusion,
- Participer aux évènements (salons, forum de l'emploi, ...),
- Déployer un réseau de partenaires ( pôle emploi, écoles, instituts de formation,....).
Participation à un collectif :
- Partager ses pratiques pour optimiser la qualité du service rendu,
- Etre force de propositions pour les modes de travail et solutions innovantes,
- Contribuer à la mise en place de process et d'outils,
- Travailler en synergie avec le Pôle formation et le pôle accompagnement/mobilité.
- Assurer le lancement du recrutement : préparer les offres d'emploi, formuler et passer les annonces, faire les déclarations de vacances d'emploi,
- Rechercher les profils adéquats, détecter les potentiels, sélectionner les candidats (trie et analyse les CV,...),
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement avec les directions opérationnelles,
- Apporter des éléments d'aide à la décision et réaliser un débriefing qualitatif de chaque candidat reçu ;
- Assurer la mise en œuvre et le suivi administratif de la procédure de recrutement (courrier et dossier d'embauche, ...).
Optimisation de la communication des offres d'emploi :
- Etre force de proposition sur les canaux de communication les plus adaptés aux postes à pourvoir et en assurer
la diffusion,
- Suivre et analyser la pertinence des supports de diffusion,
- Participer aux évènements (salons, forum de l'emploi, ...),
- Déployer un réseau de partenaires ( pôle emploi, écoles, instituts de formation,....).
Participation à un collectif :
- Partager ses pratiques pour optimiser la qualité du service rendu,
- Etre force de propositions pour les modes de travail et solutions innovantes,
- Contribuer à la mise en place de process et d'outils,
- Travailler en synergie avec le Pôle formation et le pôle accompagnement/mobilité.
Profils recherchés
- Expérience de plus de 3 ans en recrutement : maîtrise des techniques d'entretiens,
- Aisance rédactionnelle et relationnelle,
- Esprit d'équipe,
- Capacité d'écoute et de conseil,
- Autonomie et rigueur,
- Sens des organisations,
- Discrétion professionnelle,
- Connaissance exigée du statut de la fonction publique territoriale et des métiers.
- Aisance rédactionnelle et relationnelle,
- Esprit d'équipe,
- Capacité d'écoute et de conseil,
- Autonomie et rigueur,
- Sens des organisations,
- Discrétion professionnelle,
- Connaissance exigée du statut de la fonction publique territoriale et des métiers.
Contact
Contact
0385905050
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de transmettre une lettre de motivation et un CV au plus tard le 31 Mars 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.