Cluny est une cité qui s’est développée autour de son abbaye bâtie en 910. Son activité n’a jamais faibli, et la petite cité de renommée internationale compte aujourd’hui plus de 5000 habitants. Elle attire chaque année plus de 150 000 visiteurs séduits par le patrimoine architectural mais aussi les loisirs, l’artisanat d’art et la gastronomie.
Vivre à Cluny, c’est pouvoir compter sur le dynamisme d’une commune riche en commerces, marchés, artisans, infrastructures et services. C’est aussi évoluer quotidiennement au cœur d’un paysage verdoyant et préservé, tout en restant à proximité de grands axes de communication.
Avec son École Nationale des Arts et Métiers, son école d’ostéopathie animale et ses différents établissements scolaires, Cluny est une ville-campus qui ne compte pas moins de 2000 élèves. Connue aussi pour être la ville du cheval, elle bénéficie du dynamisme d’Equivallée, structure qui autour du Haras national propose une centaine de manifestations équestres par an. Elle propose également une offre culturelle de qualité grâce à une salle de spectacle où vibre toute l’année une programmation éclectique, et à de nombreux festivals de danse ou de musique.
La ville de Cluny, en lien avec les sites clunisiens européens, est actuellement en cours de candidature au patrimoine mondial de l’UNESCO.
L’équipe municipale s’est engagée sur des projets ambitieux parmi lesquels on peut citer la création d'un nouveau bâtiment pour le centre social, la rénovation de l’école élémentaire Marie Curie avec des objectifs forts en termes de performance environnementale, la construction d’un nouvel équipement sportif et la rénovation du COSEC existant,
Le (la) responsable du centre social aura en charge de piloter le centre social dans le respect de la politique municipale et de manager le personnel en lien avec les financeurs et les partenaires

MISSIONS GENERALES
Contribuer et participer à l'élaboration des orientations municipales dans le domaine de la solidarité,
Assurer la gestion budgétaire et administrative du Centre Social en lien avec le personnel administratif,
Manager et coordonner les agents du Centre Social,
Suivre la mise en œuvre du projet social sur le territoire,
Participer au travail transversal interservices et impliquer les équipes dans les actions municipales partagées,
Développer des projets contractualisés et transversaux avec les institutions et associations,
Conduite d'une réflexion sur l'évolution du pôle social
MISSIONS SPECIFIQUES

Pilotage. coordination et conception

Piloter la démarche politique du Centre Social
Elaborer conjointement avec le CCAS le diagnostic social territorial
Assurer le fonctionnement
-De l'équipement de proximité
-Du management de l'équipe pluridisciplinaire du centre social
- Des ressources mises à disposition
- Elaborer et gérer le budget du centre social
- Coordonner et dynamiser les acteurs du territoire et assure le maillage partenarial territorial
- Concevoir et coordonner le projet d'animation globale sur le territoire
- Organiser l'accompagnement des associations dans la définition de leurs orientations, dans l'élaboration de leur projet associatif et proposer un soutien logistique et technique
- Elaborer le rapport d'activité et le projet social et en est le garant

Développement

Dresser un état des lieux du fonctionnement du pôle social et élaborer des scénarios d'évolution en lien avec les partenaires
Concevoir les outils de promotion des services (plaquette et livret de présentation, affichage interne.. .)
Promouvoir les services auprès des partenaires extérieurs et municipaux en élaborant et animant des actions conjointes
Coordonner le projet d'animation globale du Centre Social sur le territoire
S'inscrire dans la logique des appels à projets

Participation aux instances

Préparer, convoquer et assurer le suivi du Conseil de vie Sociale à la Résidence et du CA au CCAS, en cas d'absence de la Directrice du pôle social
Participe aux réunions de chefs de services et du CCAS.
Réunions avec les partenaires institutionnels.
Réunions externes avec les partenaires.
Suppléer le Directeur du pôle social en son absence.

Compétences/exigences requises/qualifications

Connaître le fonctionnement d'un établissement social
Avoir une connaissance des politiques sociales tant au niveau national que local Appliquer une politique managériale en accord avec le projet social

Savoir-être
Organiser dans le travail
Travailler en transversalité
Être à l'écoute des agents et des habitants
Savoir encadrer une équipe
Être disponible pour la collectivité
Faire preuve de discrétion professionnelle

Degré d'autonomie : autonome dans la mise en place des projets.
Doit rendre compte à la hiérarchie pour validation
Conditions de travail du poste : poste à temps complet
Télétravail possible 1 jour par semaine