Un(e) Responsable de 2 micro-crèches

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Offre n° O071240423001550
Publiée le 13/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
MACONNAIS-BEAUJOLAIS AGGLOMERATION
67, esplanade du breuil - cs 20811
71011 Macon cedex
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd'hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 400 agents, budget de 182 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mâcon
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
12/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Assurer la gestion administrative et financière de 2 micro-crèches de10 places dans le respect du cadre réglementaire.
( justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans auprès des jeunes enfants pour le cadre d'emplois des Infirmiers territoriaux en soins généraux)
Missions / conditions d'exercice
1. Relation avec les familles et les enfants
• Être le relais des orientations, arbitrages et décisions des élus de MBA à l’attention des familles,
• Offrir un service d’accueil au plus près des besoins des familles, garantir le bien-être de l’enfant,
• Accueillir les familles pour la conclusion des inscriptions et contrats d’accueil,
• Apporter conseil et assistance aux familles dans leur parentalité, relayer les informations préoccupantes,
• Veiller à l’application des principes de laïcité dans l’enceinte des établissements,
• Prodiguer les soins médicaux, administrer les médicaments ou déléguer ces tâches, dans le respect des protocoles et sous couvert d’une ordonnance médicale,
• Aider et accompagner les équipes dans le repérage de problèmes physiques ou psychologiques chez l’enfant.

2. Prévention, hygiène et sécurité
• Veiller à faire appliquer la réglementation sanitaire dans les locaux et informer les agents et les usagers,
• Veiller à l’application des mesures de prévention des risques mettant en cause la santé physique et mentale au travail et l’intégrité physique des agents,
• Mettre en œuvre les conditions d’hygiène et de sécurité,
• Veiller et contrôler l’application des règles d’hygiène alimentaire et de diététique,
• Veiller à l’entretien et à la maintenance du matériel mis à disposition,
• Assurer les exercices d’évacuation et de confinement en lien avec le service prévention.

3. Animation et gestion des ressources humaines
• Élaborer en équipe le projet d’établissement et veiller à son application au quotidien, à son évolution et à son adaptation,
• Participer au jury de recrutement des nouveaux agents des établissements,
• Élaborer et mettre en œuvre le planning horaire des collaborateurs en veillant à l’optimisation des moyens humains et au respect des dispositions règlementaires relatives au nombre et à la qualification des personnels auprès des enfants,
• Conduire les entretiens annuels d’évaluation du personnel,
• Qualifier les besoins en renforts et en personnels de remplacement en relation avec la direction petite enfance,
• Attester du service accompli par les agents vacataires,
• Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires,
• Promouvoir la formation continue des agents,
• Encadrer l’équipe de l’établissement, organiser et mettre en œuvre la continuité de sa direction,
• Organiser et planifier les réunions d’équipe.

4. Gestion administrative, budgétaire et financière
• Optimiser les dépenses et recettes,
• Assurer le maintien d’un taux d’occupation conforme aux exigences de la direction petite enfance, dans le respect du taux d’encadrement,
• Superviser la présence des enfants à l’aide du logiciel dédié et assurer une gestion dynamique des places disponibles,
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
• Délivrer des attestations de présence aux familles,
• Établir les factures mensuelles à l’attention des familles,
• En qualité de régisseur, appliquer les procédures d’encaissements et de dépôts des moyens de paiement, assurer le suivi des comptes DFT,
• Participer à l’élaboration et à la gestion des budgets des structures en lien avec le service ressources,
• Formuler les demandes d’achat d’approvisionnement courant dans la limite des crédits inscrits aux budgets,
• Définir les besoins en matériels et mobilier, maintenance et travaux,
• Attester du service fait en vue de la certification des factures

5. Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs
• Rendre compte de l’activité des établissements à la direction petite enfance,
• Contribuer au réseau des établissements communautaires par la participation à des réunions et évènements transversaux, thématique, ou de direction,
• Initier les partenariats permettant aux établissements d’être acteurs de leur environnement local, en accord avec la directrice du service,
• Être en relation directe avec les correspondants de quartiers, les travailleurs sociaux, les puéricultrices de secteurs
Profils recherchés
Savoirs :
• Bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques de la petite enfance,
• Notion de management, expérience d’encadrement d’équipe,
• Connaissances paramédicales, connaissance du développement psycho affectif et psychomoteur de l’enfant,
• Connaissance en matière d’hygiène et de sécurité,
• Notion de prévention, promotion de la santé : connaissance des principales pathologies infantiles et des modes de prévention,
• Notions de gestion administrative et financière,
• Connaissance en informatique,

Savoirs faire :
 Aptitudes au management d’équipe,
 Aptitudes à la conduite de réunion, à la conduite d’entretien et à la conduite de projets,
 Capacité d’analyse et d’écoute,
 Capacité d’organisation, rigueur,
 Identifier et évaluer les besoins,
 Savoir prendre des initiatives et répondre à l’urgence,
 Capacité à repérer les problématiques et alerter la direction petite enfance et/ou le service concerné,
 Rendre compte,

Savoirs être :
 Qualités relationnelles humaines d’écoute et d’empathie,
 Diplomatie, patience et disponibilité,
 Capacité à fédérer,
 Discrétion et secret professionnel.

Contact

Contact
ressourceshumaines@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :

> Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
> Adhésion au CNAS et titres restaurant
> justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans auprès des jeunes enfants pour le cadre d'emplois des Infirmiers territoriaux en soins généraux

Candidature (lettre de motivation et CV) à adresser à :

Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Direction des Ressources Humaines
67, esplanade du Breuil – CS 20811- 71011 MACON CEDEX
Ou par mail à ressourceshumaines@mb-agglo.com

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.