Riche d’environ 360 agent.e.s exerçants plus de 60 métiers différents, la Ville de Montceau-les-Mines porte de fortes ambitions en matière de modernité du service public, de performance organisationnelle et de responsabilité sociale interne.
La montée en compétence, le bien-être au travail, le pilotage et la structuration constituent des enjeux collectifs majeurs pour la Collectivité. Les Politiques RH définies dans le cadre des Lignes Directrices de Gestion s’articulent pour répondre à ces enjeux.
Afin de poursuivre sa dynamique de modernisation et d’optimisation de ses ressources humaines, la Ville de Montceau-les-Mines recrute sa-son Directrice-Directeur des Ressources Humaines.

En collaboration étroite avec la Maire-Adjointe aux Ressources Humaines et sous l’autorité du Directeur Général Adjoint aux Ressources Humaines et services à la Population, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique et stratégie RH de la Collectivité. À ce titre, vous mettez en place des outils de pilotage et d'aide à la décision en vue d'optimiser et d’améliorer la gestion RH.

Avec l’expertise et l’engagement de 6 collaborateur.trices, vous positionnez le Service des Ressources Humaines comme une véritable Direction Ressources, conseil et support. Vous accompagnez et soutenez les directions opérationnelles en matière RH dans une logique d’adaptation, d’anticipation des besoins, de proximité avec les logiques métiers et de services aux usager.ère.s. Vous impulsez et pilotez une démarche de Gestion RH partagée en impliquant les managers.

Vous pilotez la gestion des emplois et du développement des compétences. Avec l’appui des managers, vous impulsez et animez l'accompagnement, individuel et collectif, des agent.e.s, dans une dynamique de montée en compétence, de transversalité, de polyvalence et d'efficience.

Dans le cadre d’un marché du travail en pleine évolution, vous adaptez les stratégies de recrutement, de fidélisation des compétences et de construction des parcours professionnels des agent.e.s. En relation avec les Services, vous construisez, mettez en œuvre et adaptez le plan de formation de la Collectivité. Vous assurez le déploiement des projets RH structurants et pilotez l'élaboration du Rapport Social Unique.

Vous dynamisez et développez la communication interne, en conformité avec les demandes de l'Autorité Territoriale et avec l'appui du Service Communication.

En collaboration avec le Service des finances, la Direction Générale et la Maire-Adjointe au RH, vous réalisez une prospective budgétaire, vous construisez le budget prévisionnel RH et en suivez l'exécution. Vous participez à l'élaboration et veillez à la mise en œuvre de la politique de rémunération. Vous effectuez un contrôle de gestion à l'aide des tableaux de bord adaptés.

Vous préparez, organisez et suivez le bon déroulement du dialogue social et des instances représentatives du personnel. Vous élaborez les notes et dossiers servant de base aux réunions. Vous étudiez les questions des représentants du personnel, préparez et transmettez des éléments de réponse.

Vous coordonnez et garantissez l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles. Vous rédigez des délibérations RH. Vous veillez à la sécurisation et la bonne exécution des payes des agent.e.s et des indemnités des élu.e.s. Vous conseillez et orientez les agent.e.s selon leurs sollicitations. Vous veillez à la bonne gestion du temps de travail, des congés, autorisations d'absence, compte épargne temps, retraite...
Vous garantissez l'hygiène, la santé et la sécurité des agent.e.s de la Collectivité. Vous supervisez les actions de prévention des risques et les retours d'expériences. Vous mobilisez les ressources de la Collectivité autour des objectifs de bien-être au travail, proposez des actions en faveur de la qualité de vie au travail et vous vous assurez de leur mise en œuvre.

Titulaire de solides connaissances dans le domaine du droit public et des Ressources Humaines et d’une formation BAC+5, vous avez une expérience réussie dans un poste similaire au sein de la Fonction Publique Territoriale.
Vous maîtrisez parfaitement la réglementation (statut, droit social, droit syndical, etc.) ainsi que les différents enjeux en matière RH. Vous possédez également des connaissances avérées concernant le fonctionnement des Collectivités Territoriales et la gestion budgétaire.
Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. D'un naturel positif, dynamique et fédérateur, vous savez mobiliser et accompagner vos collaborateurs.
Autonome et proactif, vous faites preuve d'une grande disponibilité et êtes force de proposition. La maitrise du logiciel métier CIRIL RH est attendue.