Conseiller en organisation (H/F)

Offre n° O071240517000924
Publiée le 17/05/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
CENTRE DE GESTION DE SAONE ET LOIRE
6 rue de flacé
71000 Macon
Le Centre de Gestion de la Fonction publique territoriale de Saône et Loire (71) est un établissement public local qui assure au profit des 836 collectivités du département les missions liées aux ressources humaines.
Lieu de travail
Macon
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
21/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa mission d'accompagnement et de conseil des collectivités territoriales de Saône-et-Loire, le Centre de Gestion recherche un(e) Conseiller(e) en organisation.

Rattaché à la Direction Générale des Services, le service "Conseil en Organisation", composé de 2 personnes, accompagne les collectivités et établissements publics qui en font la demande dans leurs projets et évolutions ayant un impact sur l'organisation du travail ou le fonctionnement des équipes. Il apporte un regard extérieur et vise à analyser les pratiques, guider les réflexions, apporter une aide à a décision dans les projets organisationnels et stratégiques et accompagner le changement. Chaque démarche est adaptée au contexte rencontré, dans une dynamique que se veut participative et sécurisante.
Missions / conditions d'exercice
En tant que Conseiller(e) en Organisation, vous serez notamment chargé(e) de :
* En lien avec les autres conseiller(e)s, vous partagerez les missions suivantes :
- Rencontrer les collectivités demandeuses et élaborer une proposition d'intervention à la problématique,
- En fonction des besoins identifiés, mener l'accompagnement décidé (exemples : réalisation de diagnostic organisationnel, élaboration de projet d'administration et de service, réorganisation, relation élus-services, organisation du temps de travail, mise en place d'outils et procédures RH, accompagnement aux élections professionnelles, mise en oeuvre de transfert ou restitution de compétences, accompagnement à la reprise en régie d'activités privées, etc....)
- Analyser les organisations et proposer des pistes d'évolution adaptées à leur contexte, leurs enjeux et leurs temporalités,
- Accompagner les différents acteurs territoriaux (élus, directions, encadrants) à faire évoluer l'organisation de la structure ou du service,
- Accompagner et animer la conduite du changement,
- Animer des ateliers collectifs ou journées de séminaires auprès de différents publics,
- Participer au partage et à l'évolution des méthodes de travail, outils et procédures au sein du service,
- Participer au suivi de l'activité administratif et financier du service.

* En lien avec la Direction Générale des Services, vous aurez la mission spécifique suivante :
Enquêtes administratives
Profils recherchés
Diplômé(e) d'une formation supérieure en administration des collectivités (juridique, finances, ressources humaines, management des organisations....)

Savoirs :
- Connaissances du fonctionnement et de l'environnement territorial
- Connaissances du cadre juridique des collectivités
- Capacité à conduire des entretiens individuels et collectifs et animer des réunions ou animations,
- Capacité à proposer des actions et une communication adaptées aux difficultés repérées
- Capacités rédactionnelles
- Maîtrise de la conduite de projets
- Maîtrise des différents logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint...)

Savoir-faire et savoir être :

- Autonomie, force de proposition, réactivité
- Qualités relationnelles, gout pour le travail en équipe, qualité d'écoute
- Capacité d'analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles
- Capacité à travailler avec une large diversité d'interlocuteurs : élus, directions, encadrants, agents de tous métiers et niveaux de responsabilité,
- Sens du service public
- Positionnement professionnel : neutralité, prise de recul, discrétions professionnelle

Contact

Contact
0385211919
Informations complémentaires
Permis B exigé car le poste nécessite de se déplacer fréquemment sur le département de Saône-et-Loire
Poste à temps complet avec choix d'un cycle d'horaires variables avec RTT
Télétravail possible au bout de 6 mois de présence dans l'établissement
Avantages : régime indemnitaire + prime annuelle, titres restaurants, participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (prévoyance), adhésion au CNAS.

Contact pour informations complémentaires : perrodins@cdg71.fr

Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser par courrier au Président du CENTRE DE GESTION DE SAONE-ET-LOIRE, service Ressources Humaines 6 rue de Flacé 71018 MACON Cedex ou par e-mail à ressources-humaines@cdg71.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.