agent faisant fonction d'ATSEM

Offre n° O071240612001216
Publiée le 12/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de Cluny
Parc abbatial
71250 Cluny
Lieu de travail
CLUNY
Poste à pourvoir le
29/08/2024
Date limite de candidature
20/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint technique
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet, 33h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le pôle scolaire de la Ville de Cluny est composé d'une vingtaine d'agents, qui interviennent au sein de 4 sites sur 2 groupes scolaires fusionnés

Missions du service scolaire

- Gestion des temps périscolaires : garderies, restauration scolaire,
- Organisation des temps d’entretien des locaux scolaires et périscolaires,
- Centralisation des demandes et des actions en direction des écoles, d’y répondre ou assurer la
transmission et le relais auprès des différents services municipaux ou autres partenaires extérieurs
concernés,
- Gestion des moyens de fonctionnement des écoles,
- Gestion des agents municipaux affectés au pôle scolaire dont les ATSEM,
- Inscription des enfants en écoles maternelles et primaires,
- Inscription des enfants aux services périscolaires,
- Facturation aux familles,
- Suivi des PAI,
- Participation aux projets transversaux (fête des lumières/carnaval/fête du jeu...),
- Organisation de l’accompagnement bus et pédibus.

Au sein du service, vous interviendrez dans une école maternelle sur 4 jours hebdomadaires auprès des enfants auxquels s'ajouteront des jours d'entretien, de formation et des temps de réunion. C'est un poste annualisé en fonction du temps scolaire
Missions / conditions d'exercice
Missions principales de l’agent

- Encadrement des enfants pendant le temps péri scolaire sous la responsabilité directe de la responsable du
Pôle Vie scolaire,
- Encadrement des enfants pendant le temps scolaire sous la responsabilité directe de l’enseignant,
- Entretien des locaux (écoles/restaurant scolaire) au quotidien et pendant les périodes de vacances
scolaires.

Missions secondaires de l’agent

- Accompagnement des enfants du bus à l’école et de l’école au bus,
- Animation des garderies périscolaires (temps de jeux, temps de gouter…),
- Assurer l’approvisionnement et le suivi des stocks des produits d’entretien,
- Transmission des informations sur la présence des enfants par le biais de tablettes numériques.

Le profil de poste est susceptible d'évoluer au vu des missions du service
Le poste est situé au sein d'une école maternelle , dans une équipe de 2 personnes , rattaché hiérarchiquement à la directrice du pôle scolaire mais en lien étroit avec les enseignants et directeur d'école. Le poste est annualisé avec des congés possibles uniquement sur les premières semaines des congés scolaires intermédiaires et en période estivale pas la semaine précédant la rentrée. Les temps de réunion et de formation sont placés sur les mercredis des périodes scolaires et les 2eme semaine des congés intermédiaires en complément des temps d'entretien approfondis

Conditions d'exercice

 Les missions s’exercent sur les sites et aux horaires précisés sur le planning individuel distribué en début d’année scolaire,
 Annualisation du temps de travail sur la période du 01 janvier au 31 décembre de l’année,
 Le règlement intérieur du personnel de la ville de Cluny précise les modalités de fonctionnement de la collectivité,
 Décret n° 92-850 du 28 août 1992 : les ATSEM et les agents des écoles faisant fonction d’ATSEM sont chargés de l'assistance au personnel enseignant pour la réception, l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants ainsi que de la préparation et la mise en état de propreté des locaux et du matériel servant directement à ces enfants.
Les agents spécialisés des écoles maternelles participent à la communauté éducative
Profils recherchés
Compétences requises

Formations et qualifications souhaitées

- CAP Petite enfance,
- BAFA,
- Formation gestes aux premiers secours.

Compétences professionnelles et techniques

- Connaissance du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur),
- Connaissance des principes d'hygiène et de sécurité,
- Connaissance de techniques d'animation,
- Connaissance des gestes et postures de sécurité,
- Savoir gérer son temps,
- Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable de service,
- Savoir lire les étiquettes des produits chimiques et respecter les consignes d’utilisation.

Qualités relationnelles

- Ecouter,
- Faire preuve de patience,
- Savoir gérer les conflits,
- Savoir communiquer/politesse,
- Disposer d'un sens de l'organisation,
- Être autonome, discrète, patiente,
- Avoir une aptitude au travail en équipe,
- Être autonome dans ses missions.

Contact

Contact
0385598940
Informations complémentaires
lettre et cv à
mairie de Cluny
Service des ressources humaines
Parc Abbatial
Palais Jacques d'Amboise
71250 Cluny
ou
drh@cluny.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.