Un Chargé de mission suivi des effectifs et GPEEC

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Offre n° O071240612001267
Publiée le 12/06/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
LE GRAND CHALON
23 Avenue Georges Pompidou
71100 Chalon sur saone
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
CHALON SUR SAONE
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
14/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous intégrez une organisation mutualisée commune au Grand Chalon, à la Ville de Chalon sur Saône et à son CCAS, engagée dans un processus exigeant d’amélioration continue de ses outils de gestion RH et dans le développement d’une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) plus structurée.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous participerez au travail transversal de consolidation et de développement des différents aspects de la GPEEC.
Missions / conditions d'exercice
Suivi des effectifs :
• Vous mettez à jour et suivez les évolutions des différents organigrammes ;
• Vous mettez à jour et suivez les différents tableaux des effectifs ;
• Vous veillez à la bonne adéquation entre les postes ouverts au recrutement et les postes vacants ;
• Vous assurez le recensement des besoins en matière d’effectif et de compétences auprès de l’ensemble des unités de travail ;
• Vous pilotez le rapport social annuel (RSU) et l’alimentation de la base de données sociales ;
• Vous assurez la réponse aux différentes demandes en rapport avec les effectifs.
Formalisation d’une démarche de GPEEC :
• Vous pilotez le déploiement d’une nomenclature des postes et d’une cartographie des métiers ;
• Vous mettez en place une méthodologie adaptée pour la rédaction des fiches de postes ;
• Vous aidez à l’anticipation des départs à la retraite, dans un contexte où 50 % des effectifs de nos collectivités seront renouvelés dans les 10 prochaines années ;
• Vous construisez des outils de transferts de compétences sur les « postes sensibles » ;
• Vous assurez une veille en matière d’évolution des métiers et des compétences au travers de la cartographie des métiers ;
• Vous accompagnez les projets transversaux de la DRH, en lien avec la GPEEC (recrutement, formation, organisation, entretien annuel d’évaluation, temps de travail, rémunération, cotation des postes…).
Profils recherchés
Vous connaissez l’environnement territorial et les métiers des collectivités locales. Vous maitrisez les bases de la conduite de projet. Vous êtes doté(e) de réelles qualités relationnelles et appréciez le travail en équipe et en transversalité. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et la gestion de données.

Contact

Contact
0385905122
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature ( CV et lettre de motivation obligatoires) par mail uniquement à l'adresse renseignée.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.