chargé de mission CCAS
Offre n° O071250422001162
Publiée le 22/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Tournus (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
23/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Assistant socio-éducatif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Tournus est un Établissement Public Administratif (EPA), doté d'une autonomie de gestion et d'un conseil d'administration propre, chargé de définir ses orientations stratégiques.
Dans un souci d'optimisation du fonctionnement du service et afin de renforcer la capacité du CCAS à travailler en synergie avec les autres services de la collectivité, notamment avec le centre social, il a été décidé de le positionner au sein de la Direction Vie sociale et Citoyenneté.
Dans un souci d'optimisation du fonctionnement du service et afin de renforcer la capacité du CCAS à travailler en synergie avec les autres services de la collectivité, notamment avec le centre social, il a été décidé de le positionner au sein de la Direction Vie sociale et Citoyenneté.
Missions / conditions d'exercice
Le/la chargé(e) de mission au CCAS a pour rôle d'assurer un accompagnement social de proximité auprès des habitants en situation de fragilité. Il/elle facilite leur accès aux droits et aux dispositifs d'aide sociale, en tenant compte de leurs besoins spécifiques. Il/elle développe et anime un réseau de partenaires pour renforcer les actions d'insertion et de prévention. À travers la coordination des actions sociales et la mise en place de projets de soutien, il/elle veille à favoriser l'autonomie des bénéficiaires et à améliorer leurs conditions de vie.
Descriptif des missions :
Accompagnement social global
? Coordonner les associations et développer des partenariats facilitant l'orientation des publics.
? Gérer les aides sociales obligatoires et facultatives (ex. : Permis citoyen).
? Assurer la gestion du dispositif de domiciliation en lien avec l'agent d'accueil du pôle.
? Participer à la réflexion sur le logement d'urgence et la gestion des attributions de logements sociaux en lien avec les bailleurs.
? Accompagner les jeunes adultes dans leur insertion sociale et professionnelle.
? Proposer et mettre en œuvre un accompagnement personnalisé pour chaque bénéficiaire, en tenant compte de leurs parcours et de leurs difficultés.
? Mettre en place des actions de prévention en direction des jeunes (addictions, violences, accompagnement).
? Renforcer l'accompagnement social des habitants du centre-ville, notamment en matière de mobilité.
? Soutenir les familles en difficulté en facilitant leur accès aux dispositifs sociaux et éducatifs.
? Travailler en lien avec les autres services de la direction (périscolaire, affaires scolaires, centre social, espace jeunes, accueils de loisirs, petite enfance) sur les actions en direction des familles et des jeunes et renforcer l'inclusion des publics en situation de handicap.
Missions et projets spécifiques
? Organiser et suivre les actions sociales spécifiques telles que le Colis des seniors et Octobre Rose.
? Piloter ou coordonner des projets exceptionnels liés aux besoins du territoire et aux orientations du CCAS.
? Conduire des actions innovantes pour répondre aux nouvelles problématiques sociales du territoire.
? Assurer la mise à jour, la tenue et l'alimentation du registre des personnes vulnérables, en veillant à son amélioration continue et à son développement en lien avec les partenaires concernés.
Gestion administrative et financière du CCAS
? Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs d'accompagnement social et des aides aux bénéficiaires.
? Représenter le CCAS auprès des associations partenaires.
? Mettre en place une veille sociale et institutionnelle.
? Organiser et suivre le Conseil d'Administration et la Commission permanente du CCAS.
? Collaborer avec l'adjointe en charge des affaires sociales.
Descriptif des missions :
Accompagnement social global
? Coordonner les associations et développer des partenariats facilitant l'orientation des publics.
? Gérer les aides sociales obligatoires et facultatives (ex. : Permis citoyen).
? Assurer la gestion du dispositif de domiciliation en lien avec l'agent d'accueil du pôle.
? Participer à la réflexion sur le logement d'urgence et la gestion des attributions de logements sociaux en lien avec les bailleurs.
? Accompagner les jeunes adultes dans leur insertion sociale et professionnelle.
? Proposer et mettre en œuvre un accompagnement personnalisé pour chaque bénéficiaire, en tenant compte de leurs parcours et de leurs difficultés.
? Mettre en place des actions de prévention en direction des jeunes (addictions, violences, accompagnement).
? Renforcer l'accompagnement social des habitants du centre-ville, notamment en matière de mobilité.
? Soutenir les familles en difficulté en facilitant leur accès aux dispositifs sociaux et éducatifs.
? Travailler en lien avec les autres services de la direction (périscolaire, affaires scolaires, centre social, espace jeunes, accueils de loisirs, petite enfance) sur les actions en direction des familles et des jeunes et renforcer l'inclusion des publics en situation de handicap.
Missions et projets spécifiques
? Organiser et suivre les actions sociales spécifiques telles que le Colis des seniors et Octobre Rose.
? Piloter ou coordonner des projets exceptionnels liés aux besoins du territoire et aux orientations du CCAS.
? Conduire des actions innovantes pour répondre aux nouvelles problématiques sociales du territoire.
? Assurer la mise à jour, la tenue et l'alimentation du registre des personnes vulnérables, en veillant à son amélioration continue et à son développement en lien avec les partenaires concernés.
Gestion administrative et financière du CCAS
? Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs d'accompagnement social et des aides aux bénéficiaires.
? Représenter le CCAS auprès des associations partenaires.
? Mettre en place une veille sociale et institutionnelle.
? Organiser et suivre le Conseil d'Administration et la Commission permanente du CCAS.
? Collaborer avec l'adjointe en charge des affaires sociales.
Profils recherchés
Exigences du poste : - Être titulaire du diplôme de Conseiller en économie sociale et familiale (CESF) ou diplôme équivalent dans le
champ du social.
- Présentation soignée et adaptée
- Devoir de discrétion et de secret professionnel
- Savoir créer et animer des partenariats
- Capacité à assurer un accompagnement individualisé et à mobiliser des ressources adaptées aux besoins des bénéficiaires.
SAVOIR :
? Connaissance du cadre réglementaire des CCAS et des politiques sociales.
? Maîtrise des dispositifs d'aides sociales obligatoires et facultatives.
? Connaissance des acteurs sociaux et des dispositifs d'accompagnement.
? Capacité à comprendre et à appliquer les règles de gestion budgétaire et administrative.
SAVOIR FAIRE :
? Compétences en conduite de projet et en développement de partenariats.
? Capacité à coordonner et animer un réseau de partenaires.
? Capacité à organiser et suivre des dossiers administratifs et budgétaires.
? Maitrise des outils informatiques et des logiciels de gestion sociale.
? Aptitude à analyser une situation sociale et à proposer des solutions adaptées.
SAVOIR ETRE
? Autonomie dans ses missions ? Sens du service public et de l'écoute.
? Capacité d'adaptation et de travail en réseau.
? Esprit d'analyse et de synthèse.
? Diplomatie et aptitudes relationnelles.
? Rigueur et autonomie.
? Bienveillance et engagement dans l'accompagnement social.
champ du social.
- Présentation soignée et adaptée
- Devoir de discrétion et de secret professionnel
- Savoir créer et animer des partenariats
- Capacité à assurer un accompagnement individualisé et à mobiliser des ressources adaptées aux besoins des bénéficiaires.
SAVOIR :
? Connaissance du cadre réglementaire des CCAS et des politiques sociales.
? Maîtrise des dispositifs d'aides sociales obligatoires et facultatives.
? Connaissance des acteurs sociaux et des dispositifs d'accompagnement.
? Capacité à comprendre et à appliquer les règles de gestion budgétaire et administrative.
SAVOIR FAIRE :
? Compétences en conduite de projet et en développement de partenariats.
? Capacité à coordonner et animer un réseau de partenaires.
? Capacité à organiser et suivre des dossiers administratifs et budgétaires.
? Maitrise des outils informatiques et des logiciels de gestion sociale.
? Aptitude à analyser une situation sociale et à proposer des solutions adaptées.
SAVOIR ETRE
? Autonomie dans ses missions ? Sens du service public et de l'écoute.
? Capacité d'adaptation et de travail en réseau.
? Esprit d'analyse et de synthèse.
? Diplomatie et aptitudes relationnelles.
? Rigueur et autonomie.
? Bienveillance et engagement dans l'accompagnement social.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385270325
Informations complémentaires
Statut et rémunération :
Emploi titulaire ou CDD de 3 ans / Toute candidature sera instruite en fonction de l'expérience et de la motivation.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime de fin d'année, participation à hauteur de 50% à la prévoyance.
Organisation du temps de travail :
Temps plein avec deux possibilité d'organisation : 36h hebdomadaires (et 6 jours d'ARTT) ou 38h (et 18 jours d'ARTT)
Adresser CV et lettre de motivation à M. le Président du CCA à l'adresse suivante : Place de l'hôtel de ville - 71700 TOUNUS ou par messagerie à ressources.humaines@tournus.fr
Emploi titulaire ou CDD de 3 ans / Toute candidature sera instruite en fonction de l'expérience et de la motivation.
Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime de fin d'année, participation à hauteur de 50% à la prévoyance.
Organisation du temps de travail :
Temps plein avec deux possibilité d'organisation : 36h hebdomadaires (et 6 jours d'ARTT) ou 38h (et 18 jours d'ARTT)
Adresser CV et lettre de motivation à M. le Président du CCA à l'adresse suivante : Place de l'hôtel de ville - 71700 TOUNUS ou par messagerie à ressources.humaines@tournus.fr
Adresse de l'employeur
CCAS de Tournus
>Mairie
71700 TOURNUS
>Mairie
71700 TOURNUS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.