Chargé de gestion des mobilités douces et transports (h/f)
Offre n° O071250702001937
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67 Esplanade du Breuil, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
10/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Porte d’entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d’une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s’affirme aujourd’hui en tant que pôle d’attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Elle entretient cette image en menant des projets d’envergure et en intégrant les thématiques de lutte contre le changement climatique et d’adaptation de son territoire.
L’organisation des mobilités sur le territoire doit elle aussi être déclinée en ce sens avec le déploiement de nouvelles solutions de mobilités, déjà identifiées dans le cadre du schéma des mobilités durables voté par l’agglomération.
C’est pourquoi MBA recrute un chargé de gestion des mobilités douces et transports (h/f).
Elle entretient cette image en menant des projets d’envergure et en intégrant les thématiques de lutte contre le changement climatique et d’adaptation de son territoire.
L’organisation des mobilités sur le territoire doit elle aussi être déclinée en ce sens avec le déploiement de nouvelles solutions de mobilités, déjà identifiées dans le cadre du schéma des mobilités durables voté par l’agglomération.
C’est pourquoi MBA recrute un chargé de gestion des mobilités douces et transports (h/f).
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction des mobilités :
Gestion des mobilités douces
Conseil et mise en place de projets contribuant à enrichir et diversifier l’offre de services de mobilités
- Accompagner les démarches de plan de déplacement internes aux entreprises
- Mise en place de projets ayant trait au développement de mobilités douces (co-voiturage, location de vélos, autopartage…) ;
Sensibilisation et promotion des mobilités douces
- Organisation du Challenge annuel des mobilités dans son ensemble (mobilisation des agents au sein de MBA, des entreprises, des partenaires du territoire jusqu’à l’organisation de la cérémonie de remise des prix).
- Organisation de Mai à Vélo avec la mise en place d’actions de sensibilisation autour du vélo, la mise en place de moyens de communications, réalisation d’actions autour du vélo (telle que tenue d’un stand sur le marché de Mâcon) en lien avec les différents partenaires.
Gestion du dossier Savoir Rouler à Vélo :
- Rédaction des pièces techniques du marché
- Gestion de la plateforme Génération Vélo
- Evaluation des séances
- Organisation des réunions et bilans
- Production des documents de présentation
- Promotion de l’action
Suivi de la qualité des transports (en lien avec le responsable transports)
Concernant les transports urbains
- Suivi les éléments techniques et économiques, les indicateurs d’activité, les évolutions des différents services : TPMR, TAD, navette gratuite…
Concernant les transports scolaires et périurbains
- S’assure du bon fonctionnement quotidien des réseaux avec les transporteurs (sécurité, organisation des lignes, point d'arrêts...)
Organise et réalise des interventions de contrôle sur le réseau (mobilier, sécurité, accessibilité...)
Gestion des mobilités douces
Conseil et mise en place de projets contribuant à enrichir et diversifier l’offre de services de mobilités
- Accompagner les démarches de plan de déplacement internes aux entreprises
- Mise en place de projets ayant trait au développement de mobilités douces (co-voiturage, location de vélos, autopartage…) ;
Sensibilisation et promotion des mobilités douces
- Organisation du Challenge annuel des mobilités dans son ensemble (mobilisation des agents au sein de MBA, des entreprises, des partenaires du territoire jusqu’à l’organisation de la cérémonie de remise des prix).
- Organisation de Mai à Vélo avec la mise en place d’actions de sensibilisation autour du vélo, la mise en place de moyens de communications, réalisation d’actions autour du vélo (telle que tenue d’un stand sur le marché de Mâcon) en lien avec les différents partenaires.
Gestion du dossier Savoir Rouler à Vélo :
- Rédaction des pièces techniques du marché
- Gestion de la plateforme Génération Vélo
- Evaluation des séances
- Organisation des réunions et bilans
- Production des documents de présentation
- Promotion de l’action
Suivi de la qualité des transports (en lien avec le responsable transports)
Concernant les transports urbains
- Suivi les éléments techniques et économiques, les indicateurs d’activité, les évolutions des différents services : TPMR, TAD, navette gratuite…
Concernant les transports scolaires et périurbains
- S’assure du bon fonctionnement quotidien des réseaux avec les transporteurs (sécurité, organisation des lignes, point d'arrêts...)
Organise et réalise des interventions de contrôle sur le réseau (mobilier, sécurité, accessibilité...)
Profils recherchés
• Formation supérieure dans le domaine des mobilités ;
• Expérience significative souhaitée dans des fonctions similaires en collectivité ;
• Bonnes connaissances de l’environnement territorial et du cadre réglementaire ;
• Aptitude à travailler en mode projet.
SAVOIR-ETRE
• Capacité à être force de proposition
• Autonomie, rigueur, discrétion, organisation, disponibilité et adaptabilité
• Sens du contact et du travail en équipe pluridisciplinaire
• Permis B obligatoire
• Expérience significative souhaitée dans des fonctions similaires en collectivité ;
• Bonnes connaissances de l’environnement territorial et du cadre réglementaire ;
• Aptitude à travailler en mode projet.
SAVOIR-ETRE
• Capacité à être force de proposition
• Autonomie, rigueur, discrétion, organisation, disponibilité et adaptabilité
• Sens du contact et du travail en équipe pluridisciplinaire
• Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
> Temps de travail : 39 heures hebdomadaires
> Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
> Adhésion au CNAS et carte de titres restaurant
> Protection Sociale Complémentaire (Prévoyance)
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil - CS 20811 - 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
> Temps de travail : 39 heures hebdomadaires
> Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
> Adhésion au CNAS et carte de titres restaurant
> Protection Sociale Complémentaire (Prévoyance)
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil - CS 20811 - 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.