Coordonnateur enfance jeunesse
Offre n° O071250825000465
Publiée le 25/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue félix brelier, Ciry-le-Noble (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définition et finalité du poste :
- Rédige et met en forme le projet global de la collectivité en matière d'animation
- Construit et propose le projet pédagogique concernant l’accueil d’enfants et de jeunes.
- Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation.
- Coordonne des activités des services municipaux enfance et jeunesse dans ce cadre, en
lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Référent unité "enfance jeunesse vie éducative"
Supérieur hiérarchique direct : DGS
- Rédige et met en forme le projet global de la collectivité en matière d'animation
- Construit et propose le projet pédagogique concernant l’accueil d’enfants et de jeunes.
- Organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l’équipe d’animation.
- Coordonne des activités des services municipaux enfance et jeunesse dans ce cadre, en
lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Référent unité "enfance jeunesse vie éducative"
Supérieur hiérarchique direct : DGS
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations stratégiques des Actions Enfance-Jeunesse :
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
- Prendre en compte les orientations de la collectivité dans l’élaboration du projet du centre de loisirs
- Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet
- Coordonne l’organisation du Centre de Loisirs Intercommunal Ciry-le-Noble / Génelard / Perrecy-les-Forges.
- Mise en place et suivi de la commission jeunes.
Conception et animation de projets d’activités de loisirs :
- Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique du centre
- Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités réalisées par le centre
- Diriger le centre de Loisirs en respectant les orientations définies par le service départemental de la Jeunesse, de l’engagement et des Sports (ex DDCS).
Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité :
- Établir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité
- Mise en place des protocoles sanitaires liées aux épidémies
Développement des partenariats :
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités du centre de loisirs
- Développer des coopérations et des services
- Associer le centre de loisirs à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité.
- Soutien aux associations complémentaires (ALPE et Restaurant scolaire).
Animation de la relation avec les familles :
- Animer des réunions (information, concertation)
- Accueillir, informer et organiser l’inscription des enfants et des jeunes
- Dialoguer avec les parents et les jeunes
- Proposer des services à la population
- Réaliser des supports de communication
- Concevoir et organiser des évènements locaux
- Mission « promeneur du Net » (lien avec les jeunes et les parents via les réseaux sociaux)
Gestion administrative et budgétaire :
- Élaborer et affecter l’enveloppe financière des projets d’animation dans le cadre du budget alloué
- Rechercher des financements
- Établir les dossiers de demandes de subventions et les documents partenariaux
- Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
- Réalise la facturation du Centre de Loisirs
Gestion des ressources humaines :
- Définir les besoins du centre et les compétences associées
- Formuler des avis sur les recrutements et participer au recrutement
- Faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des animateurs volontaires
- Rédiger les contrats des animateurs
- Gérer les plannings de travail de l’équipe d’animation
- Évaluer l’équipe d’animation
- Accompagner, évaluer et valider les sessions de stagiaires
Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du centre
- Piloter et contrôler les activités des agents
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d’équipes (projet, information, concertation, décision)
Organisation d’une régie d’avance :
- Gestion et suivi de la régie d’avance
Mise en oeuvre de la Convention Territoriale Globale (CTG) :
- Anime et suit le dispositif, référent de la CAF et de l'intercommunalité
Évaluation des actions enfance, jeunesse :
- Hiérarchiser les effets et les impacts des actions engagées en matière d’enfance et de jeunesse
- Analyser les effets en fonction des objectifs définis en amont,
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
- Recenser et évaluer les besoins de la population en matière de loisirs
- Prendre en compte les orientations de la collectivité dans l’élaboration du projet du centre de loisirs
- Négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de la mise en œuvre du projet
- Coordonne l’organisation du Centre de Loisirs Intercommunal Ciry-le-Noble / Génelard / Perrecy-les-Forges.
- Mise en place et suivi de la commission jeunes.
Conception et animation de projets d’activités de loisirs :
- Piloter et animer l’élaboration collective du projet pédagogique du centre
- Vérifier la cohérence des projets d’activités de l’équipe
- Organiser et coordonner l’ensemble des activités réalisées par le centre
- Diriger le centre de Loisirs en respectant les orientations définies par le service départemental de la Jeunesse, de l’engagement et des Sports (ex DDCS).
Contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité :
- Établir et mettre en œuvre les programmes d’activités conformément aux règles d’hygiène et de sécurité
- Contrôler le respect des normes et consignes d’hygiène et de sécurité
- Mise en place des protocoles sanitaires liées aux épidémies
Développement des partenariats :
- Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes stratégiques
- Mettre en valeur les projets et activités du centre de loisirs
- Développer des coopérations et des services
- Associer le centre de loisirs à des projets impliquant plusieurs structures du service ou de la collectivité.
- Soutien aux associations complémentaires (ALPE et Restaurant scolaire).
Animation de la relation avec les familles :
- Animer des réunions (information, concertation)
- Accueillir, informer et organiser l’inscription des enfants et des jeunes
- Dialoguer avec les parents et les jeunes
- Proposer des services à la population
- Réaliser des supports de communication
- Concevoir et organiser des évènements locaux
- Mission « promeneur du Net » (lien avec les jeunes et les parents via les réseaux sociaux)
Gestion administrative et budgétaire :
- Élaborer et affecter l’enveloppe financière des projets d’animation dans le cadre du budget alloué
- Rechercher des financements
- Établir les dossiers de demandes de subventions et les documents partenariaux
- Réaliser le suivi administratif et le bilan des activités
- Réalise la facturation du Centre de Loisirs
Gestion des ressources humaines :
- Définir les besoins du centre et les compétences associées
- Formuler des avis sur les recrutements et participer au recrutement
- Faciliter l’intégration et la professionnalisation des agents permanents et des animateurs volontaires
- Rédiger les contrats des animateurs
- Gérer les plannings de travail de l’équipe d’animation
- Évaluer l’équipe d’animation
- Accompagner, évaluer et valider les sessions de stagiaires
Animation et pilotage des équipes
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du centre
- Piloter et contrôler les activités des agents
- Repérer et réguler les conflits
- Animer des réunions d’équipes (projet, information, concertation, décision)
Organisation d’une régie d’avance :
- Gestion et suivi de la régie d’avance
Mise en oeuvre de la Convention Territoriale Globale (CTG) :
- Anime et suit le dispositif, référent de la CAF et de l'intercommunalité
Évaluation des actions enfance, jeunesse :
- Hiérarchiser les effets et les impacts des actions engagées en matière d’enfance et de jeunesse
- Analyser les effets en fonction des objectifs définis en amont,
- Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques :
- connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant
- notions liées aux handicaps
- connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
- savoir encadrer une équipe d’animateurs
- maîtrise de la réglementation des ACM et des dispositifs enfance jeunesse
Aptitudes générales et communication
- savoir s’organiser et gérer les priorités, anticiper
- s’adapter à différents interlocuteurs
- bon relationnel avec le public, les usagers, les enfants
- capacité d’écoute,
- gérer les situations de stress
- respecter la confidentialité
- travail en équipe
- savoir rendre compte
Diplôme requis :
- BAFD ou diplôme équivalent
Autres dispositions :
- permis B obligatoire
- connaissance du développement (physique et psychologique) de l’enfant
- notions liées aux handicaps
- connaissance des techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
- savoir encadrer une équipe d’animateurs
- maîtrise de la réglementation des ACM et des dispositifs enfance jeunesse
Aptitudes générales et communication
- savoir s’organiser et gérer les priorités, anticiper
- s’adapter à différents interlocuteurs
- bon relationnel avec le public, les usagers, les enfants
- capacité d’écoute,
- gérer les situations de stress
- respecter la confidentialité
- travail en équipe
- savoir rendre compte
Diplôme requis :
- BAFD ou diplôme équivalent
Autres dispositions :
- permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0385791290
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Maire de Ciry le Noble.
mail : mairie@cirylenoble.fr
Régime indemnitaire : IFSE et CIA
Titres restaurants
mail : mairie@cirylenoble.fr
Régime indemnitaire : IFSE et CIA
Titres restaurants
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.