Conseiller en énergie partagé (h/f)
Offre n° O071250826001177
Publiée le 26/08/2025
Synthèse de l'offre
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire, est l'un des plus vastes départements français. Entre paysages remarquables et patrimoine riche et varié, la qualité de vie y est privilégiée tout en bénéficiant de la proximité de grands axes et de grandes métropoles. Le SYDESL, Syndicat Départemental d'Energie de Saône-et-Loire, regroupe les 565 communes du département et garantit l'équilibre et la qualité de la desserte en électricité et en gaz. Il assure la Maîtrise d'Ouvrage des travaux d'électrification rurale, d'Eclairage Public et de télécommunication. Il contrôle ses concessions et conduit de nombreuses actions en faveur de la transition énergétique : maîtrise de la demande en électricité (MDE), mobilité électrique, diagnostics énergétiques communaux en bâtiment et éclairage public, solidarité énergétique et énergies renouvelables (EnR). Il accompagne également les collectivités dans leurs projets de réseaux de chaleur et de froid, leurs Plans Climat Aire Energie Territoriaux (PCAET), l'achat groupé d'énergie et la valorisation des Certificats d'Economie d'Energie (CEE).
Au cœur des réseaux, le SYDESL est l'acteur public majeur de l'énergie en Saône & Loire
Au cœur des réseaux, le SYDESL est l'acteur public majeur de l'énergie en Saône & Loire
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cité de l'entreprise - 200 boulevard de la résistance, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
26/09/2025
Date limite de candidature
26/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le SYDESL, Syndicat Départemental d’Energie de Saône et Loire accompagne l’intégralité des communes du département.
Au sein du Pôle Performance Energétique et Energies Renouvelables, en complément de 2 postes déjà existants, le conseiller en énergie partagé a pour objectif d’aider les collectivités à élaborer une politique en matière d’énergie, et à bâtir un plan d’actions d’amélioration de la performance énergétique de leur patrimoine bâti, ainsi que de réduction de leurs consommations.
Au sein du Pôle Performance Energétique et Energies Renouvelables, en complément de 2 postes déjà existants, le conseiller en énergie partagé a pour objectif d’aider les collectivités à élaborer une politique en matière d’énergie, et à bâtir un plan d’actions d’amélioration de la performance énergétique de leur patrimoine bâti, ainsi que de réduction de leurs consommations.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Accompagnement des collectivités dans le suivi de leurs consommations et factures d’énergies (patrimoine bâti, éclairage public, carburant et eau).
• Exploitation des données via le logiciel de suivi énergétique : collecte, saisie et analyse des données (descriptif patrimoine, factures, synthèse des résultats, mise à jour).
• Rédiger des bilans annuels, avec une analyse des chiffres et proposition de ratios pertinents.
• Faire des préconisations d’améliorations énergétiques (bâti, systèmes, gestion) optimisées selon les bilans, les attentes et priorités des collectivités, avec une programmation pluriannuelle.
• Promouvoir la décarbonation et les énergies renouvelables en informant sur les possibilités d’accompagnement.
• Former, informer et sensibiliser les acteurs locaux publics et privés, et la population le cas échéant.
• Analyser les études énergétiques des collectivités (audits, diagnostics, études d’opportunité et de faisabilité) afin de compléter les bilans énergétiques.
Activités spécifiques :
• Proposer des réunions (gestionnaires et usagers des bâtiments publics) pour des campagnes de sensibilisation aux économies d’énergie et aux bonnes pratiques.
• Suivi des politiques de rénovation énergétique pour accompagner au mieux les collectivités dans leur projet.
• Gérer les dossiers de demande de certificats d’économies d’énergie (CEE).
• Accompagnement des collectivités dans le suivi de leurs consommations et factures d’énergies (patrimoine bâti, éclairage public, carburant et eau).
• Exploitation des données via le logiciel de suivi énergétique : collecte, saisie et analyse des données (descriptif patrimoine, factures, synthèse des résultats, mise à jour).
• Rédiger des bilans annuels, avec une analyse des chiffres et proposition de ratios pertinents.
• Faire des préconisations d’améliorations énergétiques (bâti, systèmes, gestion) optimisées selon les bilans, les attentes et priorités des collectivités, avec une programmation pluriannuelle.
• Promouvoir la décarbonation et les énergies renouvelables en informant sur les possibilités d’accompagnement.
• Former, informer et sensibiliser les acteurs locaux publics et privés, et la population le cas échéant.
• Analyser les études énergétiques des collectivités (audits, diagnostics, études d’opportunité et de faisabilité) afin de compléter les bilans énergétiques.
Activités spécifiques :
• Proposer des réunions (gestionnaires et usagers des bâtiments publics) pour des campagnes de sensibilisation aux économies d’énergie et aux bonnes pratiques.
• Suivi des politiques de rénovation énergétique pour accompagner au mieux les collectivités dans leur projet.
• Gérer les dossiers de demande de certificats d’économies d’énergie (CEE).
Profils recherchés
Savoir-faire et savoir-être :
• Respect du cadre réglementaire
• Bonne aptitude relationnelle, en contact quotidien avec les partenaires
• Rigueur, organisation et autonomie
• Capacités d’écoute et relationnelle
• Aptitude au travail en équipe
• Force de propositions et de persuasion
• Discrétion
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Aisance orale
Connaissances :
• De la collectivité et de son environnement institutionnel
• Réglementaires et techniques en matière énergétique
• Des évolutions technologiques du métier
• Des acteurs du développement territorial et notamment ceux de l’énergie.
• Des enjeux du développement durable
• En performances énergétiques des bâtiments
• Respect du cadre réglementaire
• Bonne aptitude relationnelle, en contact quotidien avec les partenaires
• Rigueur, organisation et autonomie
• Capacités d’écoute et relationnelle
• Aptitude au travail en équipe
• Force de propositions et de persuasion
• Discrétion
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Aisance orale
Connaissances :
• De la collectivité et de son environnement institutionnel
• Réglementaires et techniques en matière énergétique
• Des évolutions technologiques du métier
• Des acteurs du développement territorial et notamment ceux de l’énergie.
• Des enjeux du développement durable
• En performances énergétiques des bâtiments
Contact et modalités de candidature
Contact
0385219100
Informations complémentaires
Rémunération statutaire liée au cadre d'emploi et régime indemnitaire.
Télétravail possible (2 jours par semaine).
ACTION SOCIALE :
• Titres restaurant,
• Participation contrat prévoyance,
• CNAS,
• Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales (COS),
• Participation abonnement de transport collectif et prime mobilité.
Le poste est basé sur 39h / semaine :
- 25 jours de congés payés / an
- 23 jours de RTT / an
Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser à Monsieur le Président du SYDESL, 200 Boulevard de la Résistance, Cité de l'entreprise, à Mâcon ou par mail à ressources-humaines@sydesl.fr.
Télétravail possible (2 jours par semaine).
ACTION SOCIALE :
• Titres restaurant,
• Participation contrat prévoyance,
• CNAS,
• Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales (COS),
• Participation abonnement de transport collectif et prime mobilité.
Le poste est basé sur 39h / semaine :
- 25 jours de congés payés / an
- 23 jours de RTT / an
Les candidatures avec CV et lettre de motivation sont à adresser à Monsieur le Président du SYDESL, 200 Boulevard de la Résistance, Cité de l'entreprise, à Mâcon ou par mail à ressources-humaines@sydesl.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.