Directeur ou directrice d'un centre social et coordinateur/trice des centres sociaux
Offre n° O071250915000107
Publiée le 25/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Au coeur de la bourgogne - ville d'art et d'histoire - aux portes du morvan en saône-et-loire.
Lieu de travail
22 Rue Naudin, Autun (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
13/12/2025
Date limite de candidature
25/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire avec régime indemnitaire lié aux fonctions
Descriptif de l'emploi
La ville d'Autun recherche un directeur ou une directrice pour le centre social Saint-Jean, assurant également la mission de coordination de l'ensemble des centres sociaux de la ville.
Missions / conditions d'exercice
Missions de Directeur-trice du centre social:
Vous serez le garant de la mise en œuvre du projet social agréé par la CAF. A ce titre, vous piloterez l’ensemble des domaines d’activités du centre.
Vous conduirez les projets d’animation en lien avec la dynamique de territoire et le projet d’animation globale.
Votre activité se déploiera dans les domaines suivants : conduite de projet, développement social local, partenariat et gestions des ressources humaines et des ressources financières.
Vous jouerez un rôle de médiation entre les instances de pilotage, les partenaires financiers et l’équipe de professionnels, de bénévoles et les usagers-habitants dans le cadre du projet social défini et articulé aux politiques sociales locales.
Mission de coordonnateur-trice des centres sociaux:
Dans le cadre de cette mission, vous maintiendrez la dynamique des centres sociaux de la Ville d’Autun (Prieuré Saint Martin, Saint Jean, Saint Andoche, Danielle Mitterrand), avec l’objectif général de les positionner et les légitimer comme pivot de l’action de proximité sur les quartiers en terme de « mieux vivre ensemble » et de développement social urbain autour de la participation et de l’implication des habitants.
Vous assurerez une construction partagée, concertée et collective du projet social global des centres sociaux.
Vous serez chargé(e) de l'animation et coordination globale du projet social.
Vous dirigerez, piloterez et gérerez les centres sociaux de la Ville d’Autun : finances, personnel, organisation / cadre de travail, encadrement technique et déclinaisons opérationnelles des orientations au quotidien, évaluation / bilan du travail mis en œuvre…
Vous serez le garant de la mise en œuvre du projet social agréé par la CAF. A ce titre, vous piloterez l’ensemble des domaines d’activités du centre.
Vous conduirez les projets d’animation en lien avec la dynamique de territoire et le projet d’animation globale.
Votre activité se déploiera dans les domaines suivants : conduite de projet, développement social local, partenariat et gestions des ressources humaines et des ressources financières.
Vous jouerez un rôle de médiation entre les instances de pilotage, les partenaires financiers et l’équipe de professionnels, de bénévoles et les usagers-habitants dans le cadre du projet social défini et articulé aux politiques sociales locales.
Mission de coordonnateur-trice des centres sociaux:
Dans le cadre de cette mission, vous maintiendrez la dynamique des centres sociaux de la Ville d’Autun (Prieuré Saint Martin, Saint Jean, Saint Andoche, Danielle Mitterrand), avec l’objectif général de les positionner et les légitimer comme pivot de l’action de proximité sur les quartiers en terme de « mieux vivre ensemble » et de développement social urbain autour de la participation et de l’implication des habitants.
Vous assurerez une construction partagée, concertée et collective du projet social global des centres sociaux.
Vous serez chargé(e) de l'animation et coordination globale du projet social.
Vous dirigerez, piloterez et gérerez les centres sociaux de la Ville d’Autun : finances, personnel, organisation / cadre de travail, encadrement technique et déclinaisons opérationnelles des orientations au quotidien, évaluation / bilan du travail mis en œuvre…
Profils recherchés
L’exercice de la fonction de directeur d’un centre social nécessite une qualification dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d’activités du management de ce type de structure, la conduite de projet dans un environnement complexe, l’animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.
Diplôme professionnel de niveau II (DESJEPS, CAFDES, CAFERUIS) c’est-à-dire un diplôme de niveau Licence (Bac+3).
Compétences requises :
En termes de développement social :
- connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),
- connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration mise en œuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire,
- analyser l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs),
- analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat,
- connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers),
- mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,
- créer les conditions de réalisation du projet social du centre social,
- veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social,
- organiser et structurer une démarche participative avec l’équipe professionnelle, les bénévoles, les habitants et les partenaires.
En termes de gestion financière :
-maîtriser les ressources financières par l’inscription dans les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales,
-s’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique,
-connaissance et savoir faire en matière de comptabilité et budget.
-développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions du projet social (demandes de subventions).
En termes de relation et de communication
-maîtriser les techniques relationnelles,
-s’adapter aux langages des différents acteurs,
-représenter le centre social dans les instances extérieures et communiquer sur le centre social,
-être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics,
-permettre à l’instance de pilotage d’assurer le suivi politique en rendant compte des actions, démarches, contacts,
Compétences requises liées à la gestion des ressources humaines :
- connaissance et maîtrise de techniques de management de l’ensemble des personnels (salariés permanents, vacataires, bénévoles),
- organiser les modes de fonctionnement des équipes,
- animer des équipes salariées et non salariées,
- organiser les circuits de travail,
- négocier et gérer la formation professionnelle ainsi que le cursus de formation de chaque salarié,
- réaliser le profil de poste des salariés,
- réaliser les entretiens annuels d’évaluation,
- animer la transversalité des différents secteurs d’activités du centre,
- savoir négocier et gérer les conflits.
Diplôme professionnel de niveau II (DESJEPS, CAFDES, CAFERUIS) c’est-à-dire un diplôme de niveau Licence (Bac+3).
Compétences requises :
En termes de développement social :
- connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),
- connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration mise en œuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire,
- analyser l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs),
- analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat,
- connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers),
- mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,
- créer les conditions de réalisation du projet social du centre social,
- veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social,
- organiser et structurer une démarche participative avec l’équipe professionnelle, les bénévoles, les habitants et les partenaires.
En termes de gestion financière :
-maîtriser les ressources financières par l’inscription dans les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales,
-s’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique,
-connaissance et savoir faire en matière de comptabilité et budget.
-développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions du projet social (demandes de subventions).
En termes de relation et de communication
-maîtriser les techniques relationnelles,
-s’adapter aux langages des différents acteurs,
-représenter le centre social dans les instances extérieures et communiquer sur le centre social,
-être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics,
-permettre à l’instance de pilotage d’assurer le suivi politique en rendant compte des actions, démarches, contacts,
Compétences requises liées à la gestion des ressources humaines :
- connaissance et maîtrise de techniques de management de l’ensemble des personnels (salariés permanents, vacataires, bénévoles),
- organiser les modes de fonctionnement des équipes,
- animer des équipes salariées et non salariées,
- organiser les circuits de travail,
- négocier et gérer la formation professionnelle ainsi que le cursus de formation de chaque salarié,
- réaliser le profil de poste des salariés,
- réaliser les entretiens annuels d’évaluation,
- animer la transversalité des différents secteurs d’activités du centre,
- savoir négocier et gérer les conflits.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385868052
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à
M. le Maire
Hôtel de Ville
Place du Champ de mars
71400 AUTUN
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre arrêté de dernière situation administrative, si vous êtes lauréat de concours, votre inscription sur liste d’aptitude.
M. le Maire
Hôtel de Ville
Place du Champ de mars
71400 AUTUN
Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre arrêté de dernière situation administrative, si vous êtes lauréat de concours, votre inscription sur liste d’aptitude.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.