Concrètement, il :
- Veille à la mise en œuvre au quotidien du projet d'établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l'ensemble de l'équipe
- Accueille et accompagne l'enfant et sa famille
- Assure le management de l'équipe
- Garantit le bon fonctionnement de la structure
- Assure un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille
- Organise et contrôle le suivi médical des enfants et assurer un rôle de prévention et d'information auprès du personnel, des stagiaires et des parents en lien avec le référent santé-inclusion
- Enrichit ses connaissances par la lecture professionnelle et les formations
* Veiller à la mise en œuvre au quotidien du projet d'établissement, notamment son volet pédagogique, et de la démarche qualité par l'ensemble de l'équipe :
- Mettre en œuvre le projet d'établissement et élaborer les projets pédagogiques en collaboration avec l'équipe ; s'assurer de sa cohérence avec le Cadre National de l'Accueil du Jeune Enfant
- Suivre et animer le plan d'action de la structure au regard de la démarche qualité,
- Dynamiser l'équipe autour du projet d'établissement par notamment la mise en place et la capitalisation de temps de réflexion et d'observation
- Partager ses connaissances psychopédagogiques pour expliquer le fondement des actions à mener en équipe.
- Coordonner les pratiques professionnelles : présence et observations sur le terrain afin de s'assurer de leur inscription dans les attentes de la collectivité et de l'établissement.
- Accompagner l'équipe dans l'organisation de l'aménagement de l'environnement des enfants (spatial, temporel...) et dans la mise en place d'animations et d'activités d'éveil adaptées;
* Assurer le management de l'équipe et garantir le bon fonctionnement de la structure
- Encadrer une équipe pluri-professionnelle composée de (EJE, infirmiers, auxiliaires de puériculture, agents titulaires d'un CAP Petite Enfance, agents techniques, ...)
- Impulser une dynamique individuelle et collective permettant à chaque agent de se mobiliser au quotidien (réunion d'équipe, délégation de tâche, journées pédagogiques...)
- Assurer un accompagnement individuel adapté pour chaque agent dans un souci de bien-être au travail et de progression professionnelle
- Organiser l'accueil et le suivi des stagiaires
- Assurer le suivi RH des équipes en lien avec la Direction Petite Enfance
- Garantir l'adéquation entre les moyens RH sollicités et les besoins d'accueil identifiés, dans un climat de responsabilité vis-à-vis de la collectivité et des autres structures
- Porter auprès de l'équipe les enjeux nationaux et locaux des politiques Petite enfance pour donner du sens et leur permettre de comprendre les orientations du service

* Garantir le bon fonctionnement de la structure
- Assurer la gestion administrative, financière et sécuritaire de la structure, en lien avec l'équipe administrative de la Direction Petite Enfance
- Optimiser la fréquentation de l'établissement pour permettre un accès plus large à l'accueil occasionnel
- Conduire et rendre-compte de l'activité de la structure
- Veiller à la sécurité du public accueilli et du personnel ainsi qu'à la maintenance technique des locaux, des matériels et du mobilier
- Assurer une bonne gestion des stocks et des commandes

* Assurer un rôle de dépistage et de prévention auprès du jeune enfant et de sa famille :
- Repérer les troubles éventuels présentés par l'enfant, rédiger des observations, faire un suivi de la situation, communiquer avec les familles
- En lien avec les familles, solliciter et coordonner l'action des personnes ou institutions ressources pour accompagner les familles et enfants en difficultés : conseillère technique, référent santé, médecins référents, CAMSP, PMI, Kiné, ...
- Organiser les actions de dépistage au sein de la structure (TCA, CAMSP...), en collaboration avec le référent santé