Directeur/trice du centre social
Offre n° O071251014000438
Publiée le 14/10/2025
Synthèse de l'offre
Créée au 1er janvier 2017, la Communauté de Communes Mâconnais-Tournugeois est née de la fusion de deux territoires, le Tournugeois et le Mâconnais-Val de Saône.. Situé à mi-chemin sur l'axe Nord-Sud, entre les agglomérations Chalonnaise et Mâconnaise, le Mâconnais-Tournugeois est un territoire qui rassemble 24 communes et près de 17 000 habitants. Son siège administratif et technique est à Tournus.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
107, rue du Cardinal de Fleury - ZA du Pas Fleury, Tournus (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
13/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Attaché
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Attaché
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assure la direction du centre social :
-> En collaboration avec le directeur de pôle, conçoit, met en œuvre et évalue le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
-> Assure le bon fonctionnement administratif et financier du Centre Social ainsi que le management de l’équipe en collaboration avec la direction du pôle
-> Mobilise l’ensemble des acteurs et partenaires locaux en favorisant une dynamique collective
-> En collaboration avec le directeur de pôle, conçoit, met en œuvre et évalue le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
-> Assure le bon fonctionnement administratif et financier du Centre Social ainsi que le management de l’équipe en collaboration avec la direction du pôle
-> Mobilise l’ensemble des acteurs et partenaires locaux en favorisant une dynamique collective
Missions / conditions d'exercice
* En collaboration avec le directeur de pôle, conçoit, met en œuvre et évalue le projet d’animation globale articulé à la vie locale dans une dynamique territoriale
- Impulse la démarche de conception et pilote le projet social à chaque étape dans une dynamique de projet de service participatif et partenarial
- Définit les axes d’interventions, les objectifs, plan d’actions et les modalités d’évaluation du projet social
- Contribue à la réalisation des objectifs et soutien les actions définies dans le projet
- Fédère l’équipe autour des enjeux du projet social
- Rédige les rapports d’activités et différents rendus comptes lié au projet
- Propose des ajustements en vue de l’évolution du service rendu aux usagers
- Est l’interlocuteur privilégié de la CAF pour le centre social.
- Définit en lien avec la direction du pôle les orientations stratégiques en matière d’enfance, jeunesse et animation sociale
- Gère les affaires courantes du centre social dans le rendu compte à la direction.
* Assure le bon fonctionnement administratif et financier du Centre Social ainsi que le management de l’équipe en collaboration avec la direction du pôle
- Met en place les procédures de gestion de service et de personnel. Veille à leur application dans le respect des obligations légales.
- Encadre hiérarchiquement les agents du Centre Social
- Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes
- Favorise l’échange et la complémentarité entre agents
- Prévient et gère les conflits
- Assure la préparation budgétaire, la bonne gestion et le suivi
- Etablit des rapports d’activité, statistiques, comptes rendus
- Veille à la conformité des bâtiments
* Mobilise l’ensemble des acteurs et partenaires locaux en favorisant une dynamique collective
- Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Organise la concertation avec les différents acteurs en fonction des problématiques soulevées
- Communique au près des partenaires sur le projet social
- Représente le centre social dans les instances partenariales
- Assure une veille sociale et territoriale
- Impulse la démarche de conception et pilote le projet social à chaque étape dans une dynamique de projet de service participatif et partenarial
- Définit les axes d’interventions, les objectifs, plan d’actions et les modalités d’évaluation du projet social
- Contribue à la réalisation des objectifs et soutien les actions définies dans le projet
- Fédère l’équipe autour des enjeux du projet social
- Rédige les rapports d’activités et différents rendus comptes lié au projet
- Propose des ajustements en vue de l’évolution du service rendu aux usagers
- Est l’interlocuteur privilégié de la CAF pour le centre social.
- Définit en lien avec la direction du pôle les orientations stratégiques en matière d’enfance, jeunesse et animation sociale
- Gère les affaires courantes du centre social dans le rendu compte à la direction.
* Assure le bon fonctionnement administratif et financier du Centre Social ainsi que le management de l’équipe en collaboration avec la direction du pôle
- Met en place les procédures de gestion de service et de personnel. Veille à leur application dans le respect des obligations légales.
- Encadre hiérarchiquement les agents du Centre Social
- Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes
- Favorise l’échange et la complémentarité entre agents
- Prévient et gère les conflits
- Assure la préparation budgétaire, la bonne gestion et le suivi
- Etablit des rapports d’activité, statistiques, comptes rendus
- Veille à la conformité des bâtiments
* Mobilise l’ensemble des acteurs et partenaires locaux en favorisant une dynamique collective
- Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
- Organise la concertation avec les différents acteurs en fonction des problématiques soulevées
- Communique au près des partenaires sur le projet social
- Représente le centre social dans les instances partenariales
- Assure une veille sociale et territoriale
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau II (DESJEPS ou équivalent)
Présentation soignée et adaptée
Devoir de discrétion professionnelle
* Savoir :
Méthodologie de projet et pilotage
Management d’équipe
Connaissance de la réglementation en matière d’action sociale
Connaissance des acteurs de l’éducation et de l’action sociale
Evolution des modes de vie des familles
Connaître les obligations légales et administratives liées à son statut
Fonctionnement des collectivités locales et territoriales
* Savoir-faire
Réagir aux évolutions, dysfonctionnements et concevoir les adaptations nécessaires
Travail en partenariat et interdisciplinarité
Gérer, les moyens humains, matériels et financiers
Analyser les données, les évolutions
Déléguer, anticiper, rendre compte
Gérer les conflits
* Savoir-être
Sens du service public
Communiquer, écouter, observer, associer
Développer des attitudes empathiques
Pédagogie
Travailler en équipe et en transversalité
Inventer, innover
Rigueur et diplomatie
Disponibilité
Présentation soignée et adaptée
Devoir de discrétion professionnelle
* Savoir :
Méthodologie de projet et pilotage
Management d’équipe
Connaissance de la réglementation en matière d’action sociale
Connaissance des acteurs de l’éducation et de l’action sociale
Evolution des modes de vie des familles
Connaître les obligations légales et administratives liées à son statut
Fonctionnement des collectivités locales et territoriales
* Savoir-faire
Réagir aux évolutions, dysfonctionnements et concevoir les adaptations nécessaires
Travail en partenariat et interdisciplinarité
Gérer, les moyens humains, matériels et financiers
Analyser les données, les évolutions
Déléguer, anticiper, rendre compte
Gérer les conflits
* Savoir-être
Sens du service public
Communiquer, écouter, observer, associer
Développer des attitudes empathiques
Pédagogie
Travailler en équipe et en transversalité
Inventer, innover
Rigueur et diplomatie
Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0385510556
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté
de Communes Mâconnais-Tournugeois à l’adresse suivante : ressourceshumaines@ccmt71.fr.
Pour tout renseignement complémentaire : Mickael BOUCASSOT, directeur du pôle enfance jeunesse famille au 06 82 13 93 15.
de Communes Mâconnais-Tournugeois à l’adresse suivante : ressourceshumaines@ccmt71.fr.
Pour tout renseignement complémentaire : Mickael BOUCASSOT, directeur du pôle enfance jeunesse famille au 06 82 13 93 15.
Adresse de l'employeur
Communauté de communes Mâconnais-Tournugeois
>107, rue du Cardinal de Fleury - ZA du Pas Fleury
71700 Tounus
>107, rue du Cardinal de Fleury - ZA du Pas Fleury
71700 Tounus
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.