Référent seniors, adjoint à la directrice solidarité
Offre n° O071251020000014
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Saint-Marcel (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
30/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale de la Ville de Saint Marcel recherche un adjoint administratif contractuel pour renforcer son équipe. Sous la responsabilité de la directrice de la solidarité vous aurez une mission de conseil, d’expertise et d’exécution
Missions / conditions d'exercice
• Mise en œuvre de la politique seniors : organiser et coordonner des actions de prévention à la dépendance, alimenter le diagnostic social de territoire et mise en œuvre des projets définis dans l’Analyse des besoins sociaux, contribuer à la recherche et mise en place d’actions sociales innovantes.
• Gestion administrative et suivi administratif de la résidence autonomie (candidatures, commission d’attribution, suivi de l’autonomie des résidents, superviser les encaissements et facturation, organiser et assurer le secrétariat des différentes commissions, suivi des travaux avec l’agent technique, montage et suivi des dossiers de subventions, gestion des prestataires).
• Gestion des ressources humaines : gestion des emplois du temps, des plannings et congés.
• Assurer le suivi budgétaire de la Résidence et du CCAS : bons de commande, factures, suppléance à la régie.
• Participer aux réunions d’équipes, aux réflexions et décisions concernant la dynamique du service : rédiger des notes, comptes-rendus, courriers.
• Suppléance à la direction de la solidarité.
• Gestion administrative et suivi administratif de la résidence autonomie (candidatures, commission d’attribution, suivi de l’autonomie des résidents, superviser les encaissements et facturation, organiser et assurer le secrétariat des différentes commissions, suivi des travaux avec l’agent technique, montage et suivi des dossiers de subventions, gestion des prestataires).
• Gestion des ressources humaines : gestion des emplois du temps, des plannings et congés.
• Assurer le suivi budgétaire de la Résidence et du CCAS : bons de commande, factures, suppléance à la régie.
• Participer aux réunions d’équipes, aux réflexions et décisions concernant la dynamique du service : rédiger des notes, comptes-rendus, courriers.
• Suppléance à la direction de la solidarité.
Profils recherchés
• SAVOIRS FAIRE ET QUALITES REQUISES
* Connaissances spécifiques des politiques médico-sociales
* Être capable d'identifier les besoins et attentes des publics seniors
* Capacité à traduire des orientations en plan d’actions, mobiliser les ressources partenariales
* Connaissance de la règlementation des résidences autonomie, des dispositifs départementaux
* Capacité rédactionnelle, maîtrise de l’outil informatique
* Gestion administrative du personnel
* Savoir préparer et animer des réunions d’échanges
* Maîtrise budgétaire M14 et M22
• SAVOIR ETRE :
* Aptitude à travailler en équipe
* Dynamisme et capacité d’adaptations
* Capacité de médiation
* Capacité de management
* Discrétion professionnelle
* Capacité d’analyse et de rigueur
Caractéristiques :
Diplôme et expérience souhaitée en filière administrative ou médico-sociale
Lieu de travail sur le CCAS et la Résidence Autonomie
37h + RTT
* Connaissances spécifiques des politiques médico-sociales
* Être capable d'identifier les besoins et attentes des publics seniors
* Capacité à traduire des orientations en plan d’actions, mobiliser les ressources partenariales
* Connaissance de la règlementation des résidences autonomie, des dispositifs départementaux
* Capacité rédactionnelle, maîtrise de l’outil informatique
* Gestion administrative du personnel
* Savoir préparer et animer des réunions d’échanges
* Maîtrise budgétaire M14 et M22
• SAVOIR ETRE :
* Aptitude à travailler en équipe
* Dynamisme et capacité d’adaptations
* Capacité de médiation
* Capacité de management
* Discrétion professionnelle
* Capacité d’analyse et de rigueur
Caractéristiques :
Diplôme et expérience souhaitée en filière administrative ou médico-sociale
Lieu de travail sur le CCAS et la Résidence Autonomie
37h + RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
03 73 52 00 31
Informations complémentaires
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à :
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes, des formations, ainsi que du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Sandrine GATTAUT, directrice du CCAS au 03 73 52 00 31 ou s.gattaut@saintmarcel.com.
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes, des formations, ainsi que du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Sandrine GATTAUT, directrice du CCAS au 03 73 52 00 31 ou s.gattaut@saintmarcel.com.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.