Chef de groupement SPP
Offre n° O071251117000015
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Le service départemental d’incendie et de secours de Saône-et-Loire recrute !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2024, plus de 35 000 interventions réalisées, 155 000 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2024, plus de 35 000 interventions réalisées, 155 000 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
Lieu de travail
4 RUE DES GRANDES VARENNES - CS 90109, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la sous-direction ressources (comprenant également les groupements ressources humaines et formation), sous l’autorité du sous-directeur ressources, le chef de groupement technique et logistique (GTL) assure des missions fonctionnelles au sein de l’état-major et des missions opérationnelles au niveau de la garde départementale.
Il assure un rôle de conception et de pilotage de la mise en œuvre des politiques départementales logistiques du SDIS (filières matériels roulants, habillement, air respirable, petits matériels incendie, moyens généraux, et patrimoine).
Il assure un rôle de conception et de pilotage de la mise en œuvre des politiques départementales logistiques du SDIS (filières matériels roulants, habillement, air respirable, petits matériels incendie, moyens généraux, et patrimoine).
Missions / conditions d'exercice
Le chef du groupement GTL intervient notamment dans les domaines suivants :
• management et organisation :
o pilote la mise en œuvre et l’évaluation des schémas directeurs logistique et patrimoine du SDIS ;
o encadre et anime les services placés sous son autorité directe (un service mécanique comprenant deux ateliers, un service logistique comprenant une plateforme logistique, un service patrimoine, et un service des moyens généraux : au total 30 agents dont 6 catégorie A, 3 catégorie B et 21 catégorie C) ;
o assure le bon fonctionnement des deux ateliers mécaniques (Mâcon et Montceau les Mines) et de la plateforme logistique (Replonges) ;
o assure le suivi administratif et financier du GTL ;
o assure la transversalité des dossiers du GTL avec les autres groupements fonctionnels et les compagnies (participation au CODIR fonctionnel, aux réunions territoriales des officiers ressources, et aux différents COPIL) ;
o propose et développe l’initiative de dossiers techniques et logistiques départementaux, ainsi qu’au niveau régional avec les groupements techniques de Bourgogne-Franche-Comté.
• pilotage technique et logistique :
o élabore et met en œuvre les différents plans d’équipements pluriannuels qui relèvent du groupement (conception, achats, maintenance, réforme) ;
o prépare annuellement le budget du GTL et veille à son exécution budgétaire ;
o prépare la projection pluriannuelle d’investissement et de fonctionnement du GTL pour la convention financière avec le département ;
o assure le suivi du système d’informations logistique du SDIS (IWS) ;
o assure la mise en œuvre de la politique départementale relative aux vérifications, et aux contrôles des matériels opérationnels et des équipements de protection individuelle ;
o assure la mise en œuvre du plan de sobriété énergétique (carburant, eau, gaz, électricité, gaz, chauffage urbain) ;
o pilote le projet départemental de la dotation collective des EPI feux.
• conseil et expertise :
o veille au respect des normes réglementaires et des prescriptions constructeurs ;
o participe aux réunions des chefs de groupements techniques et logistiques de la région Bourgogne Franche Comté ;
o accompagne les chefs de corps de CPI du département dans les domaines de la logistique.
• management et organisation :
o pilote la mise en œuvre et l’évaluation des schémas directeurs logistique et patrimoine du SDIS ;
o encadre et anime les services placés sous son autorité directe (un service mécanique comprenant deux ateliers, un service logistique comprenant une plateforme logistique, un service patrimoine, et un service des moyens généraux : au total 30 agents dont 6 catégorie A, 3 catégorie B et 21 catégorie C) ;
o assure le bon fonctionnement des deux ateliers mécaniques (Mâcon et Montceau les Mines) et de la plateforme logistique (Replonges) ;
o assure le suivi administratif et financier du GTL ;
o assure la transversalité des dossiers du GTL avec les autres groupements fonctionnels et les compagnies (participation au CODIR fonctionnel, aux réunions territoriales des officiers ressources, et aux différents COPIL) ;
o propose et développe l’initiative de dossiers techniques et logistiques départementaux, ainsi qu’au niveau régional avec les groupements techniques de Bourgogne-Franche-Comté.
• pilotage technique et logistique :
o élabore et met en œuvre les différents plans d’équipements pluriannuels qui relèvent du groupement (conception, achats, maintenance, réforme) ;
o prépare annuellement le budget du GTL et veille à son exécution budgétaire ;
o prépare la projection pluriannuelle d’investissement et de fonctionnement du GTL pour la convention financière avec le département ;
o assure le suivi du système d’informations logistique du SDIS (IWS) ;
o assure la mise en œuvre de la politique départementale relative aux vérifications, et aux contrôles des matériels opérationnels et des équipements de protection individuelle ;
o assure la mise en œuvre du plan de sobriété énergétique (carburant, eau, gaz, électricité, gaz, chauffage urbain) ;
o pilote le projet départemental de la dotation collective des EPI feux.
• conseil et expertise :
o veille au respect des normes réglementaires et des prescriptions constructeurs ;
o participe aux réunions des chefs de groupements techniques et logistiques de la région Bourgogne Franche Comté ;
o accompagne les chefs de corps de CPI du département dans les domaines de la logistique.
Profils recherchés
FORMATION ET DIPLÔMES :
• détenir un diplôme universitaire niveau bac+3 minimum ;
• détenir la FAE de chef de groupement ;
• FAE chef de site et l’obtention d’une à deux spécialités opérationnelles de niveau 3 fortement appréciées ;
• permis B obligatoire.
CONNAISSANCES :
• de l’organisation opérationnelle et administrative des SDIS ;
• des procédures de marchés publics ;
• des moyens techniques d’intervention des SP ;
• de la gestion de la chaine d’approvisionnement fortement appréciées.
SAVOIR-FAIRE :
• aptitude managériale ;
• aptitude à la conduite de réunions et la gestion de projets ;
• écoute et sens du dialogue ;
• fortes capacités et qualités rédactionnelles ;
• esprit de synthèse ;
• aisance orale ;
• capacité d’anticipation et de planification ;
• maitrise de la suite office.
SAVOIR-ÊTRE :
• discrétion et respect exigé de la confidentialité ;
• sens du contact et qualité relationnelle ;
• aptitude au travail collaboratif ;
• autonomie et esprit d'initiative ;
• organisation, rigueur et réactivité ;
• aptitude à rendre compte et sens de la hiérarchie ;
• grande disponibilité.
• détenir un diplôme universitaire niveau bac+3 minimum ;
• détenir la FAE de chef de groupement ;
• FAE chef de site et l’obtention d’une à deux spécialités opérationnelles de niveau 3 fortement appréciées ;
• permis B obligatoire.
CONNAISSANCES :
• de l’organisation opérationnelle et administrative des SDIS ;
• des procédures de marchés publics ;
• des moyens techniques d’intervention des SP ;
• de la gestion de la chaine d’approvisionnement fortement appréciées.
SAVOIR-FAIRE :
• aptitude managériale ;
• aptitude à la conduite de réunions et la gestion de projets ;
• écoute et sens du dialogue ;
• fortes capacités et qualités rédactionnelles ;
• esprit de synthèse ;
• aisance orale ;
• capacité d’anticipation et de planification ;
• maitrise de la suite office.
SAVOIR-ÊTRE :
• discrétion et respect exigé de la confidentialité ;
• sens du contact et qualité relationnelle ;
• aptitude au travail collaboratif ;
• autonomie et esprit d'initiative ;
• organisation, rigueur et réactivité ;
• aptitude à rendre compte et sens de la hiérarchie ;
• grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :
• État major situé à SANCE ;
• déplacements possibles sur l’ensemble du territoire départemental et national.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• temps plein ; cycle de travail hebdomadaire de 39 heures sur 5 jours ouvrés avec jours d’ARTT, assorti de périodes d’astreintes ;
• activités susceptibles d’être éligibles au télétravail dans les conditions fixées au sein de l’établissement ;
• disponibilité lors d'opérations et d’événements exceptionnels ;
• téléphone et véhicule de service ; ordinateur portable.
AVANTAGES :
• CNAS ;
• participation de l’employeur au financement de la protection sociale complémentaire (santé si contrat labellisé et prévoyance par un contrat groupe facultatif) ;
• titres-restaurant.
CANDIDATURES
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées sous couvert de la voie hiérarchique avant le 04 janvier 2026, délai de rigueur à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
IMPORTANT : pour les candidats fonctionnaires, merci de nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
PERSONNES À CONTACTER POUR TOUS RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Lieutenant-Colonel Patrick LANDRY
Sous-directeur ressources
Tél. : 03.85.35.35.58– mail : plandry@sdis71.fr
Lieutenant Pascal BALANDRAS
Chef du service gestion prévisionnelle des emplois
Tél. : 03.85.35.37.67 – mail : pbalandras@sdis71.fr
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :
• État major situé à SANCE ;
• déplacements possibles sur l’ensemble du territoire départemental et national.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• temps plein ; cycle de travail hebdomadaire de 39 heures sur 5 jours ouvrés avec jours d’ARTT, assorti de périodes d’astreintes ;
• activités susceptibles d’être éligibles au télétravail dans les conditions fixées au sein de l’établissement ;
• disponibilité lors d'opérations et d’événements exceptionnels ;
• téléphone et véhicule de service ; ordinateur portable.
AVANTAGES :
• CNAS ;
• participation de l’employeur au financement de la protection sociale complémentaire (santé si contrat labellisé et prévoyance par un contrat groupe facultatif) ;
• titres-restaurant.
CANDIDATURES
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées sous couvert de la voie hiérarchique avant le 04 janvier 2026, délai de rigueur à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
IMPORTANT : pour les candidats fonctionnaires, merci de nous transmettre votre dernier arrêté de situation administrative.
PERSONNES À CONTACTER POUR TOUS RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Lieutenant-Colonel Patrick LANDRY
Sous-directeur ressources
Tél. : 03.85.35.35.58– mail : plandry@sdis71.fr
Lieutenant Pascal BALANDRAS
Chef du service gestion prévisionnelle des emplois
Tél. : 03.85.35.37.67 – mail : pbalandras@sdis71.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.