Régisseur général
Offre n° O071251204001341
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 Rue Denis Papin, Saint-Marcel (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Selon l'expérience et/ou la situation statutaire
Descriptif de l'emploi
Le Réservoir est une salle de spectacle municipale située à proximité de Chalon-sur-Saône qui propose une programmation populaire et diversifiée pour tous les âges. De dimension humaine, ce lieu de rencontre offre au public des spectacles de qualité accueillant des artistes professionnels ou amateurs toute l'année.
Structure en évolution, le Réservoir est à la recherche de son.sa régisseur.euse général.e, à même d'intervenir dans les fonctions du poste sur site et hors les murs. Le poste est à pourvoir au 1er avril 2026.
Structure en évolution, le Réservoir est à la recherche de son.sa régisseur.euse général.e, à même d'intervenir dans les fonctions du poste sur site et hors les murs. Le poste est à pourvoir au 1er avril 2026.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Analyser les demandes et les besoins des artistes, prestataires ou locataires
• Conduire une étude technique de faisabilité selon les contraintes du site
• Proposer les solutions techniques adéquates (selon les normes sécurité, bon dimensionnement...)
• Concevoir un plan d'implantation et recenser les matériels nécessaires
• Etablir les devis nécessaires (prestataires extérieurs, location, achat de matériel)
• Suivre en continu, en collaboration avec son responsable, les nouvelles demandes, et les modifications éventuelles
• Représenter les services communaux sur le terrain lors des échanges avec les organisateurs, commerçants, administrés et partenaires
• Assurer techniquement les spectacles, les cérémonies (sonorisation et lumières)
• Installer le matériel et les équipements nécessaires à leur réalisation
• Démonter les installations, ranger le matériel, alerter sa hiérarchie en cas de casse ou perte
• Contrôler, entretenir, réparer et nettoyer régulièrement le matériel afin d’en assurer sa disponibilité, son état de propreté et son bon fonctionnement
• Cuivi du bâtiment « Le Réservoir » en lien avec les Services Techniques et la hiérarchie.
Relations du poste :
Relations permanentes avec les agents du service culturel et des services techniques, ceux des autres services de la collectivité, les élus, les associations, les commerçants, les partenaires extérieurs (communauté d’agglomération, studio, entreprises…), les administrés.
• Analyser les demandes et les besoins des artistes, prestataires ou locataires
• Conduire une étude technique de faisabilité selon les contraintes du site
• Proposer les solutions techniques adéquates (selon les normes sécurité, bon dimensionnement...)
• Concevoir un plan d'implantation et recenser les matériels nécessaires
• Etablir les devis nécessaires (prestataires extérieurs, location, achat de matériel)
• Suivre en continu, en collaboration avec son responsable, les nouvelles demandes, et les modifications éventuelles
• Représenter les services communaux sur le terrain lors des échanges avec les organisateurs, commerçants, administrés et partenaires
• Assurer techniquement les spectacles, les cérémonies (sonorisation et lumières)
• Installer le matériel et les équipements nécessaires à leur réalisation
• Démonter les installations, ranger le matériel, alerter sa hiérarchie en cas de casse ou perte
• Contrôler, entretenir, réparer et nettoyer régulièrement le matériel afin d’en assurer sa disponibilité, son état de propreté et son bon fonctionnement
• Cuivi du bâtiment « Le Réservoir » en lien avec les Services Techniques et la hiérarchie.
Relations du poste :
Relations permanentes avec les agents du service culturel et des services techniques, ceux des autres services de la collectivité, les élus, les associations, les commerçants, les partenaires extérieurs (communauté d’agglomération, studio, entreprises…), les administrés.
Profils recherchés
CONNAISSANCES:
• Connaissance de la réglementation des ERP
• Connaissance de la réglementation et du fonctionnement des équipements scéniques (son, lumières, vidéos)
• Connaissance de la réglementation des EPI
• Connaissance de la sonorisation éclairage scénique vidéo (être capable de lire un plan de scène, un patch micro, plan de feu)
• Connaissance de la réglementation des structures du spectacle (grill, scène, tribune)
• Connaissance du milieu culturel
SAVOIR-FAIRE:
• Compréhension des fiches techniques
• Manutention de charges
• Usage informatique (bureautique, mail, logiciel de gestion des ordres de service)
• Coordonner une équipe pour le bon déroulement d’un projet (intermittents, agents techniques…)
SAVOIR-ETRE:
• Être proactif et force de proposition
• Coordonner les différents acteurs, anticiper
• Travailler en collaboration avec de multiples partenaires
• Être organisé et rigoureux
• Gérer les relations avec les usagers, privilégier la diplomatie
• Cultiver le sens du service public
Formations, permis et habilitations:
• Compétences régie son et lumière
• Habilitation électrique B1 ou BR (sinon à envisager à moyen terme)
• Habilitation travail en hauteur (sinon à envisager à moyen terme)
• Permis B
• SSIAP 1 bienvenu (sinon à envisager à moyen terme)
• SSI bienvenu (sinon à envisager à moyen terme)
• Connaissance de la réglementation des ERP
• Connaissance de la réglementation et du fonctionnement des équipements scéniques (son, lumières, vidéos)
• Connaissance de la réglementation des EPI
• Connaissance de la sonorisation éclairage scénique vidéo (être capable de lire un plan de scène, un patch micro, plan de feu)
• Connaissance de la réglementation des structures du spectacle (grill, scène, tribune)
• Connaissance du milieu culturel
SAVOIR-FAIRE:
• Compréhension des fiches techniques
• Manutention de charges
• Usage informatique (bureautique, mail, logiciel de gestion des ordres de service)
• Coordonner une équipe pour le bon déroulement d’un projet (intermittents, agents techniques…)
SAVOIR-ETRE:
• Être proactif et force de proposition
• Coordonner les différents acteurs, anticiper
• Travailler en collaboration avec de multiples partenaires
• Être organisé et rigoureux
• Gérer les relations avec les usagers, privilégier la diplomatie
• Cultiver le sens du service public
Formations, permis et habilitations:
• Compétences régie son et lumière
• Habilitation électrique B1 ou BR (sinon à envisager à moyen terme)
• Habilitation travail en hauteur (sinon à envisager à moyen terme)
• Permis B
• SSIAP 1 bienvenu (sinon à envisager à moyen terme)
• SSI bienvenu (sinon à envisager à moyen terme)
Contact et modalités de candidature
Contact
0385424360
Informations complémentaires
Conditions de Travail
• Travail en bureau, et sur le terrain (salle de spectacle, studio de répétition, salle des fêtes, spectacles extérieurs sur différents sites)
• Ponctuellement, travail le week-end et la nuit
• Rythme de travail soutenu lié au pic d’activité
• Horaire irrégulier avec amplitude variable en fonction des spectacles
• Temps de travail annualisé
REMUNERATION ET AVANTAGES:
Régime indemnitaire
Prime semestrielle
Adhésion au CNAS
Participation au contrat prévoyance maintien de salaire
Participation mutuelle santé si contrat labellisé
Accompagnement dans le parcours professionnel
CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires modulables en fonction des nécessités de service.
L'agent est amené à effectuer régulièrement des tâches en horaire de nuit et les samedis en fonction de l'agenda des activités culturelles.
Exceptionnellement l'agent pourra travailler un jour férié ou le dimanche selon les nécessités de service.
REMUNERATION ET AVANTAGES:
Régime indemnitaire
Prime annuelle
Adhésion au CNAS
Participation au contrat prévoyance maintien de salaire
Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à :
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes et des formations détenues ainsi que du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant pour les fonctionnaires titulaires.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Noël Assimon, responsable des affaires culturelle au 07 67 08 70 92 ou n.asssimon@saintmarcel.com.
• Travail en bureau, et sur le terrain (salle de spectacle, studio de répétition, salle des fêtes, spectacles extérieurs sur différents sites)
• Ponctuellement, travail le week-end et la nuit
• Rythme de travail soutenu lié au pic d’activité
• Horaire irrégulier avec amplitude variable en fonction des spectacles
• Temps de travail annualisé
REMUNERATION ET AVANTAGES:
Régime indemnitaire
Prime semestrielle
Adhésion au CNAS
Participation au contrat prévoyance maintien de salaire
Participation mutuelle santé si contrat labellisé
Accompagnement dans le parcours professionnel
CONDITIONS DE TRAVAIL
Horaires modulables en fonction des nécessités de service.
L'agent est amené à effectuer régulièrement des tâches en horaire de nuit et les samedis en fonction de l'agenda des activités culturelles.
Exceptionnellement l'agent pourra travailler un jour férié ou le dimanche selon les nécessités de service.
REMUNERATION ET AVANTAGES:
Régime indemnitaire
Prime annuelle
Adhésion au CNAS
Participation au contrat prévoyance maintien de salaire
Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à :
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes et des formations détenues ainsi que du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant pour les fonctionnaires titulaires.
Pour toute information complémentaire sur le poste, il est possible de contacter Noël Assimon, responsable des affaires culturelle au 07 67 08 70 92 ou n.asssimon@saintmarcel.com.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.