Responsable d'équipe collecte en porte à porte
Offre n° O071251216000566
Publiée le 16/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieu de travail
Château de la verrerie - bp 90069, Torcy (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
16/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable d’exploitation, et en coordination avec les autres responsables d’équipe du service, l’agent est en charge de la planification et de l’exécution des tournées
Il est chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et l’organisation du travail des agents placés sous son autorité.
Il applique et fait appliquer les consignes de sécurité et de services données par sa hiérarchie et par la règlementation en vigueur
Il est chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et l’organisation du travail des agents placés sous son autorité.
Il applique et fait appliquer les consignes de sécurité et de services données par sa hiérarchie et par la règlementation en vigueur
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Organisation
- Organise le travail, affecte le personnel au service, anime une équipe d’agents placés sous son autorité
- Participe à l’évolution de l’organisation au regard des enjeux du territoire et de la communauté urbaine
- Participe aux différentes réunions du service
- Assure les relations avec les élus et les usagers
- Informe sa hiérarchie, par un rapport qui suivra la voix hiérarchique, de tous problèmes de fonctionnement, de besoins en matériel ou autres
- Fait appliquer les consignes de service (sécurité, règlementaire …)
Organisation et suivi des opérations de collecte
- Organise ou participe aux différentes réunions nécessaires à la bonne exécution des taches à réaliser
- Organise, planifie et contrôle en permanence la bonne exécution des taches et la qualité du travail
- S’assure du bon entretien des véhicules et de leur disponibilité
- Participe à la réduction des points noirs de collecte
Management et gestion des personnels
- Etablit avec les responsables du secteur) le planning de travail
- Définit et explicite les objectifs de son équipe et répartit le travail entre les membres de son équipe
- Assure la gestion des congés et des absences, veille au respect des horaires,
- Participe à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité
- Contribue au développement des compétences de son équipe
- Identifie les besoins de formations de ses agents
- Gère au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe
- Porte systématiquement à la connaissance de sa hiérarchie et de la DRH, par un rapport écrit, tout acte contraire aux règles internes et aux droits et devoirs des fonctionnaires et susceptibles d’entrainer une sanction disciplinaire
Sécurité
- Veille à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI.
- S’assure du bon fonctionnement des véhicules de collecte (état général, sécurité)
- Evalue, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents. Propose toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
- S’assure de la corrélation entre les capacités de ses agents et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demande les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées.
- Formalise les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité).
- Transmet à sa hiérarchie toute difficulté liée à la sécurité au travail.
Lieu de travail : Centre technique de TORCY
- Horaires d’amplitude variable en fonction des nécessités de service
- En lien avec les autres agents de maitrise, la plage horaire de travail des agents doit être couverte (5h15 à 13h15)
- Travail en horaire de journée possible (8h00 - 16h00), adaptation des horaires en fonction des nécessités de service.
- Travail en équipe
- Participation à des réunions
- Relations avec des élus
- Déplacements fréquents
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI)
Organisation
- Organise le travail, affecte le personnel au service, anime une équipe d’agents placés sous son autorité
- Participe à l’évolution de l’organisation au regard des enjeux du territoire et de la communauté urbaine
- Participe aux différentes réunions du service
- Assure les relations avec les élus et les usagers
- Informe sa hiérarchie, par un rapport qui suivra la voix hiérarchique, de tous problèmes de fonctionnement, de besoins en matériel ou autres
- Fait appliquer les consignes de service (sécurité, règlementaire …)
Organisation et suivi des opérations de collecte
- Organise ou participe aux différentes réunions nécessaires à la bonne exécution des taches à réaliser
- Organise, planifie et contrôle en permanence la bonne exécution des taches et la qualité du travail
- S’assure du bon entretien des véhicules et de leur disponibilité
- Participe à la réduction des points noirs de collecte
Management et gestion des personnels
- Etablit avec les responsables du secteur) le planning de travail
- Définit et explicite les objectifs de son équipe et répartit le travail entre les membres de son équipe
- Assure la gestion des congés et des absences, veille au respect des horaires,
- Participe à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité
- Contribue au développement des compétences de son équipe
- Identifie les besoins de formations de ses agents
- Gère au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe
- Porte systématiquement à la connaissance de sa hiérarchie et de la DRH, par un rapport écrit, tout acte contraire aux règles internes et aux droits et devoirs des fonctionnaires et susceptibles d’entrainer une sanction disciplinaire
Sécurité
- Veille à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI.
- S’assure du bon fonctionnement des véhicules de collecte (état général, sécurité)
- Evalue, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents. Propose toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité.
- S’assure de la corrélation entre les capacités de ses agents et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demande les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées.
- Formalise les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité).
- Transmet à sa hiérarchie toute difficulté liée à la sécurité au travail.
Lieu de travail : Centre technique de TORCY
- Horaires d’amplitude variable en fonction des nécessités de service
- En lien avec les autres agents de maitrise, la plage horaire de travail des agents doit être couverte (5h15 à 13h15)
- Travail en horaire de journée possible (8h00 - 16h00), adaptation des horaires en fonction des nécessités de service.
- Travail en équipe
- Participation à des réunions
- Relations avec des élus
- Déplacements fréquents
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI)
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
- Permis B
- Maîtrise de la gestion du personnel
- Maîtrise des outils informatiques nécessaires au fonctionnement du service : e-atal, incovar et autres logiciels
- Connaissances du règlement de collecte et toutes autres normes en lien avec le métier de collecte des déchets
- Connaissances des matériels utilisés par le service et des obligations légales
- Qualité d’analyse et d’organisation
- Capacité à rédiger des rapports et à rendre compte à sa hiérarchie
- Connaissances des règles et des consignes de sécurité
Savoir-être :
- Capacité à transmettre des consignes et à veiller à leur application
- Capacité à gérer des conflits
- Qualités managériales
- Conscience de la qualité et de continuité du service collecte
- Permis B
- Maîtrise de la gestion du personnel
- Maîtrise des outils informatiques nécessaires au fonctionnement du service : e-atal, incovar et autres logiciels
- Connaissances du règlement de collecte et toutes autres normes en lien avec le métier de collecte des déchets
- Connaissances des matériels utilisés par le service et des obligations légales
- Qualité d’analyse et d’organisation
- Capacité à rédiger des rapports et à rendre compte à sa hiérarchie
- Connaissances des règles et des consignes de sécurité
Savoir-être :
- Capacité à transmettre des consignes et à veiller à leur application
- Capacité à gérer des conflits
- Qualités managériales
- Conscience de la qualité et de continuité du service collecte
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadre d'emploi : Agents techniques territoriaux à Agents de Maîtrise territoriaux (grade maximal : agent de maîtrise principal)
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadre d'emploi : Agents techniques territoriaux à Agents de Maîtrise territoriaux (grade maximal : agent de maîtrise principal)
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.