Un Chargé de Recrutement
Offre n° O071251218000263
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de chalon sur saone
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
(saône-et-loire)
ville d'art et d'histoire
46000 habitants
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
ville centre d'une agglomération de 100 000 habitants
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
CS 70092, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
17/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la Cheffe du Service Evolution Professionnelle et en lien avec 2 autres collaborateurs, vous accompagnez et conseillez les services recruteurs pour le compte des trois entités : la Ville de Chalon sur Saône et son CCAS, Le Grand Chalon dans les procédures de recrutement. Vous instruisez et menez à son terme tout type de demandes de recrutement : de l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation administrative du dossier dans le respect du statut de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales :
Vous organisez le processus de recrutement tout en étant garant de sa sécurisation administrative et juridique :
- Conseil et accompagnement des services recruteurs dans l’identification et l’analyse de leurs besoins ;
- Rédaction des annonces, mise en ligne, recherche de supports de diffusion spécifiques, déclarations de vacances d’emplois ;
- Analyse des candidatures, présélection avec le service et organisation des entretiens ;
- Participation à la conduite des entretiens avec les services opérationnels et aide à la décision finale.
Vous finalisez administrativement le recrutement :
- Rédaction de comptes rendus ;
- Elaboration des propositions financières ;
- Mise en œuvre de la procédure administrative de recrutement : courrier au candidat sélectionné, constitution du dossier d’embauche ;
- Mise à jour des outils de suivi de recrutement ;
- Gestion des réponses négatives suite à annonce ou spontanées.
Vous assurez la campagne de recrutement des saisonniers :
- Recueil des besoins des différents services ;
- Suivi du tableau des candidatures ;
- Recrutement téléphonique par rapport à la formation suivie, aux disponibilités du candidat et à sa demande ;
- Instruction du dossier d’embauche.
Autres missions :
- Participation aux différents forums de l’emploi ;
- Développement du réseau de partenaires.
Vous organisez le processus de recrutement tout en étant garant de sa sécurisation administrative et juridique :
- Conseil et accompagnement des services recruteurs dans l’identification et l’analyse de leurs besoins ;
- Rédaction des annonces, mise en ligne, recherche de supports de diffusion spécifiques, déclarations de vacances d’emplois ;
- Analyse des candidatures, présélection avec le service et organisation des entretiens ;
- Participation à la conduite des entretiens avec les services opérationnels et aide à la décision finale.
Vous finalisez administrativement le recrutement :
- Rédaction de comptes rendus ;
- Elaboration des propositions financières ;
- Mise en œuvre de la procédure administrative de recrutement : courrier au candidat sélectionné, constitution du dossier d’embauche ;
- Mise à jour des outils de suivi de recrutement ;
- Gestion des réponses négatives suite à annonce ou spontanées.
Vous assurez la campagne de recrutement des saisonniers :
- Recueil des besoins des différents services ;
- Suivi du tableau des candidatures ;
- Recrutement téléphonique par rapport à la formation suivie, aux disponibilités du candidat et à sa demande ;
- Instruction du dossier d’embauche.
Autres missions :
- Participation aux différents forums de l’emploi ;
- Développement du réseau de partenaires.
Profils recherchés
- De formation Bac+2 Minimum dans le domaine des Ressources Humaines ;
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses métiers et de ses règles de rémunération appréciée ;
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretiens ;
- Savoir organiser, suivre, animer et contrôler une activité administrative ;
- Capacité à agir dans l’urgence, lors de fortes activités de travail ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Compétences comportementales : qualités d’écoute et de conseil, autonomie et rigueur, travail en équipe, réactivité.
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, de ses métiers et de ses règles de rémunération appréciée ;
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretiens ;
- Savoir organiser, suivre, animer et contrôler une activité administrative ;
- Capacité à agir dans l’urgence, lors de fortes activités de travail ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
- Compétences comportementales : qualités d’écoute et de conseil, autonomie et rigueur, travail en équipe, réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385905050
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 17 Janvier 2026.
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
La Ville de Chalon S/Saône et le Grand Chalon, signataires de la charte "Lutte contre les discriminations", sont des collectivités « handiaccueillantes »
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
La Ville de Chalon S/Saône et le Grand Chalon, signataires de la charte "Lutte contre les discriminations", sont des collectivités « handiaccueillantes »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.