Responsable de la collecte en porte à porte (h/f)
Offre n° O071251219000880
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
124 Rue du Grand Pré, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP mensuel
Descriptif de l'emploi
Mâconnais-Beaujolais Agglomération (39 communes, 80 000 habitants), collectivité attractive et dynamique bénéficiant d’un cadre de vie remarquable, située aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes et porte d’entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, recrute un Responsable de la collecte en porte à porte(H/F).
La Communauté d’Agglomération s’appuie sur un effectif de 50 personnes regroupées au sein de la Direction de la Gestion des Déchets Ménagers et Assimilés pour exercer sa compétence de « Prévention et collecte des déchets ».
En quelques chiffres :
• 45 000 tonnes de déchets ménagers annuels
• Moyens techniques : 18 poids-lourds, 6 véhicules légers, 350 points d’apport volontaires et 6 déchetteries
La Communauté d’Agglomération s’appuie sur un effectif de 50 personnes regroupées au sein de la Direction de la Gestion des Déchets Ménagers et Assimilés pour exercer sa compétence de « Prévention et collecte des déchets ».
En quelques chiffres :
• 45 000 tonnes de déchets ménagers annuels
• Moyens techniques : 18 poids-lourds, 6 véhicules légers, 350 points d’apport volontaires et 6 déchetteries
Missions / conditions d'exercice
Missions du Responsable de la collecte en porte à porte :
Sous l’autorité de la Responsable d’exploitation,
Au sein de la cellule Exploitation, organisée autour de 4 unités (collecte en PAV, collecte en PAP, Collecte en Déchèterie, Gestion de la maintenance), vous assurez le bon fonctionnement de la collecte porte à porte pour rendre le meilleur service aux usagers en sécurité et avec le souci de la performance économique.
Management des agents de collecte :
- Organisation du travail des 20 agents de la collecte en porte à porte avec gestion des plannings,
- S’assurer de la bonne communication avec les agents,
- Accueillir et former les nouveaux arrivants,
- Réalisation des entretiens individuels annuels,
- Faire respecter les consignes de sécurité : veiller au port des EPI, à l’application des procédures et protocoles en vigueur.
Suivi de l’activité de la collecte en porte à porte :
- Suivre et rendre compte de l’activité de la collecte en porte à porte par l’analyse de tableaux de bords via les remontées de la géolocalisation : tonnages collectés, kilomètres effectués, analyse des points noirs
- Assurer le suivi technique des marchés dédiés à la collecte en porte à porte : prestation de service sur le sud du territoire, mise à disposition de personnel intérimaire
- Contrôle terrain de l’exécution des missions
- Participation à l’amélioration du service rendu à l’usager
Relationnel avec les usagers :
- Assurer le traitement des réclamations usagers
Sous l’autorité de la Responsable d’exploitation,
Au sein de la cellule Exploitation, organisée autour de 4 unités (collecte en PAV, collecte en PAP, Collecte en Déchèterie, Gestion de la maintenance), vous assurez le bon fonctionnement de la collecte porte à porte pour rendre le meilleur service aux usagers en sécurité et avec le souci de la performance économique.
Management des agents de collecte :
- Organisation du travail des 20 agents de la collecte en porte à porte avec gestion des plannings,
- S’assurer de la bonne communication avec les agents,
- Accueillir et former les nouveaux arrivants,
- Réalisation des entretiens individuels annuels,
- Faire respecter les consignes de sécurité : veiller au port des EPI, à l’application des procédures et protocoles en vigueur.
Suivi de l’activité de la collecte en porte à porte :
- Suivre et rendre compte de l’activité de la collecte en porte à porte par l’analyse de tableaux de bords via les remontées de la géolocalisation : tonnages collectés, kilomètres effectués, analyse des points noirs
- Assurer le suivi technique des marchés dédiés à la collecte en porte à porte : prestation de service sur le sud du territoire, mise à disposition de personnel intérimaire
- Contrôle terrain de l’exécution des missions
- Participation à l’amélioration du service rendu à l’usager
Relationnel avec les usagers :
- Assurer le traitement des réclamations usagers
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
- Expérience dans un poste similaire exigée
- Maîtrise des logiciels de bureautique (tableur, traitement, …)
Compétences requises (techniques, managériales, relationnelles) :
- Autonomie, capacité d’organisation et d’initiative
- Qualités managériales
- Qualités relationnelles : courtoisie et prévenance envers les usagers, les élus et les partenaires
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Travail en équipe et animation de groupe
- Sens du service public, rigueur
- Expérience dans un poste similaire exigée
- Maîtrise des logiciels de bureautique (tableur, traitement, …)
Compétences requises (techniques, managériales, relationnelles) :
- Autonomie, capacité d’organisation et d’initiative
- Qualités managériales
- Qualités relationnelles : courtoisie et prévenance envers les usagers, les élus et les partenaires
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
- Travail en équipe et animation de groupe
- Sens du service public, rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
- Temps de travail : 39h hebdomadaires et astreintes
- Port des EPI réglementaires lors des activités le nécessitant
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais Beaujolais Agglomération
pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811- 71011 MACON CEDEX
Ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
- Port des EPI réglementaires lors des activités le nécessitant
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais Beaujolais Agglomération
pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811- 71011 MACON CEDEX
Ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.