Responsable du camping Municipal H/F
Offre n° O071260106000111
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Quai lamartine, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable du camping Municipal H/F
Missions / conditions d'exercice
Missions / activités :
Promotion du camping et recherche de nouveaux clients et partenaires :
- Participer aux actions de promotion du camping en France et à l’étranger
- Promouvoir les évènements et activités sur la Ville et ses alentours durant la saison estivale
- Garantir la satisfaction client (suivi des avis, amélioration continue)
Accueil et renseignement de la clientèle :
- Accueil et enregistrement informatisé des campeurs
- Suivi des réservations
- Réponse aux demandes de renseignements (email, téléphone, accueil)
- Veille à l'application du règlement intérieur du camping et à la sécurité
Gestion / finances :
- Responsabilité de la régie de recettes et du compte DFT
- Gestion de caisse, dépôt des recettes à la banque
Management :
- Gestion du personnel
- Gestion des plannings et des absences
Maintenance / surveillance :
- Connaissance des caractéristiques de l'équipement
- Vérifications quotidiennes du bon fonctionnement des équipements
- Entretien courant de l'équipement
- Petits travaux dans les bâtiments
Agent logé par nécessité absolue de service (T4 de 90m² avec jardinet clos)
En contrepartie du logement, l'agent doit, 5 nuits par semaine :
- Assurer l'accueil des clients en dehors des heures d'ouverture de l'accueil du camping
- Assurer l'ouverture (6h00) et la fermeture (22h00) de la barrière du camping
- Etre disponible en cas d'urgence
Promotion du camping et recherche de nouveaux clients et partenaires :
- Participer aux actions de promotion du camping en France et à l’étranger
- Promouvoir les évènements et activités sur la Ville et ses alentours durant la saison estivale
- Garantir la satisfaction client (suivi des avis, amélioration continue)
Accueil et renseignement de la clientèle :
- Accueil et enregistrement informatisé des campeurs
- Suivi des réservations
- Réponse aux demandes de renseignements (email, téléphone, accueil)
- Veille à l'application du règlement intérieur du camping et à la sécurité
Gestion / finances :
- Responsabilité de la régie de recettes et du compte DFT
- Gestion de caisse, dépôt des recettes à la banque
Management :
- Gestion du personnel
- Gestion des plannings et des absences
Maintenance / surveillance :
- Connaissance des caractéristiques de l'équipement
- Vérifications quotidiennes du bon fonctionnement des équipements
- Entretien courant de l'équipement
- Petits travaux dans les bâtiments
Agent logé par nécessité absolue de service (T4 de 90m² avec jardinet clos)
En contrepartie du logement, l'agent doit, 5 nuits par semaine :
- Assurer l'accueil des clients en dehors des heures d'ouverture de l'accueil du camping
- Assurer l'ouverture (6h00) et la fermeture (22h00) de la barrière du camping
- Etre disponible en cas d'urgence
Profils recherchés
Formation et/ou expérience souhaitées :
- Maîtrise du français, de l'anglais et d'une autre langue étrangère
- Qualités relationnelles
- Maîtrise de l'outil informatique
- Grande disponibilité
- Capacité à fédérer une équipe
- Autonomie
- BTS tourisme souhaité
- Maîtrise du français, de l'anglais et d'une autre langue étrangère
- Qualités relationnelles
- Maîtrise de l'outil informatique
- Grande disponibilité
- Capacité à fédérer une équipe
- Autonomie
- BTS tourisme souhaité
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397100
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à Monsieur Le Maire
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
- lettre de motivation,
- CV actualisé
- Si vous êtes fonctionnaire votre dernier arrêté de situation administrative
- Si vous êtes lauréat.e d'un concours, votre inscription sur liste d'aptitude
- Le cas échéant, votre reconnaissance en qualité de travailleur handicapé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.