Puéricultrice (h/f)
Offre n° O071260107000485
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 100 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 22 117 habitants située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV.
Aujourd'hui, Le Creusot est reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Aujourd'hui, Le Creusot est reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard henri paul schneider, Le Creusot (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
07/02/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l'ouverture de son Ecolo-Crèche, la Ville du Creusot recrute une Puéricultrice, à temps complet, au sein d'une direction dynamique et porteuse de nouveaux projets :
Sous la responsabilité de la Directrice de la structure (écolo crèche de 61 places, classée Très Grande Crèche), vous serez chargé(e) d’accompagner au bon fonctionnement de la structure, de superviser les équipes éducatives et de veiller à la qualité de l’accueil et du bien-être des enfants. Vous assurerez la mise en œuvre des projets pédagogiques et serez un acteur clé dans l’accompagnement des familles.
Spécialiste de la petite enfance, vous favoriserez le développement harmonieux des jeunes enfants, en garantissant des pratiques professionnelles de qualité au sein de notre équipe.
Sous la responsabilité de la Directrice de la structure (écolo crèche de 61 places, classée Très Grande Crèche), vous serez chargé(e) d’accompagner au bon fonctionnement de la structure, de superviser les équipes éducatives et de veiller à la qualité de l’accueil et du bien-être des enfants. Vous assurerez la mise en œuvre des projets pédagogiques et serez un acteur clé dans l’accompagnement des familles.
Spécialiste de la petite enfance, vous favoriserez le développement harmonieux des jeunes enfants, en garantissant des pratiques professionnelles de qualité au sein de notre équipe.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1/ En tant que référent(e) crèche familiale :
o Assurer l’accompagnement professionnel des assistantes maternelles employées par la Ville
o Organiser et animer des temps d’échange et de travail collectif
o Effectuer des visites à domicile
o Observer les pratiques professionnelles et proposer des actions d’amélioration continue
o Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement
o Assurer le rôle de médiation entre les parents et l’assistante maternelle
o Etre le relais entre les assistantes maternelles et la direction
2/ En tant que référent(e) santé :
o Elaborer, actualiser et évaluer les protocoles d’hygiène, de soin, de prévention et de sécurité
o Superviser la gestion des armoires et trousses à pharmacie
o Informer et accompagner les professionnels ainsi que les parents sur les questions relatives à la santé, l’hygiène, l’alimentation et le développement de l’enfant
o Accompagner et/ou former l’équipe sur les protocoles d’hygiène et de soins, l’application de PAI
o Etre une ressource fiable et disponible dans les situations nécessitant une expertise en santé
o Mettre à jour les documents obligatoires (protocoles, registres…)
o Préparer et suivre les dispositifs règlementaires (plan canicule, épidémies…)
3/ En tant que référent(e) accueil inclusif :
o Evaluer les besoins spécifiques des enfants présentant allergies, maladies chroniques, handicap ou nécessitant un aménagement particulier
o Rédiger, mettre en place et suivre les PAI en collaboration avec les familles et les professionnels
o Former l’équipe aux gestes techniques autorisés
o Repérer les signes d’alerte et participer à l’accompagnement l’équipe face aux situations complexes
o Proposer des ajustements dans l’organisation ou l’environnement pour garantir l’inclusion des enfants à besoins spécifiques
4/ En tant que professionnel petite enfance :
o Participer à l’accueil dans les groupes d’enfants
o Veiller au respect de la cohérence des activités proposées aux enfants (par les AP et CAP PE)
o Etre source de proposition de projets
o Susciter les réflexions au sein de l’équipe
o Veiller à l’application du projet pédagogique au sein du groupe
o Accompagner l’acquisition des compétences professionnelles des AP, CAP PE et des stagiaires
o Faciliter la communication au sein de l’équipe
o Repérer, analyser et répondre aux besoins de l’Enfant
o Développer les pratiques d’accueil et d’accompagnement de l’Enfant
o Organiser et animer les activités en fonction de l’âge et du stade de développement de l’Enfant
o Veiller au bien-être et à l’épanouissement de l’Enfant
o Etre à l’écoute des parents
o Reconnaître et faciliter la place du parent au quotidien
o Soutenir et accompagner le parent dans son rôle éducatif
MISSIONS TRANSVERSALES
- Assurer la continuité de Direction
- Missions relatives aux obligations des fonctionnaires
- Etablir du lien et accompagner les différents partenaires qui interviennent au sein de la structure ou auprès des enfants
- Participer à des évènements le weekend ou en soirée
1/ En tant que référent(e) crèche familiale :
o Assurer l’accompagnement professionnel des assistantes maternelles employées par la Ville
o Organiser et animer des temps d’échange et de travail collectif
o Effectuer des visites à domicile
o Observer les pratiques professionnelles et proposer des actions d’amélioration continue
o Contribuer à la mise en œuvre du projet d’établissement
o Assurer le rôle de médiation entre les parents et l’assistante maternelle
o Etre le relais entre les assistantes maternelles et la direction
2/ En tant que référent(e) santé :
o Elaborer, actualiser et évaluer les protocoles d’hygiène, de soin, de prévention et de sécurité
o Superviser la gestion des armoires et trousses à pharmacie
o Informer et accompagner les professionnels ainsi que les parents sur les questions relatives à la santé, l’hygiène, l’alimentation et le développement de l’enfant
o Accompagner et/ou former l’équipe sur les protocoles d’hygiène et de soins, l’application de PAI
o Etre une ressource fiable et disponible dans les situations nécessitant une expertise en santé
o Mettre à jour les documents obligatoires (protocoles, registres…)
o Préparer et suivre les dispositifs règlementaires (plan canicule, épidémies…)
3/ En tant que référent(e) accueil inclusif :
o Evaluer les besoins spécifiques des enfants présentant allergies, maladies chroniques, handicap ou nécessitant un aménagement particulier
o Rédiger, mettre en place et suivre les PAI en collaboration avec les familles et les professionnels
o Former l’équipe aux gestes techniques autorisés
o Repérer les signes d’alerte et participer à l’accompagnement l’équipe face aux situations complexes
o Proposer des ajustements dans l’organisation ou l’environnement pour garantir l’inclusion des enfants à besoins spécifiques
4/ En tant que professionnel petite enfance :
o Participer à l’accueil dans les groupes d’enfants
o Veiller au respect de la cohérence des activités proposées aux enfants (par les AP et CAP PE)
o Etre source de proposition de projets
o Susciter les réflexions au sein de l’équipe
o Veiller à l’application du projet pédagogique au sein du groupe
o Accompagner l’acquisition des compétences professionnelles des AP, CAP PE et des stagiaires
o Faciliter la communication au sein de l’équipe
o Repérer, analyser et répondre aux besoins de l’Enfant
o Développer les pratiques d’accueil et d’accompagnement de l’Enfant
o Organiser et animer les activités en fonction de l’âge et du stade de développement de l’Enfant
o Veiller au bien-être et à l’épanouissement de l’Enfant
o Etre à l’écoute des parents
o Reconnaître et faciliter la place du parent au quotidien
o Soutenir et accompagner le parent dans son rôle éducatif
MISSIONS TRANSVERSALES
- Assurer la continuité de Direction
- Missions relatives aux obligations des fonctionnaires
- Etablir du lien et accompagner les différents partenaires qui interviennent au sein de la structure ou auprès des enfants
- Participer à des évènements le weekend ou en soirée
Profils recherchés
Profil recherché :
Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat de Puéricultrice/Puériculteur, avec expérience de management en structure petite enfance ou autre.
Avoir une sensibilité à l’écologie et au développement durable serait un plus.
Compétences requises (savoirs) :
• Maîtriser les enjeux pédagogiques et éducatifs liés à l’accueil de jeunes enfants.
• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la petite enfance.
• Avoir une bonne connaissance des besoins des enfants et savoir adapter les activités en fonction de leur développement.
• Savoir identifier et gérer les enjeux organisationnels au sein de la structure.
Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :
• Savoir gérer et coordonner une équipe pluridisciplinaire en veillant à la cohésion et à l’efficacité collective.
• Maîtriser les outils de gestion administrative et budgétaire d’une structure petite enfance.
• Animer des projets éducatifs et pédagogiques et veiller à leur mise en œuvre dans le respect des objectifs.
• Gérer les situations d’urgence et de crise avec calme et efficacité.
Compétences relationnelles (savoir-être) :
• Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’un projet commun.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des missions.
• Excellentes aptitudes à la communication et à l’écoute.
• Dynamisme et sens de l’observation développé.
• Etre doté(e) d’un esprit de synthèse et d’analyse.
• Capacité d’adaptation et de créativité dans l’élaboration de solutions et de projets.
• Discrétion professionnelle et sens du service public.
Avoir une sensibilité à l’écologie, au jardinage et aux bienfaits de la nature serait un plus.
Permis B
DIPLOME D'ETAT DE PUERICULTRICE OBLIGATOIRE
Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat de Puéricultrice/Puériculteur, avec expérience de management en structure petite enfance ou autre.
Avoir une sensibilité à l’écologie et au développement durable serait un plus.
Compétences requises (savoirs) :
• Maîtriser les enjeux pédagogiques et éducatifs liés à l’accueil de jeunes enfants.
• Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs à la petite enfance.
• Avoir une bonne connaissance des besoins des enfants et savoir adapter les activités en fonction de leur développement.
• Savoir identifier et gérer les enjeux organisationnels au sein de la structure.
Compétences techniques requises (savoir-faire nécessaires) :
• Savoir gérer et coordonner une équipe pluridisciplinaire en veillant à la cohésion et à l’efficacité collective.
• Maîtriser les outils de gestion administrative et budgétaire d’une structure petite enfance.
• Animer des projets éducatifs et pédagogiques et veiller à leur mise en œuvre dans le respect des objectifs.
• Gérer les situations d’urgence et de crise avec calme et efficacité.
Compétences relationnelles (savoir-être) :
• Leadership et capacité à fédérer une équipe autour d’un projet commun.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion des missions.
• Excellentes aptitudes à la communication et à l’écoute.
• Dynamisme et sens de l’observation développé.
• Etre doté(e) d’un esprit de synthèse et d’analyse.
• Capacité d’adaptation et de créativité dans l’élaboration de solutions et de projets.
• Discrétion professionnelle et sens du service public.
Avoir une sensibilité à l’écologie, au jardinage et aux bienfaits de la nature serait un plus.
Permis B
DIPLOME D'ETAT DE PUERICULTRICE OBLIGATOIRE
Contact et modalités de candidature
Contact
0385775943
Informations complémentaires
Rémunération statutaire en fonction des grilles indiciaires + prime mensuelle + prime annuelle.
Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
RTT.
Comité d'entreprise (chèques vacances, arbre de noël, voyages, réductions Hello CSE etc…).
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie du diplôme d'état de puéricultrice) sont à adresser avant le 07/02/2026 par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
RTT.
Comité d'entreprise (chèques vacances, arbre de noël, voyages, réductions Hello CSE etc…).
Pour postuler :
Les candidatures (lettre de motivation + CV + copie du diplôme d'état de puéricultrice) sont à adresser avant le 07/02/2026 par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.