Directeur du pôle Aménagement (h/f)
Offre n° O071260130000207
Publiée le 30/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67 Esplanade du Breuil, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe, le directeur du pôle de l’aménagement participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’aménagement, d’habitat, d’urbanisme, de mobilités, de transition écologique et de politiques partenariales et contractuelles.
Il assure la coordination et l’animation de ces directions y compris les questions foncières et patrimoniales.
Il assure la coordination et l’animation de ces directions y compris les questions foncières et patrimoniales.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition du projet politique et global de la collectivité en étant force de proposition et en contribuant directement à la stratégie de mise en œuvre au sein des directions dont vous avez la charge.
Participer à une dynamique transversale, voulue par la DGA, pour accompagner l’agilité de la collectivité et l’organisation du mode projet.
Contribuer à structurer le fonctionnement des services de son pôle et à renforcer une culture partagée, dans toutes ses dimensions organisationnelles, financières, budgétaires, juridiques et ressources humaines.
Coordonner et contrôler l’activité des directions placées sous sa responsabilité : les directions de l’aménagement, de l’urbanisme, de l’habitat et de la cohésion urbaine, des mobilités et de la transition écologique, du patrimoine de la collectivité et de son entretien et des politiques partenariales et contractuelles. A celles-ci s’ajoutent le suivi des services aux communes (ADS, SIG Informatique), en lien étroit avec les Maires du territoire.
Piloter directement avec les directions concernées les dossiers majeurs qui relèvent des grands programmes d’investissement de la collectivité.
Participer à une dynamique transversale, voulue par la DGA, pour accompagner l’agilité de la collectivité et l’organisation du mode projet.
Contribuer à structurer le fonctionnement des services de son pôle et à renforcer une culture partagée, dans toutes ses dimensions organisationnelles, financières, budgétaires, juridiques et ressources humaines.
Coordonner et contrôler l’activité des directions placées sous sa responsabilité : les directions de l’aménagement, de l’urbanisme, de l’habitat et de la cohésion urbaine, des mobilités et de la transition écologique, du patrimoine de la collectivité et de son entretien et des politiques partenariales et contractuelles. A celles-ci s’ajoutent le suivi des services aux communes (ADS, SIG Informatique), en lien étroit avec les Maires du territoire.
Piloter directement avec les directions concernées les dossiers majeurs qui relèvent des grands programmes d’investissement de la collectivité.
Profils recherchés
Formation supérieure bac +5 minimum (ingénierie, sciences politiques, administration/management public ou équivalent).
Savoirs :
- Connaissances en Aménagement du Territoire
- Cadre réglementaire, fonctionnement et processus des collectivités
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Savoirs faire :
- Management et coordination d’équipes et de projets
- Accompagnement des équipes en matière opérationnelle
- Traiter des sujets stratégiques
Savoirs être :
- Capacité d’adaptation, disponibilité
- Capacité de synthèse et d’organisation
- Faire preuve d’intelligence relationnelle
Savoirs :
- Connaissances en Aménagement du Territoire
- Cadre réglementaire, fonctionnement et processus des collectivités
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Savoirs faire :
- Management et coordination d’équipes et de projets
- Accompagnement des équipes en matière opérationnelle
- Traiter des sujets stratégiques
Savoirs être :
- Capacité d’adaptation, disponibilité
- Capacité de synthèse et d’organisation
- Faire preuve d’intelligence relationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais Beaujolais Agglomération
pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811- 71011 Mâcon CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Monsieur le Président de Mâconnais Beaujolais Agglomération
pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811- 71011 Mâcon CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.