Responsable adjoint.e du pôle aménagement et cadre de vie
Offre n° O071260204000021
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue du Robin, Saint-Marcel (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
08/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon l'expérience et/ou la situation statutaire
Descriptif de l'emploi
Saint-Marcel, commune dynamique de 6 370 habitants située en première couronne de Chalon-sur-Saône, recrute son/sa responsable adjoint du pôle Aménagement et Cadre de Vie. Intégrée à la Direction des Services Techniques, celle-ci porte des projets structurants pour améliorer le cadre de vie des San-Marciaux, avec un budget d’investissement dédié.
Rejoindre Saint-Marcel, c’est participer à des projets ambitieux.
Sous l’autorité du responsable du pôle, vous serez un acteur clé de la gestion opérationnelle et de l’encadrement des équipes, dans une collectivité où innovation et proximité riment avec qualité de service.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un territoire ambitieux : participez à des projets concrets qui améliorent le quotidien des habitants.
• Un environnement stimulant : travail varié, entre terrain et gestion, au sein d’une équipe volontaire.
• Des moyens à la hauteur des enjeux : budget en adéquation avec une volonté politique forte.
Rejoindre Saint-Marcel, c’est participer à des projets ambitieux.
Sous l’autorité du responsable du pôle, vous serez un acteur clé de la gestion opérationnelle et de l’encadrement des équipes, dans une collectivité où innovation et proximité riment avec qualité de service.
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un territoire ambitieux : participez à des projets concrets qui améliorent le quotidien des habitants.
• Un environnement stimulant : travail varié, entre terrain et gestion, au sein d’une équipe volontaire.
• Des moyens à la hauteur des enjeux : budget en adéquation avec une volonté politique forte.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS-Activités:
1. GESTION ET ENCADREMENT DE LA RÉGIE DU PÔLE AMÉNAGEMENT ET CADRE DE VIE:
• Encadrer fonctionnellement une équipe d'une quinzaine d'agents (espaces verts, voirie, manifestations, sécurité du domaine public) : planification, coordination des interventions, et contrôle de la qualité des travaux.
• Piloter l’entretien des espaces publics : balayage, déneigement, gestion des crues, gestion différenciée, et veille sur la propreté publique.
• Animer et motiver les équipes : appliquer les consignes de travail et les règles de sécurité, participer aux réunions d’équipe, et être force de proposition sur les projets de végétalisation.
2. PARTICIPATION A LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE:
• Élaborer et suivre les budgets : réalisation de devis, chiffrage des budgets prévisionnels (matériels, véhicules, fonctionnement), et vérification de la conformité des prestations externes.
• Contribuer à la rédaction de documents administratifs : plans, schémas, courriers, et demandes d’autorisations (DT/DICT).
• Gérer les ressources humaines : absences, congés, formations, et planification des plannings.
3. APPUI TECHNIQUE ET TRANSVERSALITÉ:
• Assurer l’intérim du responsable du pôle en son absence.
• Travailler en collaboration avec les autres services municipaux, les entreprises et les associations.
1. GESTION ET ENCADREMENT DE LA RÉGIE DU PÔLE AMÉNAGEMENT ET CADRE DE VIE:
• Encadrer fonctionnellement une équipe d'une quinzaine d'agents (espaces verts, voirie, manifestations, sécurité du domaine public) : planification, coordination des interventions, et contrôle de la qualité des travaux.
• Piloter l’entretien des espaces publics : balayage, déneigement, gestion des crues, gestion différenciée, et veille sur la propreté publique.
• Animer et motiver les équipes : appliquer les consignes de travail et les règles de sécurité, participer aux réunions d’équipe, et être force de proposition sur les projets de végétalisation.
2. PARTICIPATION A LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE:
• Élaborer et suivre les budgets : réalisation de devis, chiffrage des budgets prévisionnels (matériels, véhicules, fonctionnement), et vérification de la conformité des prestations externes.
• Contribuer à la rédaction de documents administratifs : plans, schémas, courriers, et demandes d’autorisations (DT/DICT).
• Gérer les ressources humaines : absences, congés, formations, et planification des plannings.
3. APPUI TECHNIQUE ET TRANSVERSALITÉ:
• Assurer l’intérim du responsable du pôle en son absence.
• Travailler en collaboration avec les autres services municipaux, les entreprises et les associations.
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES :
• Expertise en gestion des espaces publics : connaissance technique et réglementaire de la voirie, des espaces verts, et de la signalisation.
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’écoresponsabilité : application des normes en vigueur, gestion des végétaux (taille, plantation, fleurissement), et techniques d’entretien différencié.
• Outils informatiques : maîtrise des outils bureautiques, et des logiciels de gestion de plans.
• Connaissance de l’AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux).
SAVOIR-ETRE:
• Autonomie et réactivité : capacité à gérer des situations variées et à résoudre les conflits.
• Esprit d’équipe et leadership : aptitude à manager, communiquer et travailler en transversalité.
• Dynamisme et créativité : capacité à proposer des solutions innovantes pour l’aménagement du territoire.
• Expertise en gestion des espaces publics : connaissance technique et réglementaire de la voirie, des espaces verts, et de la signalisation.
• Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et d’écoresponsabilité : application des normes en vigueur, gestion des végétaux (taille, plantation, fleurissement), et techniques d’entretien différencié.
• Outils informatiques : maîtrise des outils bureautiques, et des logiciels de gestion de plans.
• Connaissance de l’AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux).
SAVOIR-ETRE:
• Autonomie et réactivité : capacité à gérer des situations variées et à résoudre les conflits.
• Esprit d’équipe et leadership : aptitude à manager, communiquer et travailler en transversalité.
• Dynamisme et créativité : capacité à proposer des solutions innovantes pour l’aménagement du territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385424360
Informations complémentaires
CONDITIONS DE TRAVAIL:
Travail en bureau et déplacement sur le terrain,
Relation avec les différents services municipaux, les entreprises et les associations,
37 h / semaine de travail en journée avec acquisition d'ARTT
REMUNERATION ET AVANTAGE:
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (refondu en 2025)
Prime annuelle
Adhésion au CNAS
Participation à hauteur de 50% de la cotisation de base au contrat prévoyance maintien de salaire
Participation de 15 euros par mois à la complémentaire santé si détention d'un contrat labellisé.
Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à :
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes et des formations détenues ainsi que du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.
Des questions, besoin d'une information ou une hésitation sur les attendus du poste, il est possible de contacter Pascal Gallo, directeur des services techniques au 06 23 17 55 80 ou p.gallo@saintmarcel.com
Travail en bureau et déplacement sur le terrain,
Relation avec les différents services municipaux, les entreprises et les associations,
37 h / semaine de travail en journée avec acquisition d'ARTT
REMUNERATION ET AVANTAGE:
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (refondu en 2025)
Prime annuelle
Adhésion au CNAS
Participation à hauteur de 50% de la cotisation de base au contrat prévoyance maintien de salaire
Participation de 15 euros par mois à la complémentaire santé si détention d'un contrat labellisé.
Accompagnement dans le parcours professionnel
Les candidatures, avec CV et lettre de motivation, sont à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire à :
rh@saintmarcel.com
Merci de joindre une photocopie des diplômes et des formations détenues ainsi que du dernier arrêté de situation administrative le cas échéant.
Des questions, besoin d'une information ou une hésitation sur les attendus du poste, il est possible de contacter Pascal Gallo, directeur des services techniques au 06 23 17 55 80 ou p.gallo@saintmarcel.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.