CONSEILLER FORMATION H/F
Offre n° O071260204000724
Publiée le 04/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
06/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Composée de 55 postes, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les 2.200 agents départementaux et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d’organisation.
Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont, pour le seul volet formation, un expert et 3 conseillers responsables et interlocuteurs privilégiés d’un portefeuille de services.
Le service accompagne notamment les directions dans la mise en œuvre d’un plan de formation 2024-2026 novateur, décliné en trois axes majeurs relatifs aux valeurs du service public et aux projets du Département, à la consolidation de la fonction managériale, et au développement des compétences et des parcours professionnels.
Le déploiement de ce plan, en cours de finalisation, s’appuie sur un ensemble de moyens diversifiés et innovants (Ecole de Formation interne, parcours manager, ressources digitales…)
Le service Accompagnement et Formation comprend 9 agents, dont, pour le seul volet formation, un expert et 3 conseillers responsables et interlocuteurs privilégiés d’un portefeuille de services.
Le service accompagne notamment les directions dans la mise en œuvre d’un plan de formation 2024-2026 novateur, décliné en trois axes majeurs relatifs aux valeurs du service public et aux projets du Département, à la consolidation de la fonction managériale, et au développement des compétences et des parcours professionnels.
Le déploiement de ce plan, en cours de finalisation, s’appuie sur un ensemble de moyens diversifiés et innovants (Ecole de Formation interne, parcours manager, ressources digitales…)
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique directe de la responsable du service Accompagnement et Formation, vous êtes intégré à un collectif de trois conseillers formation qui sont les interlocuteurs privilégiés des directions et des agents dans leurs projets de formation.
En lien étroit avec les organismes de formation et le CNFPT, vous êtes en charge d'un portefeuille de directions lesquelles vous êtes chargé de déployer le plan de formation de la collectivité et plus particulièrement :
- de l’élaboration des cahiers des charges de formations collectives (recensement des besoins, expression de la - demande, traduction opérationnelle et pédagogique),
- de l’élaboration de parcours individuels et personnalisés de formation,
- de la rédaction des marchés publics de formation et d’accompagnement,
- de l’organisation logistique des formations (planification, réservations des salles et du matériel, …),
- du suivi et de l’évaluation des différentes actions mises en œuvre,
- du suivi du budget formation (engagement et liquidation des dépenses, saisies sur tableaux de bords du service, …),
- d’une activité de conseil et d’information relatifs au droit à la formation
- de la participation à l’élaboration de documentation (rapport social unique, plan de formation, règlement de formation, supports de communication)
En lien étroit avec les organismes de formation et le CNFPT, vous êtes en charge d'un portefeuille de directions lesquelles vous êtes chargé de déployer le plan de formation de la collectivité et plus particulièrement :
- de l’élaboration des cahiers des charges de formations collectives (recensement des besoins, expression de la - demande, traduction opérationnelle et pédagogique),
- de l’élaboration de parcours individuels et personnalisés de formation,
- de la rédaction des marchés publics de formation et d’accompagnement,
- de l’organisation logistique des formations (planification, réservations des salles et du matériel, …),
- du suivi et de l’évaluation des différentes actions mises en œuvre,
- du suivi du budget formation (engagement et liquidation des dépenses, saisies sur tableaux de bords du service, …),
- d’une activité de conseil et d’information relatifs au droit à la formation
- de la participation à l’élaboration de documentation (rapport social unique, plan de formation, règlement de formation, supports de communication)
Profils recherchés
Formation ou expérience en ressources humaines,
Capacités d’analyse et de synthèse,
Organisation et réactivité,
Connaissance des principes de la commande publique appréciée,
Qualités relationnelles et d’écoute
Aptitude au travail en équipe,
Force de proposition
Connaissance des outils bureautiques
Capacités d’analyse et de synthèse,
Organisation et réactivité,
Connaissance des principes de la commande publique appréciée,
Qualités relationnelles et d’écoute
Aptitude au travail en équipe,
Force de proposition
Connaissance des outils bureautiques
Contact et modalités de candidature
Contact
03853976 81
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.