Un Correspondant Budgétaire et Financier- Mandatement Paie
Offre n° O071260212000539
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
3 Place de l’Hotel de Ville, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Administratif et Financier de la Direction des Ressources Humaines composé de 3 agents, vous assurez de façon régulière les missions administratives et financières pour différents services (police municipale, gestion des risques, secrétariat général,….) et assurez une polyvalence afin de garantir une continuité de service.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités principales :
La gestion budgétaire et comptable :
- Participation à la préparation budgétaire avec les services et saisi du budget ;
- Suivi du bon déroulement de l’exécution budgétaire (y compris dans le cadre des marchés publics) : réservations de crédits, engagements comptables, bons de commande, gestion de la certification des factures, liquidations des factures et suivi des factures fournisseurs, liquidation des titres, suivi des régies ;
- Réalisation des documents et des opérations budgétaires : virements de crédits, décisions modificatives, autorisations d’engagements en dépassement… ;
- Préparation et réalisation des opérations de clôture de l’exercice budgétaire, en lien avec les agents de la direction des Finances : rattachements des charges et produits à l’exercice et reports de crédits sur l’exercice suivant,
- Gestion du suivi administratif et de l’exécution budgétaire des marchés publics, par l’accompagnement des chefs de service dans la définition des besoins, par la participation à la constitution des DCE, le suivi du calendrier des procédures, l’analyse administrative des offres, la préparation des rapports de présentation et le suivi des documents de notification,
- Information des responsables de service de l’évolution de la consommation de leurs crédits ;
- Suivi des autorisations de programmes et crédits de paiement, le cas échéant.
La gestion financière et analyse :
- Participation à la mise en place et au suivi de tableaux de bord de pilotage budgétaire des politiques publiques en lien avec la Directrice Administrative et Financière ;
- Mise en place et suivi des tableaux de bord financiers : consommation de crédits.
La gestion ressources humaines :
- Réalisation du mandatement de la paie pour l’ensemble des agents et assurez les déclarations DSN en cohérence avec le service carrière et rémunération.
La gestion budgétaire et comptable :
- Participation à la préparation budgétaire avec les services et saisi du budget ;
- Suivi du bon déroulement de l’exécution budgétaire (y compris dans le cadre des marchés publics) : réservations de crédits, engagements comptables, bons de commande, gestion de la certification des factures, liquidations des factures et suivi des factures fournisseurs, liquidation des titres, suivi des régies ;
- Réalisation des documents et des opérations budgétaires : virements de crédits, décisions modificatives, autorisations d’engagements en dépassement… ;
- Préparation et réalisation des opérations de clôture de l’exercice budgétaire, en lien avec les agents de la direction des Finances : rattachements des charges et produits à l’exercice et reports de crédits sur l’exercice suivant,
- Gestion du suivi administratif et de l’exécution budgétaire des marchés publics, par l’accompagnement des chefs de service dans la définition des besoins, par la participation à la constitution des DCE, le suivi du calendrier des procédures, l’analyse administrative des offres, la préparation des rapports de présentation et le suivi des documents de notification,
- Information des responsables de service de l’évolution de la consommation de leurs crédits ;
- Suivi des autorisations de programmes et crédits de paiement, le cas échéant.
La gestion financière et analyse :
- Participation à la mise en place et au suivi de tableaux de bord de pilotage budgétaire des politiques publiques en lien avec la Directrice Administrative et Financière ;
- Mise en place et suivi des tableaux de bord financiers : consommation de crédits.
La gestion ressources humaines :
- Réalisation du mandatement de la paie pour l’ensemble des agents et assurez les déclarations DSN en cohérence avec le service carrière et rémunération.
Profils recherchés
- De formation Bac à Bac + 2 avec une expérience probante en gestion financière et budgétaire ;
- Maîtrise des outils bureautiques et être particulièrement à l’aise sur Excel et Word ; la connaissance du logiciel Astre serait un plus ;
- Vous avez des connaissances au niveau du code des marchés publics ainsi que des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales ;
- Savoir travailler en équipe, en transversalité ;
- Sens de l’organisation et de la priorisation des actions ;
- Réactivité, autonomie et rigueur ;
- Maîtrise des outils bureautiques et être particulièrement à l’aise sur Excel et Word ; la connaissance du logiciel Astre serait un plus ;
- Vous avez des connaissances au niveau du code des marchés publics ainsi que des règles budgétaires et comptables des collectivités territoriales ;
- Savoir travailler en équipe, en transversalité ;
- Sens de l’organisation et de la priorisation des actions ;
- Réactivité, autonomie et rigueur ;
Contact et modalités de candidature
Contact
0385905050
Informations complémentaires
Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 15 mars 2026
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
La Ville de Chalon S/Saône et le Grand Chalon, signataires de la charte "Lutte contre les discriminations", sont des collectivités « handiaccueillantes »
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
La Ville de Chalon S/Saône et le Grand Chalon, signataires de la charte "Lutte contre les discriminations", sont des collectivités « handiaccueillantes »
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.