Responsable de la cellule garage (h/f)
Offre n° O071260220000560
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieu de travail
Château de la verrerie - bp 90069, Saint-Vallier (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du chef du service Matériels, le responsable de la cellule pilote les activités d’entretien et de réparation des véhicules et matériels qui lui sont confiés sur les 2 sites du garage communautaire (CT Saint-Vallier et CT Torcy). Il est garant de la disponibilité maximale des véhicules, des matériels et de la maîtrise des coûts d’entretien.
Il est chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et de l’organisation du travail des agents placés sous son autorité.
Pour la bonne réalisation de ses missions, il s’appuie sur 2 chefs d’atelier placés sous sa responsabilité.
Il est garant de la politique de prévention des risques pour les agents placés sous son autorité.
Il est chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et de l’organisation du travail des agents placés sous son autorité.
Pour la bonne réalisation de ses missions, il s’appuie sur 2 chefs d’atelier placés sous sa responsabilité.
Il est garant de la politique de prévention des risques pour les agents placés sous son autorité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES ET COMPLEMENTAIRES
Activités principales :
Participation à la stratégie en matière de maintenance :
- Conseiller sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre dans le garage
- Définir l’offre de services (missions, organisation, ressources, projets)
- Développer un réseau relationnel avec les professionnels de l’automobile
- Réaliser une veille sur les normes de sécurité et environnementales
Organisation et suivi des opérations
- En lien avec les chefs d’ateliers, coordonne les différentes interventions techniques nécessaires à la maintenance des véhicules et matériels
- Fait le lien avec les prestataires de service et les fabricants
- Fait le lien avec les directions opérationnelles en permanence
- Organise et participe aux différentes réunions nécessaires à la bonne exécution des travaux à réaliser
- Planifie les opérations de maintenance programmées
- Organise et gère les commandes de pièces nécessaires
- Répond aux problèmes techniques complexes
- Vérifie la conformité des travaux réalisés selon le cahier des charges ou la commande passée
- Contrôle la mise en œuvre des consignes liées à l’environnement et à la sécurité
Management et gestion des personnels :
- Définit et explicite les objectifs de ses équipes
- Diffuse l’information ascendante et descendante
- Est garant de la suppléance des mécaniciens entre les 2 sites notamment lors des périodes de congés
- Participe à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, entretiens professionnels annuels, discipline, etc.
- Contribue au développement des compétences de ses équipes
- Identifie les besoins de formations de ses agents
- Gère au mieux les conflits éventuels au sein de ses équipes
Gestion administrative de la cellule :
- Participe à l’élaboration des marchés publics
- Garant de la bonne utilisation des lignes de crédits de sa cellule
- Alerte sa hiérarchique des problématiques financières en cours ou à venir
Sécurité
- Mission d’expertise dans le domaine de la sécurité du matériel et des installations (respect des normes de sécurité)
- Veille à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI
- Evalue, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents. Propose toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité
- S’assure de la corrélation entre les capacités de ses agents et la règlementation (permis, autorisation de conduites, etc…) et demande les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées
- Formalise les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité)
- Garant de l’application des règlements de sécurité dans le garage tant au niveau du personnel (port des équipements de protection individuelle), que des équipements des machines (sécurité sur machines tournante, aspirations), de l’environnement de travail (stockage et utilisation des produits, ventilation des locaux, etc.)
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : ST VALLIER
- Régime de travail fixe : 37h30 proposé
- Rythme de travail régulier. Possibilité d’astreintes, notamment durant les périodes d’hiver (dépannage des camions de salage et de déneigement)
- Permis B
- Déplacements fréquents
- Pics d’activités liés aux évènements climatiques
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) ateliers
- Travail en milieu potentiellement insalubre, poussiéreux, bruyants et odorants
- Utilisation de produits solvants ou à base d’hydrocarbures
- Forte autonomie
Activités principales :
Participation à la stratégie en matière de maintenance :
- Conseiller sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre dans le garage
- Définir l’offre de services (missions, organisation, ressources, projets)
- Développer un réseau relationnel avec les professionnels de l’automobile
- Réaliser une veille sur les normes de sécurité et environnementales
Organisation et suivi des opérations
- En lien avec les chefs d’ateliers, coordonne les différentes interventions techniques nécessaires à la maintenance des véhicules et matériels
- Fait le lien avec les prestataires de service et les fabricants
- Fait le lien avec les directions opérationnelles en permanence
- Organise et participe aux différentes réunions nécessaires à la bonne exécution des travaux à réaliser
- Planifie les opérations de maintenance programmées
- Organise et gère les commandes de pièces nécessaires
- Répond aux problèmes techniques complexes
- Vérifie la conformité des travaux réalisés selon le cahier des charges ou la commande passée
- Contrôle la mise en œuvre des consignes liées à l’environnement et à la sécurité
Management et gestion des personnels :
- Définit et explicite les objectifs de ses équipes
- Diffuse l’information ascendante et descendante
- Est garant de la suppléance des mécaniciens entre les 2 sites notamment lors des périodes de congés
- Participe à l’évaluation et à la gestion de la carrière des agents placés sous sa responsabilité : recrutement, entretiens professionnels annuels, discipline, etc.
- Contribue au développement des compétences de ses équipes
- Identifie les besoins de formations de ses agents
- Gère au mieux les conflits éventuels au sein de ses équipes
Gestion administrative de la cellule :
- Participe à l’élaboration des marchés publics
- Garant de la bonne utilisation des lignes de crédits de sa cellule
- Alerte sa hiérarchique des problématiques financières en cours ou à venir
Sécurité
- Mission d’expertise dans le domaine de la sécurité du matériel et des installations (respect des normes de sécurité)
- Veille à la prise en compte de la prévention au niveau des agents et notamment au respect des directives en vigueur, du port des EPI
- Evalue, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents. Propose toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité
- S’assure de la corrélation entre les capacités de ses agents et la règlementation (permis, autorisation de conduites, etc…) et demande les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées
- Formalise les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité)
- Garant de l’application des règlements de sécurité dans le garage tant au niveau du personnel (port des équipements de protection individuelle), que des équipements des machines (sécurité sur machines tournante, aspirations), de l’environnement de travail (stockage et utilisation des produits, ventilation des locaux, etc.)
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : ST VALLIER
- Régime de travail fixe : 37h30 proposé
- Rythme de travail régulier. Possibilité d’astreintes, notamment durant les périodes d’hiver (dépannage des camions de salage et de déneigement)
- Permis B
- Déplacements fréquents
- Pics d’activités liés aux évènements climatiques
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) ateliers
- Travail en milieu potentiellement insalubre, poussiéreux, bruyants et odorants
- Utilisation de produits solvants ou à base d’hydrocarbures
- Forte autonomie
Profils recherchés
COMPETENCES ET TECHNICITES EXIGEES PAR LE POSTE
Niveau d’études demandé : de bac à bac + 2
Savoirs et savoir-faire :
- Maîtrise des connaissances techniques relatives à la maintenance et à la réparation des véhicules VL et PL
- Connaissances de base en matière de marchés publics
- Connaissances de base en matière de gestion financière
- Connaissances en matière de commandes et de gestion des stocks
- Maîtrise des outils numériques (pack office) et outils métiers : e-Atal, Atal, Incovar, GF Sédit
- Qualité d’analyse et d’organisation
- Capacité à rédiger des rapports
Savoir être :
- Qualités managériales
- Capacité à transmettre des consignes et à veiller à leur application
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Rigueur
- Esprit d’initiative
- Capacité d’adaptation et de proposition
- Assurer un reporting régulier des activités
Niveau d’études demandé : de bac à bac + 2
Savoirs et savoir-faire :
- Maîtrise des connaissances techniques relatives à la maintenance et à la réparation des véhicules VL et PL
- Connaissances de base en matière de marchés publics
- Connaissances de base en matière de gestion financière
- Connaissances en matière de commandes et de gestion des stocks
- Maîtrise des outils numériques (pack office) et outils métiers : e-Atal, Atal, Incovar, GF Sédit
- Qualité d’analyse et d’organisation
- Capacité à rédiger des rapports
Savoir être :
- Qualités managériales
- Capacité à transmettre des consignes et à veiller à leur application
- Capacité d’écoute et de dialogue
- Rigueur
- Esprit d’initiative
- Capacité d’adaptation et de proposition
- Assurer un reporting régulier des activités
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Catégorie de C à B.
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Catégorie de C à B.
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.