Chef(fe) du service exploitation (h/f)
Offre n° O071260220000868
Publiée le 20/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau appartient à l'arc urbain qui structure, de Dijon à Chalon-sur-Saône, la région Bourgogne-Franche Comté.
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Elle est desservie par des axes de communication privilégiés grâce à la gare Le Creusot Montceau TGV qui place le territoire à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon, l'A6 à 20 minutes, tout comme la route Centre Europe Atlantique.
Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d'emploi.
Les multiples politiques publiques qu'elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s'exprimer et de s'épanouir.
Les 97 000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.
Nos + !
La CUCM, c'est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre-ensemble, avec un environnement de travail agréable.
Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d'accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, innovation, mobilité professionnelle...)
Lieux de travail
- Château de la verrerie - bp 90069, Saint-Vallier (Saône-et-Loire (71))
- Torcy (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
22/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
VOS MISSIONS :
Sous l’autorité du Directeur de la voirie territorialisée, l’agent est garant, sur les territoires dont il est responsable, des politiques communautaires en matière de gestion de l’espace public, de voirie et de propreté. A ce titre, il est l’interlocuteur unique des deux villes centres le Creusot et Montceau. Il pilote le service exploitation (voirie et propreté) : encadrement du personnel, gestion administrative et budgétaire, gestion opérationnelle du service.
L’agent assure la relation avec les élus des communes de ses territoires.
Il est chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et de l’organisation du travail des agents placés sous son autorité. Il est en outre chargé de l’encadrement, l’organisation du travail des responsables de la cellule travaux et des responsables des villes centres.
Comme référent de la politique propreté et voirie, il participe à la définition et à la formalisation de cette politique, organise les opérations afférentes à cette politique, assure la relation aux élus.
Sous l’autorité du Directeur de la voirie territorialisée, l’agent est garant, sur les territoires dont il est responsable, des politiques communautaires en matière de gestion de l’espace public, de voirie et de propreté. A ce titre, il est l’interlocuteur unique des deux villes centres le Creusot et Montceau. Il pilote le service exploitation (voirie et propreté) : encadrement du personnel, gestion administrative et budgétaire, gestion opérationnelle du service.
L’agent assure la relation avec les élus des communes de ses territoires.
Il est chargé de l’encadrement, du management, de l’animation et de l’organisation du travail des agents placés sous son autorité. Il est en outre chargé de l’encadrement, l’organisation du travail des responsables de la cellule travaux et des responsables des villes centres.
Comme référent de la politique propreté et voirie, il participe à la définition et à la formalisation de cette politique, organise les opérations afférentes à cette politique, assure la relation aux élus.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES ET COMPLEMENTAIRES
Activités principales :
- Préparer et assurer le suivi du budget du service ;
- Organiser, planifier, quantifier les demandes des travaux à réaliser ;
- Assurer le suivi technique des entreprises prestataires (planification, organisation, suivi et contrôle)
- Élaborer, piloter et coordonner les schémas et les programmes de propreté publique ;
- Piloter le programme d’entretien des ouvrages d'art ;
- Assurer la surveillance du patrimoine et de son entretien (mise en place de carnet de bord «patrouille») ;
- Elaborer et piloter le plan neige ;
- Piloter l’activité du magasin voirie ;
- Constituer les pièces des marchés (CCTP, DCE), gérer les consultations (analyse, négociations, exécution) et assurer le suivi administratif et financier des marchés ;
- Participer à l’actualisation des politiques communautaires en matière de désherbage, propreté et entretien des espaces plantés de la CUCM, et du plan d’entretien de la voirie ;
- Communiquer les éléments de réponses aux demandes des usagers à la Cellule relations aux usagers
- Être le garant sur son secteur la sécurité des usagers en assurant la surveillance et l’entretien du patrimoine de voirie ;
- Astreintes décisionnelles en lien avec le directeur de la voirie.
Référent exploitation :
- Chargé de l’écriture des politiques communautaires en matière de désherbage, propreté et entretien des espaces plantés de la CCM, et du plan d’entretien de la voirie ;
- Organiser les différentes opérations de propreté (nettoyage de printemps, opérations coup de poing, ilotage, circuits balayeuses, laveuses, vidage des corbeilles sur l’ensemble de la communauté) ;
- Chargé de l’écriture des politiques communautaires en matière de fauchage, curage de fossés, marquage peinture, utilisation du PAT, plan neige … ;
- Participer à l’écriture du règlement de voirie avec la cellule domanialité ;
- Organiser les différentes astreintes du service pour qu’elles soient opérationnelles et efficaces ;
- Organiser des opérations conjointes avec les différents acteurs OPAC, villes, VNF, VILEO, les pompiers ;
- Assurer les missions de diagnostic technique sur ses domaines de compétences.
Management et gestion des personnels :
- Définir et expliciter les objectifs de son équipe et répartir le travail entre les membres de son équipe ;
- Assurer la gestion administrative du personnel : participer au processus de recrutement et conduire les entretiens professionnels des collaborateurs placés sous sa responsabilité, gestion des absences etc…
- Contribuer au développement des compétences de son équipe ;
- Identifier les besoins de formations de ses agents ;
- Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe ;
- Acteur de processus disciplinaire définit au sein de la CUCM.
Sécurité :
- Veiller à la prise en compte de la prévention au niveau de son personnel d’encadrement et des agents et notamment au respect des directives en vigueur ;
- Evaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents rt proposer toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité ;
- S’assurer de la corrélation entre les capacités des agents des moyens centralisés et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demander les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées ;
- Formaliser les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité).
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : TORCY / SAINT VALLIER
- Participation à des réunions ;
- Relations avec des élus ;
- Déplacements fréquents ;
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) ;
- Possibilité d’adaptation des horaires en fonction des nécessités de service ;
- Pics d’activités liés aux évènements climatiques ;
- Permis B.
Activités principales :
- Préparer et assurer le suivi du budget du service ;
- Organiser, planifier, quantifier les demandes des travaux à réaliser ;
- Assurer le suivi technique des entreprises prestataires (planification, organisation, suivi et contrôle)
- Élaborer, piloter et coordonner les schémas et les programmes de propreté publique ;
- Piloter le programme d’entretien des ouvrages d'art ;
- Assurer la surveillance du patrimoine et de son entretien (mise en place de carnet de bord «patrouille») ;
- Elaborer et piloter le plan neige ;
- Piloter l’activité du magasin voirie ;
- Constituer les pièces des marchés (CCTP, DCE), gérer les consultations (analyse, négociations, exécution) et assurer le suivi administratif et financier des marchés ;
- Participer à l’actualisation des politiques communautaires en matière de désherbage, propreté et entretien des espaces plantés de la CUCM, et du plan d’entretien de la voirie ;
- Communiquer les éléments de réponses aux demandes des usagers à la Cellule relations aux usagers
- Être le garant sur son secteur la sécurité des usagers en assurant la surveillance et l’entretien du patrimoine de voirie ;
- Astreintes décisionnelles en lien avec le directeur de la voirie.
Référent exploitation :
- Chargé de l’écriture des politiques communautaires en matière de désherbage, propreté et entretien des espaces plantés de la CCM, et du plan d’entretien de la voirie ;
- Organiser les différentes opérations de propreté (nettoyage de printemps, opérations coup de poing, ilotage, circuits balayeuses, laveuses, vidage des corbeilles sur l’ensemble de la communauté) ;
- Chargé de l’écriture des politiques communautaires en matière de fauchage, curage de fossés, marquage peinture, utilisation du PAT, plan neige … ;
- Participer à l’écriture du règlement de voirie avec la cellule domanialité ;
- Organiser les différentes astreintes du service pour qu’elles soient opérationnelles et efficaces ;
- Organiser des opérations conjointes avec les différents acteurs OPAC, villes, VNF, VILEO, les pompiers ;
- Assurer les missions de diagnostic technique sur ses domaines de compétences.
Management et gestion des personnels :
- Définir et expliciter les objectifs de son équipe et répartir le travail entre les membres de son équipe ;
- Assurer la gestion administrative du personnel : participer au processus de recrutement et conduire les entretiens professionnels des collaborateurs placés sous sa responsabilité, gestion des absences etc…
- Contribuer au développement des compétences de son équipe ;
- Identifier les besoins de formations de ses agents ;
- Gérer au mieux les conflits éventuels au sein de son équipe ;
- Acteur de processus disciplinaire définit au sein de la CUCM.
Sécurité :
- Veiller à la prise en compte de la prévention au niveau de son personnel d’encadrement et des agents et notamment au respect des directives en vigueur ;
- Evaluer, avec le soutien de la cellule prévention, les risques auxquels sont soumis ses agents rt proposer toute solution permettant l’amélioration des conditions de travail et de sécurité ;
- S’assurer de la corrélation entre les capacités des agents des moyens centralisés et la réglementation (permis, autorisations de conduites, etc…) et demander les formations nécessaires à la réalisation des tâches attribuées ;
- Formaliser les objectifs de prévention dans l’entretien d’évaluation annuel de son personnel (management de la sécurité).
Conditions d’exercice / spécificité du poste :
Lieu de travail : TORCY / SAINT VALLIER
- Participation à des réunions ;
- Relations avec des élus ;
- Déplacements fréquents ;
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI) ;
- Possibilité d’adaptation des horaires en fonction des nécessités de service ;
- Pics d’activités liés aux évènements climatiques ;
- Permis B.
Profils recherchés
- Niveau d’études demandé : Bac +4 à Bac + 5 en Travaux Publics, Urbanisme ou VRD
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances administratives et juridiques (CCAG travaux, PI, FCS) en matière d’achat public et des différents volets règlementaires applicables aux interventions ou travaux de voirie ;
- Connaissances des normes, usages et techniques courantes en matière de travaux de voirie et une bonne connaissance de l’environnement territorial public et des pratiques administratives et comptables ;
- Connaissances des marchés publics ;
- Maîtrise des techniques de gestion de projets ;
- Connaissances des techniques de désherbage, propreté entretien des espaces plantés, et des techniques de réparation de la voirie ;
- Qualité d’analyse, d’organisation de gestion et de rédaction ;
- Maîtrise des outils bureautiques (word-excel) et applicatifs métiers (INCOVAR – DT DICT).
Savoir être :
- Qualités d’organisation et d'anticipation.
- Autonome, disponible et rigoureux et réactif, vous avez le sens du service public ;
- Rigoureux(se) et méthodique, ayant un véritable sens du management et du travail en équipe, votre capacité d’initiative fait de vous un(e) véritable professionnel(le) aux fortes qualités relationnelles sachant porter et faire porter, avec sens, les projets de la collectivité;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Capacité à accompagner le changement ;
- Capacité à gérer des conflits ;
- Relation avec les élus et les usagers, les services communaux et communautaires.
Savoirs et savoir-faire :
- Connaissances administratives et juridiques (CCAG travaux, PI, FCS) en matière d’achat public et des différents volets règlementaires applicables aux interventions ou travaux de voirie ;
- Connaissances des normes, usages et techniques courantes en matière de travaux de voirie et une bonne connaissance de l’environnement territorial public et des pratiques administratives et comptables ;
- Connaissances des marchés publics ;
- Maîtrise des techniques de gestion de projets ;
- Connaissances des techniques de désherbage, propreté entretien des espaces plantés, et des techniques de réparation de la voirie ;
- Qualité d’analyse, d’organisation de gestion et de rédaction ;
- Maîtrise des outils bureautiques (word-excel) et applicatifs métiers (INCOVAR – DT DICT).
Savoir être :
- Qualités d’organisation et d'anticipation.
- Autonome, disponible et rigoureux et réactif, vous avez le sens du service public ;
- Rigoureux(se) et méthodique, ayant un véritable sens du management et du travail en équipe, votre capacité d’initiative fait de vous un(e) véritable professionnel(le) aux fortes qualités relationnelles sachant porter et faire porter, avec sens, les projets de la collectivité;
- Capacité à prendre des décisions ;
- Capacité à accompagner le changement ;
- Capacité à gérer des conflits ;
- Relation avec les élus et les usagers, les services communaux et communautaires.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Modalités de recrutement :
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadres d'emplois des Techniques territoriaux à Ingénieurs territoriaux.
Grade maximal : Ingénieur Territorial
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Poste permanent ouvert aux fonctionnaires et contractuels.
Cadres d'emplois des Techniques territoriaux à Ingénieurs territoriaux.
Grade maximal : Ingénieur Territorial
Candidature à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Creusot-Montceau. Château de la Verrerie BP 90069 - 71206 Le Creusot Cedex
ou par mail à l’adresse suivante : info@creusot-montceau.org
Adresse de l'employeur
Communauté Urbaine le Creusot-Montceau
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
>Château de la verrerie - bp 90069
71206 Le creusot cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.