Responsable des transports (h/f)
Offre n° O071260302000108
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67, esplanade du breuil - cs 20811, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Politique des déplacements
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le/La responsable des transports est garant(e) de la gestion opérationnelle et administrative des activités de transport qui lui sont confiées, à savoir les transports urbains sous délégation de service public, les transports périurbains et scolaires sous contrat de prestation de services.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des mobilités, et sous la responsabilité directe de la directrice des mobilités, le/la responsable des transports a en charge les missions suivantes :
Concernant les transports urbains
• Veille à la bonne mise en œuvre de la desserte du réseau urbain au travers du suivi de la DSP en cours.
• Suit les éléments techniques et économiques, les indicateurs d’activité, les évolutions des différents services : TPMR, TAD, navette gratuite…
Concernant les transports scolaires et périurbains
• Vérifie avec les prestataires les plans de transports scolaires pour les rentrées scolaires
• S’assure du bon fonctionnement quotidien des réseaux avec les transporteurs (sécurité, organisation des lignes, point d'arrêts...)
• Signale les dysfonctionnements à sa hiérarchie et propose des adaptations le cas échéant
• Propose des évolutions/optimisations de lignes et en vérifie la faisabilité (sécurité des élèves/usagers, aménagements nécessaires...)
Concernant la communication avec les parties prenantes :
• Organise l'information des usagers et transporteurs en cas de problème d'exploitation et de perturbations (arrêtés, modifications de circuits inopinés...);
• Assure la gestion et le traitement des incidents, réclamations et des médiations en lien avec les différentes parties prenantes (les usagers du transport collectif, les parents d'élèves, les élus, les établissements scolaires...)
• Coordonne et anime l'information entre les différents acteurs locaux (Etablissements Scolaires, Autorités Organisatrices de 2nd rang, Transporteurs, Régions, Mairies, ...).
Organise et réalise des interventions de contrôle sur le réseau (mobilier, sécurité, accessibilité...)
Concernant les tâches administratives :
• Contribue à la préparation budgétaire en faisant remonter des propositions de services
• Participe à la préparation des renouvellements des contrats
Exigences professionnelles pour le poste :
Déplacements occasionnels sur les sites d’exploitations et sur le territoire de l’agglomération.
Gestion des pics d’activité notamment lors des rentrées scolaires et des périodes d’expérimentation des systèmes de transports.
Concernant les transports urbains
• Veille à la bonne mise en œuvre de la desserte du réseau urbain au travers du suivi de la DSP en cours.
• Suit les éléments techniques et économiques, les indicateurs d’activité, les évolutions des différents services : TPMR, TAD, navette gratuite…
Concernant les transports scolaires et périurbains
• Vérifie avec les prestataires les plans de transports scolaires pour les rentrées scolaires
• S’assure du bon fonctionnement quotidien des réseaux avec les transporteurs (sécurité, organisation des lignes, point d'arrêts...)
• Signale les dysfonctionnements à sa hiérarchie et propose des adaptations le cas échéant
• Propose des évolutions/optimisations de lignes et en vérifie la faisabilité (sécurité des élèves/usagers, aménagements nécessaires...)
Concernant la communication avec les parties prenantes :
• Organise l'information des usagers et transporteurs en cas de problème d'exploitation et de perturbations (arrêtés, modifications de circuits inopinés...);
• Assure la gestion et le traitement des incidents, réclamations et des médiations en lien avec les différentes parties prenantes (les usagers du transport collectif, les parents d'élèves, les élus, les établissements scolaires...)
• Coordonne et anime l'information entre les différents acteurs locaux (Etablissements Scolaires, Autorités Organisatrices de 2nd rang, Transporteurs, Régions, Mairies, ...).
Organise et réalise des interventions de contrôle sur le réseau (mobilier, sécurité, accessibilité...)
Concernant les tâches administratives :
• Contribue à la préparation budgétaire en faisant remonter des propositions de services
• Participe à la préparation des renouvellements des contrats
Exigences professionnelles pour le poste :
Déplacements occasionnels sur les sites d’exploitations et sur le territoire de l’agglomération.
Gestion des pics d’activité notamment lors des rentrées scolaires et des périodes d’expérimentation des systèmes de transports.
Profils recherchés
Savoirs :
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale, y compris les marchés
- Cadre réglementaire national des dispositifs de transports scolaires et urbains
Savoirs faire :
- Maîtriser les outils bureautiques (Outlook, Office …)
Savoirs être :
- Travail en équipe
- Autonomie et capacité d’adaptation
Permis B obligatoire
- Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale, y compris les marchés
- Cadre réglementaire national des dispositifs de transports scolaires et urbains
Savoirs faire :
- Maîtriser les outils bureautiques (Outlook, Office …)
Savoirs être :
- Travail en équipe
- Autonomie et capacité d’adaptation
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires - Présence obligatoire entre 9h00 et 12h00 le matin et entre 14h00 et 17h00 l’après midi
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux :
o Adhésion au CNAS
o Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération - Pôle des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires - Présence obligatoire entre 9h00 et 12h00 le matin et entre 14h00 et 17h00 l’après midi
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative à compter du 1er janvier 2026 avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux :
o Adhésion au CNAS
o Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser votre lettre de motivation et CV à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération - Pôle des Ressources Humaines
67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.