Directeur du Centre Social Les Passerelles h/f
Offre n° O071260305001098
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
250 rue de la liberté, Sanvignes-les-Mines (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
22/04/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Statutaire
Descriptif de l'emploi
Le (la) directeur(rice) sera chargé de concevoir et mettre en œuvre le projet social global d’animation socioculturelle en concertation avec les partenaires et les habitants. Il (elle) exercera une responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social les Passerelles.
Ce centre social est un lieu de vie intergénérationnel où se côtoient les enfants (accueils périscolaires et accueils de loisirs sans hébergement), les jeunes, les adultes de tous âges et de toutes conditions sociales pour échanger, partager, découvrir et créer des liens pour mieux vivre ensemble.
Ce centre social est un lieu de vie intergénérationnel où se côtoient les enfants (accueils périscolaires et accueils de loisirs sans hébergement), les jeunes, les adultes de tous âges et de toutes conditions sociales pour échanger, partager, découvrir et créer des liens pour mieux vivre ensemble.
Missions / conditions d'exercice
Les activités principales sont :
- La conduite du projet social
Conçoit et met en œuvre les orientations du projet social grâce à l’écoute des besoins et des projets des habitants et associations du territoire, à la connaissance des innovations, des expériences et des politiques dans le domaine socioculturel et la mobilisation des ressources du territoire, ceci dans le respect des orientations politiques de la municipalité ;
Assure la conduite du projet de l’équipement ;
Impulse un dynamisme auprès de tous les acteurs ;
Développe des relations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des actions et des objectifs définis dans le projet ;
Met en place les conditions de participation active des acteurs et des usagers ;
Propose des indicateurs pour évaluer le projet et des méthodes pour l’actualiser ;
Met en valeur les actions (communication à construire avec le service communication de la ville) ;
Réalise un rapport d’activités annuel.
- La participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’enfance-jeunesse
Coordonne les projets enfance et jeunesse conçus et pilotés par les responsables des deux secteurs ;
Fait le lien avec les partenaires institutionnels associés à ces projets dans le cadre d’une contractualisation ;
Propose des indicateurs pour évaluer les projets et des méthodes pour les actualiser ;
Met en valeur les actions (communication à construire avec le service communication de la ville).
- La gestion des ressources humaines et financières de l’équipement
Est responsable de l’animation de l’équipe d’agents permanents ou temporaires ;
Est responsable de la gestion administrative du personnel ;
Est responsable de l’exécution budgétaire de l’enveloppe allouée au service.
- La conduite du projet social
Conçoit et met en œuvre les orientations du projet social grâce à l’écoute des besoins et des projets des habitants et associations du territoire, à la connaissance des innovations, des expériences et des politiques dans le domaine socioculturel et la mobilisation des ressources du territoire, ceci dans le respect des orientations politiques de la municipalité ;
Assure la conduite du projet de l’équipement ;
Impulse un dynamisme auprès de tous les acteurs ;
Développe des relations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des actions et des objectifs définis dans le projet ;
Met en place les conditions de participation active des acteurs et des usagers ;
Propose des indicateurs pour évaluer le projet et des méthodes pour l’actualiser ;
Met en valeur les actions (communication à construire avec le service communication de la ville) ;
Réalise un rapport d’activités annuel.
- La participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière d’enfance-jeunesse
Coordonne les projets enfance et jeunesse conçus et pilotés par les responsables des deux secteurs ;
Fait le lien avec les partenaires institutionnels associés à ces projets dans le cadre d’une contractualisation ;
Propose des indicateurs pour évaluer les projets et des méthodes pour les actualiser ;
Met en valeur les actions (communication à construire avec le service communication de la ville).
- La gestion des ressources humaines et financières de l’équipement
Est responsable de l’animation de l’équipe d’agents permanents ou temporaires ;
Est responsable de la gestion administrative du personnel ;
Est responsable de l’exécution budgétaire de l’enveloppe allouée au service.
Profils recherchés
Etre titulaire du DESJEPS, CAFERUIS ou diplôme de niveau 6 des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local et/ou de l’ingénierie sociale
Le (la) candidat (e) devra disposer des savoirs requis suivants :
- Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel qui tend à faciliter l’intégration de tous et au resserrement des liens sociaux
- Etre force de propositions,
- Maîtriser la réalisation d’un diagnostic concerté
- Connaître la méthode de projet
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques puis animer ces relations partenariales
- Développer des instances de concertation avec les publics (usagers et habitants)
- Connaître des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques sociales et culturelles (institutions, compétences, financeurs, types de contrats territoriaux..)
- Savoir se positionner en tant que manager de l’équipe
- Organiser des délégations claires et une évaluation de celles-ci
- Animer la transversalité entre les différents secteurs
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
- Gestion budgétaire, maîtriser les ressources financières
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Savoir être :
- Méthodique, autonome, sens de l’initiative
- Capacités managériales
- Sens du service public
- Disponibilité
Le (la) candidat (e) devra disposer des savoirs requis suivants :
- Traduire les orientations politiques en projet global social et culturel qui tend à faciliter l’intégration de tous et au resserrement des liens sociaux
- Etre force de propositions,
- Maîtriser la réalisation d’un diagnostic concerté
- Connaître la méthode de projet
- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques puis animer ces relations partenariales
- Développer des instances de concertation avec les publics (usagers et habitants)
- Connaître des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques sociales et culturelles (institutions, compétences, financeurs, types de contrats territoriaux..)
- Savoir se positionner en tant que manager de l’équipe
- Organiser des délégations claires et une évaluation de celles-ci
- Animer la transversalité entre les différents secteurs
- Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
- Gestion budgétaire, maîtriser les ressources financières
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Savoir être :
- Méthodique, autonome, sens de l’initiative
- Capacités managériales
- Sens du service public
- Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0385671000
Informations complémentaires
Contrat à durée déterminée de 6 mois.
Temps de travail : temps complet : 35h
RTT / 1 jour de télétravail hebdomadaire
Horaires variables - possibilité de travailler en soirée
Renseignements complémentaires disponibles auprès de Mme Estelle BORDES, D.G.S., au 03.85.67.10.00 ou par mail à estelle.bordes@mairie-sanvignes.fr
Merci d’adresser une lettre de motivation manuscrite et un CV à : Monsieur le Maire 250 Rue de la Liberté 71410 SANVIGNES-LES-MINES
Temps de travail : temps complet : 35h
RTT / 1 jour de télétravail hebdomadaire
Horaires variables - possibilité de travailler en soirée
Renseignements complémentaires disponibles auprès de Mme Estelle BORDES, D.G.S., au 03.85.67.10.00 ou par mail à estelle.bordes@mairie-sanvignes.fr
Merci d’adresser une lettre de motivation manuscrite et un CV à : Monsieur le Maire 250 Rue de la Liberté 71410 SANVIGNES-LES-MINES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.