Chef du centre de formation départemental
Offre n° O071260306001009
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Le service départemental d’incendie et de secours de Saône-et-Loire recrute !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2025, plus de 35 800 interventions réalisées, 153 920 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2025, plus de 35 800 interventions réalisées, 153 920 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
Lieu de travail
4 RUE DES GRANDES VARENNES - CS 90109, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
06/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du groupement formation de la sous-direction ressources (comprenant également les groupements ressources humaines et techniques et logistiques) et sous la direction du chef de groupement formation, le(a) chef(fe) du centre de formation départemental assure le commandement du centre de formation ainsi que la mise en œuvre du calendrier de formation interne.
Le(a) chef(fe) du centre de formation départemental encadre 8 agents à temps complet.
Le(a) chef(fe) du centre de formation départemental encadre 8 agents à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
Il(elle) sera en charge des missions suivantes :
Fonctionnelles :
contribuer à la mise en œuvre et l'évaluation du schéma directeur de formation ;
Participer au suivi du projet de restructuration et de modernisation du centre de formation départemental ;
mettre en œuvre le calendrier interne de formation départemental ;
• coordonner l’activité du centre de formation départemental ;
• animer et encadrer les équipes pédagogiques et technique du centre ;
• veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité lors des manœuvres et exercices du centre ;
• assurer le suivi administratif et budgétaire du centre ;
• assurer le suivi et la mise en œuvre de la logistique pédagogique départemental ;
• participer à l'administration et au développement du système d’information de la formation (GEEF) en lien avec les administrateurs fonctionnels ;
• Participer à l'animation du réseau des officiers ressources ;
• Participer à l’animation de la filière formation et développement des compétences ;
• Participer à l’encadrement de sessions de formation.
Opérationnelles :
chef de colonne terrain et officier CODIS ou chef de groupe selon grade détenu
Fonctionnelles :
contribuer à la mise en œuvre et l'évaluation du schéma directeur de formation ;
Participer au suivi du projet de restructuration et de modernisation du centre de formation départemental ;
mettre en œuvre le calendrier interne de formation départemental ;
• coordonner l’activité du centre de formation départemental ;
• animer et encadrer les équipes pédagogiques et technique du centre ;
• veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité lors des manœuvres et exercices du centre ;
• assurer le suivi administratif et budgétaire du centre ;
• assurer le suivi et la mise en œuvre de la logistique pédagogique départemental ;
• participer à l'administration et au développement du système d’information de la formation (GEEF) en lien avec les administrateurs fonctionnels ;
• Participer à l'animation du réseau des officiers ressources ;
• Participer à l’animation de la filière formation et développement des compétences ;
• Participer à l’encadrement de sessions de formation.
Opérationnelles :
chef de colonne terrain et officier CODIS ou chef de groupe selon grade détenu
Profils recherchés
FORMATION ET DIPLÔMES :
Être diplômé de l'enseignement supérieur. Master dans le domaine de la formation et/ou de l’hygiène sécurité environnement souhaité ;
formation de formateur accompagnateur souhaitée (concepteur de formation ou diplôme en sciences de l’éducation apprécié) ;
formation Chef de groupe ou Chef de colonne appréciée ;
CONNAISSANCES :
de l'environnement juridique et administratif des SDIS ;
du cadre réglementaire de la formation ;
des problématiques du développement du volontariat et des centres mixtes ;
du budget et des marchés publics.
SAVOIR-FAIRE :
encadrement d'équipes pluridisciplinaires ;
conduite du changement ;
expérience réussie en service formation appréciée.
Utilisation des outils numériques.
SAVOIR-ÊTRE :
discrétion et respect exigé de la confidentialité ;
sens du contact et qualité relationnelle ;
aptitude au travail collaboratif ;
autonomie et esprit d'initiative ;
organisation et rigueur ;
aptitude à rendre compte et sens de la hiérarchie ;
grande disponibilité.
Être diplômé de l'enseignement supérieur. Master dans le domaine de la formation et/ou de l’hygiène sécurité environnement souhaité ;
formation de formateur accompagnateur souhaitée (concepteur de formation ou diplôme en sciences de l’éducation apprécié) ;
formation Chef de groupe ou Chef de colonne appréciée ;
CONNAISSANCES :
de l'environnement juridique et administratif des SDIS ;
du cadre réglementaire de la formation ;
des problématiques du développement du volontariat et des centres mixtes ;
du budget et des marchés publics.
SAVOIR-FAIRE :
encadrement d'équipes pluridisciplinaires ;
conduite du changement ;
expérience réussie en service formation appréciée.
Utilisation des outils numériques.
SAVOIR-ÊTRE :
discrétion et respect exigé de la confidentialité ;
sens du contact et qualité relationnelle ;
aptitude au travail collaboratif ;
autonomie et esprit d'initiative ;
organisation et rigueur ;
aptitude à rendre compte et sens de la hiérarchie ;
grande disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées sous couvert de la voie hiérarchique avant le 06 avril 2026, délai de rigueur à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
PERSONNES À CONTACTER POUR TOUS RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Lieutenant-Colonel Patrick LANDRY
Sous-directeur ressources
Tél : 03 85 35 35 58 – Courriel : plandry@sdis71.fr
Lieutenant-Colonel Christophe RENIAUD
Chef du groupement Formation
Tél : 06.86.16.23.96 – mail : creniaud@sdis71.fr
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
PERSONNES À CONTACTER POUR TOUS RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Lieutenant-Colonel Patrick LANDRY
Sous-directeur ressources
Tél : 03 85 35 35 58 – Courriel : plandry@sdis71.fr
Lieutenant-Colonel Christophe RENIAUD
Chef du groupement Formation
Tél : 06.86.16.23.96 – mail : creniaud@sdis71.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.