Chef de compagnie, Chef de centre
Offre n° O071260309000162
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Le service départemental d’incendie et de secours de Saône-et-Loire recrute !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2025, plus de 35 800 interventions réalisées, 153 920 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
À la recherche d’un nouvel emploi ? Venez nous rejoindre !
Le SDIS 71 c’est :
- 1 état-major situé à Mâcon comprenant notamment le centre de traitement des appels 18/112
- 60 centres d’incendie et secours
- 1 centre de formation départemental situé à Hurigny
- 1 plateforme logistique située à Replonges
C’est aussi en 2025, plus de 35 800 interventions réalisées, 153 920 appels traités et 2900 femmes et hommes sapeurs-pompiers et agents, engagés au service de la population.
Le SDIS 71 propose une diversité de postes, non seulement à des sapeurs-pompiers mais aussi aux personnels administratifs et techniques qui les soutiennent et les accompagnent quotidiennement.
Venir travailler au SDIS 71, c’est intégrer une organisation territoriale riche et structurée, c’est œuvrer dans un lieu où les valeurs sont au cœur du métier dans une ambiance agréable, avec des équipes dynamiques et des objectifs communs.
Pourquoi la Saône-et-Loire ?
Située au sud de la Bourgogne, La Saône-et-Loire offre des paysages variés, des parcs naturels, des randonnées, des châteaux, des musées et une gastronomie d’excellence.
Venir en Saône et Loire c’est aussi découvrir des saveurs locales, des images inoubliables et la liberté du grand air.
Intéressé(e) ? Alors à vos CV !
Lieu de travail
4 RUE DES GRANDES VARENNES - CS 90109, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Commandant de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du chef du Groupement de la Coordination Territoriale, le chef de compagnie assure le commandement d’un CIS et la coordination des autres CIS de la compagnie.
Rôle pivot entre la Direction, les centres et les SLIS dans la mise en œuvre des politiques départementales, il organise, coordonne et appuie les unités territoriales avec son équipe composée de ses adjoints SPP et SPV, des officiers missions et ressources, ainsi que de l’assistante de compagnie.
Rôle pivot entre la Direction, les centres et les SLIS dans la mise en œuvre des politiques départementales, il organise, coordonne et appuie les unités territoriales avec son équipe composée de ses adjoints SPP et SPV, des officiers missions et ressources, ainsi que de l’assistante de compagnie.
Missions / conditions d'exercice
Missions opérationnelles et activités associées :
• organiser et maintenir la capacité opérationnelle humaine et matérielle de son centre mixte et des spécialistes prévus dans l’effectif de l’équipe départementale ;
• veiller à la capacité opérationnelle des centres volontaires de la compagnie ;
• contribuer à la mise en œuvre des politiques départementales en matière de prévention et prévision en lien avec les responsables de police administrative (ERP, DECI, ETARE) ;
• participer aux astreintes départementales de chef de colonne.
Missions fonctionnelles et activités associées :
• mettre en œuvre les politiques départementales, et à ce titre, participer au CODIR opérationnel et territorial ;
• assurer le commandement et la coordination des CIS de la compagnie ;
• développer les relations avec les partenaires extérieurs (représentations, cérémonies, informations des élus et autorités, entreprises, liens interservices) ;
• proposer et soutenir les actions de développement du volontariat ;
• veiller à la bonne exécution budgétaire et au suivi de la mission « hygiène et sécurité ».
• organiser et maintenir la capacité opérationnelle humaine et matérielle de son centre mixte et des spécialistes prévus dans l’effectif de l’équipe départementale ;
• veiller à la capacité opérationnelle des centres volontaires de la compagnie ;
• contribuer à la mise en œuvre des politiques départementales en matière de prévention et prévision en lien avec les responsables de police administrative (ERP, DECI, ETARE) ;
• participer aux astreintes départementales de chef de colonne.
Missions fonctionnelles et activités associées :
• mettre en œuvre les politiques départementales, et à ce titre, participer au CODIR opérationnel et territorial ;
• assurer le commandement et la coordination des CIS de la compagnie ;
• développer les relations avec les partenaires extérieurs (représentations, cérémonies, informations des élus et autorités, entreprises, liens interservices) ;
• proposer et soutenir les actions de développement du volontariat ;
• veiller à la bonne exécution budgétaire et au suivi de la mission « hygiène et sécurité ».
Profils recherchés
FORMATION ET DIPLÔMES :
• titulaire de la formation chef de colonne (éventuellement en cours de formation) ;
• spécialités de niveau 3 ou 4 appréciées (RT ; FDF…).
CONNAISSANCES :
• connaître l’organisation opérationnelle et administrative des SDIS ;
• avoir une bonne connaissance du volontariat et des centres mixtes.
SAVOIR-FAIRE :
• maîtriser :
o les procédures administratives et financières ;
o les techniques :
- d’entretien professionnel et d’évaluation des personnels ;
- de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord) ;
- de gestion des conflits et de résolution des problèmes ;
o les règles de fonctionnement des instances, des processus et des circuits de décision de l’établissement.
• aptitudes :
o à l’encadrement ;
o rédactionnelles ;
o à l’analyse de composantes multiples ;
o à la synthèse et à la prise de décision ;
o à la conduite de réunion et à la prise de parole en public.
• expérience dans un poste similaire vivement souhaitée.
SAVOIR-ÊTRE :
• sens du contact et qualité relationnelle ;
• maitrise managériale, de la collaboration intergénérationnelle et des soft skills ;
• aptitude au travail collaboratif ;
• autonomie et esprit d'initiative ;
• discrétion ;
• organisation et rigueur ;
• aptitude à rendre compte et sens de la hiérarchie ;
• très grande disponibilité.
ENCADREMENT :
• encadrer les personnels du centre et de la compagnie ;
• détenir une expérience réussie dans les fonctions d’encadrement et de management.
• titulaire de la formation chef de colonne (éventuellement en cours de formation) ;
• spécialités de niveau 3 ou 4 appréciées (RT ; FDF…).
CONNAISSANCES :
• connaître l’organisation opérationnelle et administrative des SDIS ;
• avoir une bonne connaissance du volontariat et des centres mixtes.
SAVOIR-FAIRE :
• maîtriser :
o les procédures administratives et financières ;
o les techniques :
- d’entretien professionnel et d’évaluation des personnels ;
- de gestion et d'organisation de l'activité (gestion des flux, tableaux de bord) ;
- de gestion des conflits et de résolution des problèmes ;
o les règles de fonctionnement des instances, des processus et des circuits de décision de l’établissement.
• aptitudes :
o à l’encadrement ;
o rédactionnelles ;
o à l’analyse de composantes multiples ;
o à la synthèse et à la prise de décision ;
o à la conduite de réunion et à la prise de parole en public.
• expérience dans un poste similaire vivement souhaitée.
SAVOIR-ÊTRE :
• sens du contact et qualité relationnelle ;
• maitrise managériale, de la collaboration intergénérationnelle et des soft skills ;
• aptitude au travail collaboratif ;
• autonomie et esprit d'initiative ;
• discrétion ;
• organisation et rigueur ;
• aptitude à rendre compte et sens de la hiérarchie ;
• très grande disponibilité.
ENCADREMENT :
• encadrer les personnels du centre et de la compagnie ;
• détenir une expérience réussie dans les fonctions d’encadrement et de management.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :
• en fonction de l’affectation territoriale ;
• déplacements au sein du territoire de la compagnie et à la direction départementale ou au CFD.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• résidence personnelle de l’agent dans un périmètre de 20 minutes autour du siège de compagnie ;
• temps plein, cycle de travail hebdomadaire de 39 heures sur 5 jours ouvrés avec jours d’ARTT, assorti de périodes d’astreintes ;
• disponibilité lors d'opérations et d’événements exceptionnels ;
• véhicule et téléphone de service, ordinateur portable.
AVANTAGES :
• CNAS ;
• participation de l’employeur au financement :
o de la protection sociale complémentaire si contrat labélisé ;
o du risque prévoyance si adhésion au contrat groupe ;
• titres-restaurant.
CANDIDATURES
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées sous couvert de la voie hiérarchique avant le 19 avril 2026, délai de rigueur à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
PERSONNES À CONTACTER POUR TOUS RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Lieutenant-Colonel Didier PELISSE
Chef du groupement coordination territorial
Tél : 03 85 35 37 41 – Courriel : dpelisse@sdis71.fr
RÉSIDENCE ADMINISTRATIVE :
• en fonction de l’affectation territoriale ;
• déplacements au sein du territoire de la compagnie et à la direction départementale ou au CFD.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• résidence personnelle de l’agent dans un périmètre de 20 minutes autour du siège de compagnie ;
• temps plein, cycle de travail hebdomadaire de 39 heures sur 5 jours ouvrés avec jours d’ARTT, assorti de périodes d’astreintes ;
• disponibilité lors d'opérations et d’événements exceptionnels ;
• véhicule et téléphone de service, ordinateur portable.
AVANTAGES :
• CNAS ;
• participation de l’employeur au financement :
o de la protection sociale complémentaire si contrat labélisé ;
o du risque prévoyance si adhésion au contrat groupe ;
• titres-restaurant.
CANDIDATURES
Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé devront être adressées sous couvert de la voie hiérarchique avant le 19 avril 2026, délai de rigueur à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du service départemental d'incendie et de secours de Saône-et-Loire
4 rue des Grandes Varennes - CS 90109 - 71009 MACON-CEDEX
Courriel : recrutement@sdis71.fr
PERSONNES À CONTACTER POUR TOUS RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES
Lieutenant-Colonel Didier PELISSE
Chef du groupement coordination territorial
Tél : 03 85 35 37 41 – Courriel : dpelisse@sdis71.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.