ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL À TEMPS PARTIEL (MI-TEMPS) H/F
Offre n° O071260311000023
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
10/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Composée de 54 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation. Dans le cadre du partage de la fonction RH, allant dans le sens d’une meilleure formation et d’une responsabilisation accrue des 180 managers de la collectivité dans la gestion de leurs ressources, vous poursuivez l’effort de modernisation et de performance des outils et procédures, dans une logique d'amélioration de service à l'usager.
Au sein de la DRHRS, la médecine professionnelle préventive et service social du personnel assure le suivi médical des 2300 agents de la collectivité, la mise en place d’actions de prévention en milieu du travail, le soutien et l’accompagnement individuel social.
Rattachée au Directeur des ressources humaines et des relations sociales, la médecine professionnelle préventive est composée d'un médecin, d'une assistante en santé au travail, d'une infirmière en santé au travail et d’une assistante sociale du personnel à 50%
Au sein de la DRHRS, la médecine professionnelle préventive et service social du personnel assure le suivi médical des 2300 agents de la collectivité, la mise en place d’actions de prévention en milieu du travail, le soutien et l’accompagnement individuel social.
Rattachée au Directeur des ressources humaines et des relations sociales, la médecine professionnelle préventive est composée d'un médecin, d'une assistante en santé au travail, d'une infirmière en santé au travail et d’une assistante sociale du personnel à 50%
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du DRHRS, et en relation étroite avec le médecin de prévention, l’infirmière de santé au travail, la psychologue du travail affecté au service Accompagnement formation, lé référente handicap et la mission prévention, vos principales missions seront les suivantes :
· Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel (informations, aides aux démarches, accès aux droits...) at ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité.
· Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS.
· Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec le service Accompagnement formation et la Médecine Préventive et Professionnelle.
· Alerter la DRHRS et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
· Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
· Participer à l’élaboration et au suivi du plan handicap en faveur des agents du Département et accompagner les personnes en situation de handicap, créer, développer et animer des partenariats internes et externes.
· Réaliser un bilan annuel de l'activité et le présenter en F3SCT
· Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel (informations, aides aux démarches, accès aux droits...) at ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité.
· Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS.
· Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec le service Accompagnement formation et la Médecine Préventive et Professionnelle.
· Alerter la DRHRS et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
· Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
· Participer à l’élaboration et au suivi du plan handicap en faveur des agents du Département et accompagner les personnes en situation de handicap, créer, développer et animer des partenariats internes et externes.
· Réaliser un bilan annuel de l'activité et le présenter en F3SCT
Profils recherchés
Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Diplôme d'Etat de conseiller social en économie social et familial
- Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
- Notions de psychologie appréciées
- Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels
-Maîtrise des outils bureautiques
Qualités essentielles requises :
- Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social
- Capacité à proposer et à mettre en œuvre des projets globaux d'accompagnement social
- Capacité d'écoute
- Aptitude pédagogique et relationnelle
- Respect du secret professionnel
- Autonomie
- Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et le service de médecine préventive et professionnel
Diplôme d'Etat de conseiller social en économie social et familial
- Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
- Notions de psychologie appréciées
- Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels
-Maîtrise des outils bureautiques
Qualités essentielles requises :
- Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social
- Capacité à proposer et à mettre en œuvre des projets globaux d'accompagnement social
- Capacité d'écoute
- Aptitude pédagogique et relationnelle
- Respect du secret professionnel
- Autonomie
- Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et le service de médecine préventive et professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397681
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.