ADMINISTRATEUR FONCTIONNEL SYSTEME D'INFORMATION RH
Offre n° O071260317000027
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace duhesme - 18 rue de flacé, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Composée de 54 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours des agents et des modalités d’organisation.
La direction des ressources humaines et des relations sociales s’est engagée dans un projet d’évolution de son organisation interne privilégiant la relation à l’usager. Elle a également fait évoluer son système d’information qui vise à mieux répondre aux enjeux actuels de la fonction RH ainsi qu’aux attentes des directions et des agents.
Dans ce contexte, l’administrateur fonctionnel du système d’information des ressources humaines (SIRH) sera chargé de veiller au bon fonctionnement du SIRH en administrant l’application des ressources humaines, en assurant notamment les mises à jour du progiciel et en accompagnant les utilisateurs (traiter les anomalies rencontrées, garantir les procédures, former les collègues…). Cette administration sera gérée en binôme avec un partage des différents modules du SI principal et des logiciels connexes.
La direction des ressources humaines et des relations sociales s’est engagée dans un projet d’évolution de son organisation interne privilégiant la relation à l’usager. Elle a également fait évoluer son système d’information qui vise à mieux répondre aux enjeux actuels de la fonction RH ainsi qu’aux attentes des directions et des agents.
Dans ce contexte, l’administrateur fonctionnel du système d’information des ressources humaines (SIRH) sera chargé de veiller au bon fonctionnement du SIRH en administrant l’application des ressources humaines, en assurant notamment les mises à jour du progiciel et en accompagnant les utilisateurs (traiter les anomalies rencontrées, garantir les procédures, former les collègues…). Cette administration sera gérée en binôme avec un partage des différents modules du SI principal et des logiciels connexes.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service pilotage et gestion prévisionnelle de la DRHRS, vos missions sont les suivantes :
Administration et exploitation du SIRH
- Paramétrage des applications du SIRH
- Rédaction des procédures
- Administration des droits dans le SIRH
- Participation au club utilisateur
Suivi des mises à jour règlementaires et correctives
- Installation des mises à jour de paramétrage
- Test des nouvelles fonctionnalités
- Information des utilisateurs et mise à jour des procédures
- Accompagnement de l’éditeur lors de ses interventions
Assistance utilisateurs et traitement des anomalies
- Assistance et formation des utilisateurs
- Déclaration et suivi des anomalies
- Tests fonctionnels des résolutions
- Information utilisateurs
- Echange avec l’éditeur
Actions transversales
- Participation à la mise à jour des organigrammes
- Suivi des interfaces entrantes et sortantes
Administration et exploitation du SIRH
- Paramétrage des applications du SIRH
- Rédaction des procédures
- Administration des droits dans le SIRH
- Participation au club utilisateur
Suivi des mises à jour règlementaires et correctives
- Installation des mises à jour de paramétrage
- Test des nouvelles fonctionnalités
- Information des utilisateurs et mise à jour des procédures
- Accompagnement de l’éditeur lors de ses interventions
Assistance utilisateurs et traitement des anomalies
- Assistance et formation des utilisateurs
- Déclaration et suivi des anomalies
- Tests fonctionnels des résolutions
- Information utilisateurs
- Echange avec l’éditeur
Actions transversales
- Participation à la mise à jour des organigrammes
- Suivi des interfaces entrantes et sortantes
Profils recherchés
• Formation supérieur de niveau bac+2
Compétences
- Capacité d’initiative et capacité à rendre compte
- Sérieux et dynamisme
- Savoir travailler en équipe
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance souhaitée du progiciel Civil Net RH
- Connaissance souhaitée de la solution Vertical Expense
- Bonne maîtrise des outils bureautique (Word, Excel)
- Utilisation des outils de reporting appréciée
- Notion de gestion de projet
Compétences
- Capacité d’initiative et capacité à rendre compte
- Sérieux et dynamisme
- Savoir travailler en équipe
- Connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance souhaitée du progiciel Civil Net RH
- Connaissance souhaitée de la solution Vertical Expense
- Bonne maîtrise des outils bureautique (Word, Excel)
- Utilisation des outils de reporting appréciée
- Notion de gestion de projet
Contact et modalités de candidature
Contact
0385397681
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.