Un Référent Budgétaire, Financier, RH
Offre n° O071260320000135
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Agglomération de 117000 habitants dont
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
chalon-sur-saône ville centre est classée ville d'art et d'histoire
et dispose du label ville européenne du sport
centre universitaire
second pôle économique de bourgogne
offre un cadre de vie chaleureux dans un environnement naturel préservé
idéalement situé sur l'axe paris/méditerranée
Lieu de travail
16 Rue Louis Jacques Thénard, Chalon-sur-Saône (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
19/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe du Directeur Administratif et Financier et au sein du Pôle Administratif et Financier Environnement, vous assurez, au quotidien et en binôme, la gestion et le suivi des missions administratives, budgétaires et financières pour la direction Gestion des Déchets et Mobilités.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions principales :
La gestion budgétaire et comptable :
- Participation à la préparation budgétaire avec les services et saisie du budget ;
- Gestion de l’exécution budgétaire et de son suivi (y compris dans le cadre des marchés publics) : réservations de crédits, engagements comptables, bons de commande, gestion de la certification des factures, liquidations des factures et suivi des factures fournisseurs, liquidation des titres, suivi des régies… ;
- Réalisation de documents et des opérations budgétaires : Virements de crédits, décisions modificatives, autorisations d’engagements en dépassement…
- Préparation et réalisation des opérations de clôture de l’exercice budgétaire : rattachements des charges et produits à l’exercice et reports de crédits sur l’exercice suivant,
- Gestion du suivi administratif et de l’exécution budgétaire des marchés publics ;
- Transmission d’informations aux responsables de service de l’évolution de la consommation de leurs crédits ;
- Suivi des autorisations de programmes et crédits de paiement.
La gestion financière et analyse :
- Suivi en lien des dossiers de demande de soutien et de subvention auprès des partenaires extérieurs (Citéo, Europe, État, Département, Région…), de la notification à la clôture du dossier ;
- Participation à la mise en place et au suivi de tableaux de bord de pilotage budgétaire des politiques publiques ;
- Mis en place et suivi des tableaux de bord financiers.
La Gestion des ressources humaines :
- Coordination, répartition du travail et accompagnement du binôme ;
- Suivi des contrats des agents contractuels du Service Collecte ;
- Gestion des absences (congés, organisation du service) ;
- Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives RH.
La gestion budgétaire et comptable :
- Participation à la préparation budgétaire avec les services et saisie du budget ;
- Gestion de l’exécution budgétaire et de son suivi (y compris dans le cadre des marchés publics) : réservations de crédits, engagements comptables, bons de commande, gestion de la certification des factures, liquidations des factures et suivi des factures fournisseurs, liquidation des titres, suivi des régies… ;
- Réalisation de documents et des opérations budgétaires : Virements de crédits, décisions modificatives, autorisations d’engagements en dépassement…
- Préparation et réalisation des opérations de clôture de l’exercice budgétaire : rattachements des charges et produits à l’exercice et reports de crédits sur l’exercice suivant,
- Gestion du suivi administratif et de l’exécution budgétaire des marchés publics ;
- Transmission d’informations aux responsables de service de l’évolution de la consommation de leurs crédits ;
- Suivi des autorisations de programmes et crédits de paiement.
La gestion financière et analyse :
- Suivi en lien des dossiers de demande de soutien et de subvention auprès des partenaires extérieurs (Citéo, Europe, État, Département, Région…), de la notification à la clôture du dossier ;
- Participation à la mise en place et au suivi de tableaux de bord de pilotage budgétaire des politiques publiques ;
- Mis en place et suivi des tableaux de bord financiers.
La Gestion des ressources humaines :
- Coordination, répartition du travail et accompagnement du binôme ;
- Suivi des contrats des agents contractuels du Service Collecte ;
- Gestion des absences (congés, organisation du service) ;
- Accompagnement des agents dans leurs démarches administratives RH.
Profils recherchés
- De Niveau Bac +2 dans le domaine d’activités recherché ;
- Maîtrise des règles budgétaires, comptables et de la commande publique ;
- Maîtrise des outils bureautiques ( word, excel) ;
- Connaissance du logiciel métiers Astre et du fonctionnement des collectivités territoriales appréciés ;
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Sens de l’organisation et de la priorisation des tâches ;
- Réactivité et adaptabilité.
- Maîtrise des règles budgétaires, comptables et de la commande publique ;
- Maîtrise des outils bureautiques ( word, excel) ;
- Connaissance du logiciel métiers Astre et du fonctionnement des collectivités territoriales appréciés ;
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
- Sens de l’organisation et de la priorisation des tâches ;
- Réactivité et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0385905050
Informations complémentaires
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
Le Grand Chalon est signataire de la charte "Lutte contre les discriminations" et est une collectivité "handiaccueillante".
Le Grand Chalon est signataire de la charte "Lutte contre les discriminations" et est une collectivité "handiaccueillante".
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.