Directeur Général des Services (h/f)
Offre n° O071260407001222
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-centre d'une Communauté Urbaine de près de 91 000 habitants, la Ville du Creusot est une ville de 20 536 habitants située en Bourgogne du Sud, à 1h20 de Paris et 40 minutes de Lyon en TGV.
Aujourd'hui, Le Creusot est reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Aujourd'hui, Le Creusot est reconnue comme la ville de toutes les énergies, la capitale française de l'industrie. Mais la Ville ne se définit plus seulement par rapport à sa célèbre image industrielle.
2e pôle universitaire de Bourgogne, Le Creusot propose un cadre unique et agréable où il fait bon vivre. La ville dispose d'un parc, d'une Scène nationale, de nombreux rendez-vous festifs et de multiples équipements.
Dynamique, la ville du Creusot abrite plus de 400
associations culturelles, sociales et sportives.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Boulevard henri paul schneider, Le Creusot (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
03/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En lien étroit avec le Maire et les élus, vous serez un/e acteur/actrice clé de la stratégie territoriale et du pilotage de l’action publique locale.
Par votre expertise administrative, financière et juridique, vous participerez à la définition et la réalisation des objectifs définis par les élus.
Vous assurerez la direction et la coordination générale des services municipaux et piloterez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies :
Par votre expertise administrative, financière et juridique, vous participerez à la définition et la réalisation des objectifs définis par les élus.
Vous assurerez la direction et la coordination générale des services municipaux et piloterez l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies :
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre :
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Négocier les modalités de mise en œuvre des projets et apprécier les risques juridiques et financiers
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité et élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion. Réaliser une prospective financière
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques en mode projet
Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
- Mise en œuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
Décliner les projets en actions
Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
Évaluer les effets des politiques publiques
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec les exécutifs :
Élaborer et conduire le projet managérial, diagnostiquer et adapter l'organisation
Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation
- Pilotage de l'équipe de direction :
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention
Résolution d'éventuels conflits
Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages des exécutifs
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Veille stratégique réglementaire
Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire
Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
Négocier les modalités de mise en œuvre des projets et apprécier les risques juridiques et financiers
- Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources :
Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité et élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion. Réaliser une prospective financière
- Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services :
S'assurer d'une approche transversale des politiques publiques en mode projet
Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services
- Mise en œuvre et pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
Décliner les projets en actions
Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures
Évaluer les effets des politiques publiques
- Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec les exécutifs :
Élaborer et conduire le projet managérial, diagnostiquer et adapter l'organisation
Porter et incarner, aux côtés des élues et élus, les valeurs de l'organisation
- Pilotage de l'équipe de direction :
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Supervision du management des services et conduite du dialogue social :
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention
Résolution d'éventuels conflits
Rendre compte aux élues et élus et solliciter les arbitrages des exécutifs
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Veille stratégique réglementaire
Profils recherchés
- Formation supérieure (Bac +4/5) en droit, administration publique ou équivalent
- Expérience confirmée en direction ou en management stratégique en collectivité
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, des règles budgétaires et comptables, du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des différents modes de gestion des services publics locaux.
- Très bonne connaissance de l’environnement territorial : fonctionnement des administrations, des instances décisionnelles, des processus de décision, des assemblées délibérantes et des politiques publiques locales, du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que des cadres juridiques et financiers publics.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Techniques de communication, diplomatie
- Maîtrise des outils informatiques
- Aptitudes au management opérationnel et connaissance des méthodes d’analyse, de diagnostic et d’aide à la décision. Leadership affirmé
- Capacités d’analyse et de conseil
- Rigueur, autonomie et esprit d’initiatives
- Dynamisme, sens des responsabilités, qualités managériales et forte disponibilité.
- Loyauté
- Sens aigu du service public
- Expérience confirmée en direction ou en management stratégique en collectivité
- Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, des règles budgétaires et comptables, du statut de la fonction publique territoriale ainsi que des différents modes de gestion des services publics locaux.
- Très bonne connaissance de l’environnement territorial : fonctionnement des administrations, des instances décisionnelles, des processus de décision, des assemblées délibérantes et des politiques publiques locales, du statut de la fonction publique territoriale, ainsi que des cadres juridiques et financiers publics.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Techniques de communication, diplomatie
- Maîtrise des outils informatiques
- Aptitudes au management opérationnel et connaissance des méthodes d’analyse, de diagnostic et d’aide à la décision. Leadership affirmé
- Capacités d’analyse et de conseil
- Rigueur, autonomie et esprit d’initiatives
- Dynamisme, sens des responsabilités, qualités managériales et forte disponibilité.
- Loyauté
- Sens aigu du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0385775943
Informations complémentaires
Compte tenu du surclassement démographique de la Ville du Creusot, ville-centre de la CUCM :
1/ Recrutement statutaire d’un fonctionnaire (mutation, détachement) dans les cadres d’emplois A+ des Administrateurs territoriaux ou des Ingénieurs en chef
ou
2/ Recrutement direct en qualité de contractuel en CDD sous conditions de diplôme et d’expérience :
➝ être titulaire d’une licence ou diplôme classé au moins au niveau 6 et justifier d’au moins 3 ans d’activités professionnelles à des fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise ;
➝ ou justifier d’au moins 5 ans d’activités professionnelles à des fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise
et avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d’emplois auxquels ces fonctions sont ouvertes.
Rémunération
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP et prime de responsabilité), prime annuelle.
Avantages : Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
Comité d'entreprise (chèques vacances, etc…).
RTT, télétravail
Pour postuler
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 03/06/2026, dernier délai, par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Boulevard Henri Paul Schneider
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
1/ Recrutement statutaire d’un fonctionnaire (mutation, détachement) dans les cadres d’emplois A+ des Administrateurs territoriaux ou des Ingénieurs en chef
ou
2/ Recrutement direct en qualité de contractuel en CDD sous conditions de diplôme et d’expérience :
➝ être titulaire d’une licence ou diplôme classé au moins au niveau 6 et justifier d’au moins 3 ans d’activités professionnelles à des fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise ;
➝ ou justifier d’au moins 5 ans d’activités professionnelles à des fonctions supérieures de direction, d’encadrement ou d’expertise
et avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires des corps et cadres d’emplois auxquels ces fonctions sont ouvertes.
Rémunération
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP et prime de responsabilité), prime annuelle.
Avantages : Participation employeur sur complémentaire santé et contrat de prévoyance.
Comité d'entreprise (chèques vacances, etc…).
RTT, télétravail
Pour postuler
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 03/06/2026, dernier délai, par courrier, à l’attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Boulevard Henri Paul Schneider
CS 80091 – 71206 LE CREUSOT CEDEX
Ou par mail à la DRH : muriel.christaud@ville-lecreusot.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.