chargé de mission
Offre n° O071260421000165
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de la mairie, Crêches-sur-Saône (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En étroite collaboration avec le Maire, le chargé de missions accompagne le Maire dans la conduite du projet de réorganisation des services municipaux. Il contribue à diagnostiquer, réaliser un état des lieux de l’organisation existante, à proposer des scénarios d’évolution et à sécuriser la mise œuvre opérationnelle et politique des changements.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Réaliser un diagnostic de l’organisation actuelle, des circuits de décision, des interfaces entre services et des éventuels points de blocage.
• Construire des propositions de réorganisation, en lien avec le Maire.
• Animer des groupes de travail comité de pilotages ou réunions transversales.
• Suivre la mise en œuvre des décisions : calendrier, jalons, arbitrages et communication interne.
• Identifier les impacts humains, organisationnels et RH des changements en lien avec les services organisés.
• Identifier les impacts organisationnels en lien avec la maitrise du budget de la commune
Activités détaillées :
• Cartographier les services, leurs missions, leurs effectifs et leurs interactions.
• Repérer les doublons, les ruptures de chaine, lenteurs de traitement et besoins de clarification.
• Proposer des scénarios d’organisation : regroupement, création ou suppression de fonction ;
• Préparer les éléments pour les instances consultatives.
• Aider à rédiger les fiches de postes
• Mettre en place des indicateurs de suivi de la réorganisation.
• Réaliser un diagnostic de l’organisation actuelle, des circuits de décision, des interfaces entre services et des éventuels points de blocage.
• Construire des propositions de réorganisation, en lien avec le Maire.
• Animer des groupes de travail comité de pilotages ou réunions transversales.
• Suivre la mise en œuvre des décisions : calendrier, jalons, arbitrages et communication interne.
• Identifier les impacts humains, organisationnels et RH des changements en lien avec les services organisés.
• Identifier les impacts organisationnels en lien avec la maitrise du budget de la commune
Activités détaillées :
• Cartographier les services, leurs missions, leurs effectifs et leurs interactions.
• Repérer les doublons, les ruptures de chaine, lenteurs de traitement et besoins de clarification.
• Proposer des scénarios d’organisation : regroupement, création ou suppression de fonction ;
• Préparer les éléments pour les instances consultatives.
• Aider à rédiger les fiches de postes
• Mettre en place des indicateurs de suivi de la réorganisation.
Profils recherchés
• Formation supérieure en droit public, administration publique, management public.
• Expérience en collectivité territoriale, direction générale.
• Capacité à travailler en autonomie avec une forte réactivité et une grande disponibilité.;
• Qualités de planification et d’organisation ;
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer, qualité managériale, de négociation, de gestion des conflits.
Savoir-être :
• Respecter les droits et devoirs du fonctionnaire ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Qualités humaines, relationnelles et capacités décisionnelles ;
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’adaptation.
• Expérience en collectivité territoriale, direction générale.
• Capacité à travailler en autonomie avec une forte réactivité et une grande disponibilité.;
• Qualités de planification et d’organisation ;
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer, qualité managériale, de négociation, de gestion des conflits.
Savoir-être :
• Respecter les droits et devoirs du fonctionnaire ;
• Discrétion et confidentialité ;
• Qualités humaines, relationnelles et capacités décisionnelles ;
• Capacité d’analyse, de synthèse, d’adaptation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Candidature à transmettre à Mr le Maire 1 place de la Mairie 71680 CRECHES SUR SAONE ou rh@creches-sur-saone.com
Adresse de l'employeur
Mairie de Crêches sur Saône
>Place de la mairie
71680 Creches sur saône
>Place de la mairie
71680 Creches sur saône
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.